吃飽喝足回去，這回又是一路無話，家英生著悶氣，子言卻是有些泄氣。他覺得自己初出茅廬正要嶄露頭角，有著含苞待放的竊喜，今晚一聊天才發現別人早就是姹紫嫣紅了，自己還孤芳自賞。在解決了有無對象這個問題之後，自己的成長成了主要矛盾，因為這關乎階級矛盾，總不能自己每次出去都是矮別人一頭吃飯不敢說話吧，再往後就是日益增長的物質文化需求同落後的收入水平之間的矛盾。心裡想著宏圖偉業，身體又很老實地湊向家英索要床笫之歡。田家英毫無掩飾自己的憤怒，推開他說:“你能不能有點出息，每天都是想著那一檔子事。”子言被說中軟肋，一下子泄了浴火升起怒火，拉著一條被子往沙發走去。田家英更生氣了，鼻子裡哼了一聲說:“可真有本事，說你兩句就要分床睡，有本事以後都在沙發睡。”

　　“我就在沙發上睡。”

　　“在沙發上好想別的女人是吧。又是牽手又是花言巧語，別以為我不知道你們男人都長著花花腸子。”

　　趙子言對於這些欲加之罪已經麻木了，瞪大雙眼躺在沙發上，一副死豬不怕開水燙的樣子。田家英不給他躺平的機會，走過去插著腰一副大人教訓小孩的口氣說:“你裝死給誰看，給我躺回床上去。”

　　趙子言用他最後的倔強在沙發上停留了三分鍾，乖乖拿起被子回到床上去。

　　人生充滿了無限的可能那是因為人生總是富有戲劇性，大家都覺得順理成章的事最後峰回路轉，眼看山窮水複還能柳暗花明。蔣曉川眼看著要走馬上任了，半路殺出一個程咬金。陳老師本來是屬意蔣曉川來當這個部門經理，小作坊的部門經理看似含金量低，那也是一方諸侯，這就讓他為難起來。曉川業務能力強，又有組織領導能力，當經理實至名歸，也是因為能力突出就有養虎為患的擔憂，他上了一個職位只會覺得是理所當然的事情，對自己不會有什麽感恩之心，萬一後面產生衝突，他這一呼百應把人都帶走，損失太大了，而且他上任是實至名歸，自然認為這是順理成章的事情，心存感激是情分，不念恩情是本分。恰好自己以前的女弟子因為外面工作不順利想要回來，自己不計前嫌收容她，這是多大的關照，再提她當經理，那是再生父母的功績，她不得感恩戴德，從此馬首是瞻。至於曉川，再給他一個蘿卜，如果他能夠在一個季度內再創佳績，就委任他為副經理，年輕人循序漸進的好。從此有了左膀右臂，對外可以形成掎角之勢，重拳出擊，對內可以互相鉗製，分化權利，自己出可攘外進可安內，事不躬親，無為而治，善能決勝千裡。等這個組織架構調整完就開一堂這幻化無形知人善用的帝王術給vip客戶，課名就叫至尊管理，現身說法，肯定叫賣。

　　新的經理一上任，銷售部的人都傻眼了，這個領導班子的調整太快了，讓人反應不過來，如果跟旁落的蔣曉川同仇敵愾，那是直接跟權利核心對著乾，如果明哲保身抱大腿，那之前的政治投資可都付諸東流，而且也容易給人貼上牆頭草的標簽。一時間舉棋不定議論紛紛，輿論的方向無非兩個，一個是新來的經理是何方神聖，跟陳老師是什麽關系，看著高挑靚麗，難不成有什麽桃色新聞，再一個就是曉川太高調了，鋒芒畢露，業務是尖兵，但也是一把雙刃劍，這次陳老師一改初衷舍棄他證明他還是一塊短板。陳老師無意舍棄他，只是他低估了這樣的人事任命對於曉川的衝擊有多大，就像崇禎皇帝裁撤驛站對宮廷來說不過是一個國家組織結構的調整，對於還在驛站當差的李自成來說，就是斷他職業生涯逼他造反。本來意氣風發戛然而止，這個未經多少世事的年輕人就很難承受，公司新舊同事眾說紛紜眾口鑠金，他就真的修成了金剛不壞之身也難以抵擋人言可畏，所以嘴上不說，臉上已經掛不住了。

　　蔣曉川的態度來了個一百八十度的大轉彎，一改往日的開朗跟積極，也極少再去陳老師的辦公室探討客戶問題。新經理新官上任三把火總是要燒的，對員工實行更加嚴苛的管理制度跟業績考核，也不管是不是符合客觀事實，末尾直接淘汰。老板跟員工既是利益共同體，同時也是利益衝突方，畢竟老板玩的是無限遊戲，公司不倒就得一直做下去，員工玩的是有限遊戲，這家不行換一家，所以老板希望給員工有限的薪資但是要他投入無限的精力，員工希望自己少出力但是能多拿錢。作為管理層，很多時候不單是承上啟下的功能，還充當著調節上下層矛盾的作用。新經理卻是一邊倒傾向老板，畢竟自己是老師一手提攜起來的，自然要對老師負責，把老板伺候好了，對自己來說是利益最大化，至於員工的利益，那只能靠他們自己爭取。曉川覺得這是在針對他，新領導要殺人立威，其他員工這時候希望他能代替大家說上幾句話。但是曉川心灰意冷，不抵抗也不配合，找了個理由請假一周。陳老師這才有些著急，難不成曉川會想不開離職，他在這裡可是有賺到錢的人，不至於這般意氣用事吧。曉川再回來時嬉皮笑臉的，他才放了心，以為這是風雨之後見彩虹，哪裡知道這不過是暴風雨前的短暫平靜。

　　發薪資的時候幾個有出單的議論自己的傭金怎麽少了百分之十，近來不說話的曉川直接衝到財務室質問財務少發傭金是怎麽回事。這財務是陳老師的妹妹，皇親國戚又是財神爺，日常都是被巴結的份，哪裡有人敢氣勢洶洶質問他，而且是曉川，一個落毛的鳳凰不如雞，反問他有問題不該向他的直屬領導匯報嗎?怎麽可以越級來問財務，要問也是你們的經理來問。曉川食指向下點著，擲地有聲說:“我創造這些業績賺取這些傭金的時候她還不知道在哪裡，這事情她問得著嗎?”財務則仰起頭反擊:“那你問得著我嗎?要問問老板去。”

　　老板這時打開辦公室的門，滿臉和藹可親，揮手叫曉川到自己辦公室坐坐。