“你這些什麽活躍、投訴、退款的數據，憑什麽認為是我們的問題?”

　　見王明光一時未發言，黑著臉的付強便等不及的朝李陽厲聲說道。

　　“難道不是你們服務沒做好嗎?”

　　“要是後續的服務也要我們來做，你們有什麽價值?”

　　一時宕機的王明光也隨著付強的聲音重新看向了李陽。靠，老付這話說的對啊！剛被這小子理直氣壯的唬住了，一時沒轉過彎來。

　　付強的中小銷售團隊可以說是李陽的上遊。付強團隊負責開發客戶成交客戶，而後流轉到李陽這運維，負責客戶在他們平台後續的廣告上線投放運營以及二次銷售續費。

　　公司廣告業務收入核算，不是從客戶簽合同打錢到公司帳戶上就可以算是收入的，因為還涉及到退款。

　　客戶的廣告一天不上線，廣告帳戶裡的錢就花不掉，只有把廣告帳戶裡錢花掉才算是公司廣告業務真正的收入。

　　所以真正負責把錢放到公司褲兜裡的的團隊，一個是中小廣告業務的李陽團隊，另一個是KA業務的張莉團隊，渠道另算。

　　李陽聽了付強的話後笑笑了，今天對一部分人來說，這會開的有點難受，但是李陽卻覺得很爽。

　　感覺脫去了以往的枷鎖，有一種竹杖芒鞋輕勝馬的感覺。

　　無所顧忌便無所懼怕。

　　李陽沒有第一時間回復付強，操作著電腦滑到材料的最底處，在寫著‘case明細分析’上點了一下，跳轉到了一個新的頁面。

　　“付總，您這個問題問的非常好呀。”

　　“在我剛發現這個數據的時候也不止一次的問過自己，是不是我們服務沒做好?”

　　“經過我們團隊挨個的去針對已發現問題的客戶去複盤，去分析，去調取跟客戶的錄音，跟客戶的溝通記錄，終於得出了一個結論。”

　　“付總，材料內容比較多，您可以仔細看看。”

　　“每一個case上都有證明，問題的指向也不是我們憑空瞎寫的，有錄音有跟客戶的飛信溝通記錄。”

　　“客戶投訴佔比最高的一個核心問題是銷售的過度承諾，包括我在上周也親自處理了一起。”

　　“……”

　　“每個問題的披露都有對應的佐證，所以……”

　　“付總我就不在這浪費大家的時間，一一跟您去過了，稍後我會把內容同步你。”

　　“您可千萬要仔細看看，每一個問題的分析跟倒推我都作了詳細的闡述，對您的業務管理上我覺得會有幫助的。”

　　李陽這一份分析材料是足夠詳實的，讓下面幾個leader整理了大半個禮拜，估計他們周六都在搞，因為他是周六才收到的。

　　付強此時的臉更黑了，盯著投屏材料眉頭緊鎖，抿著嘴唇一言不發。

　　李陽的這些材料內容，像是一個無情的大手揭開了他粉飾後的真實工作成果。如果他的領導不是王明光，估計接下來的日子肯定不好過。

　　可惜了！不過敲打敲打你們也挺好，少特麽沒事來找我，影響我的工作(摸魚)。

　　“付強，你這工作怎麽做的?這些問題你自己都發現不了嗎?”

　　“小問題的疏忽能引起更大的風險，這點道理你不懂！”

　　王明光不動聲色的聽完，內心也是忍不住的暗罵付強廢物，本以為能將他李陽一軍呢，結果是送人頭。

　　不過這蓋子掀開了也只能他來搭把手了，內部的幾個leader還好說，就怕旁聽的一些BP出去亂講。

　　一邊琢磨著要不要把以後這個會議取消旁聽改為閉門會，一邊對付強嚴肅的說道。

　　“這些問題你能解決嗎?”

　　付強想喊冤，可沒地方喊。

　　這種匯報形式不都一直這樣嗎?而且新簽的客戶量變少，高金額的首簽客戶變少，你心裡能不明白嗎?

