陳老板身後坐著的就他的秘書，當然是男秘書，高高瘦瘦的還帶著個金絲邊眼鏡，同樣也是從事醫療行業的，不過走的卻是行政管理的路子罷了。

　他聽到蘿崗區的肝外科田主任跟陳老板說的這話，在心裡還是還是挺替田大鑫擔心的。

　陳老板的性格還是很護犢子的，還好田主任也沒有說啥過份的話。

　視頻裡的顧天一和林然可能都是陳老板的學生！

　陳老板這麽多年收了多少個學生?

　兩個巴掌能數過來的啊！

　而且現在他們大多數都是醫院裡中流砥柱了，甚至有的已經成為國內知名大牛了。

　要說起他們跟陳老板的關系，那就更不用說了。

　簡直比父子關系都好！

　陳老板還經常得得意的跟自己說，這師生關系！就想父子關系一樣，你想要學生敬重你，你愛護你就得先付出實際行動來。

　在學生渴求知識的時候你給他知識，在學生沒有足夠的資源的時候你得給他資源，在需要施展自己才華的平台的時候你就得給他平台，在學生走錯路的什麽就你就應該先讓他碰碰南牆，在引導他走上正確的道路上來。

　陳老板說的這些條件當然也是他自己能給的，若是換成別的上級帶教老師還真沒有這個實力！

　很快直播畫面裡林然動手了。

　只見林然捏著鑷子夾起了胰腺頭下面胰十二指結腸周的一抹黏膜。

　顧天一同樣持鑷配合。

　手起刀落，遊離胰十二指結腸的工作開始了。

　行家裡手，一看便知有沒有。

　第一刀過後，照能暴露出來來遊離視野來看，不得不說林然開了個好頭。

　解剖遊離中的重點就是在於遊離視野的暴露。

　視野暴露的足夠好，解剖遊離自然也就得心應手！

　會議室裡，隨著林然解剖遊離胰十二指結腸的工作在推進，蘿崗分區的田大鑫田主任忍不住輕輕的拍了拍手道:“厲害……沒有想到這年輕還有這麽高的水平，院長您覺得怎麽樣?”

　陳老板也點點頭，輕笑道:“也就是一般般吧！”

　說起來他收下林然算是個意外！

　不過這個意外確歪打