　　這種話付強也只能心中想想，王明光這表面措辭嚴厲他也知道只是給別人看看的，連忙回應說能解決，回去就去努力改善。

　　“李陽，這第一個需求，我給你解決了。”

　　“第二三兩個需求，我這也明確給你答覆，我同意。”

　　“莫輝，1萬的預算，今天出個方案給李陽，我批了。”

　　前兩句話是對李陽說的，後一句是跟莫輝講的，但是真正用意都是講給李陽聽的。

　　這麽乾脆肯定有條件，李陽用屁股都能想到。

　　果不其然，又聽王明光繼續說著，“李陽，你提的所有的需求我都答應了。”

　　“那這一千萬收入的目標這個月能不能完成?”

　　“王總，我無法100%肯定的告訴你一定能完成，但是我相信能突破我剛才預估的840萬的數字。”

　　李陽腦子可清醒的很，王明光肯定在挖坑。

　　你這嘴巴張張合合讓付強去解決，他就能立馬解決問題嗎?你當你的嘴是開過光的，還是口活技術能頂會所的小姐姐啊。

　　付強王勇這對黃金搭檔連撈錢都捂不嚴實蓋子的水平，能解決個毛線啊，這上面說的數據能下降個5%，李陽就燒高香了。

　　“我要的就是一定，要的就是100%完成目標！”

　　“如果連目標都完成不了，你們團隊的價值就需要重新評估了。”

　　“如果是這樣，那‘去肥增瘦’的優化執行方案也沒什麽好再溝通的了，就按照之前的方案執行吧。”

　　“而你作為管理者培養輪崗計劃執行的第一個leader，如果連這個挑戰你都完成不了，那麽對你此次的環評結果我也要好好思量一下了。”

　　果然沒放什麽好屁，這赤裸裸的就開始威脅了。

　　“叮～”

　　“觸發第一幕‘新的改變’，隨機任務‘與王明光的對賭’。”

　　“事業的第一步就從拿到當月績效100%開始吧。”

　　“任務獎勵根據完成進度作為評價依據，根據評價等級獎勵對應隨機禮包。”

　　“注意，任務中途變更工作單位視為任務失敗。”

　　一開始李陽還挺驚喜的，竟然還觸發了任務。

　　不過等任務描述完，他就有些蛋疼了。完成100%的績效可比完成1000萬消耗收入的目標還要難啊，這是給他提高難度了啊。

　　李陽的績效考核分四塊，總消耗收入1000萬佔比考核的60%，團隊目標達成佔比80%，佔比績效總考核的20%，最後還有客戶滿意度完成4.8分佔比10%，管理打分佔比10%。

　　總消耗就不用說了，如果完成了846萬那就是能拿到60%佔比裡面的84.6%，總績效的51%。

　　團隊目標達成佔比80%，是指團隊要有80%的人完成個人收入目標才能拿到20%，按照這個月的估算估計衝一衝可以到70%。

　　最後這客戶滿意度跟管理打分就比較扯了，正常都不可能全拿滿的，管理打分可是李陽的上級王明光給他打的，能有分都不錯了。

　　李陽腦海中快速的測算了一下，給自己的這個月的績效完成預估大概是80%-85%，這還是按照正常邏輯測算的，如果王明光腦子一熱給他打個0分，那就更低了。

　　按照系統任務的描述，低於100%估計就完不成任務，拿不到獎勵了。

　　本來是打著王明光怎麽下套都不鑽進去的的打算，可這系統任務突如其來的提高了難度，一時間也讓李陽也有些頭疼。

　　而王明光以及眾人也是齊齊的望向突然變沉默的李陽。

　　王明光壓壓嘴角的弧度，心想不能太明顯了，此時的心情好多了，看著李陽的表情內心也是止不住的得意。

　　艸，勞資還治不了你嗎?

　　那眼神就像在說，‘有一說一，勞資還是喜歡看你剛才那桀驁不馴的表情。’

　　‘你特麽倒是繼續啊！’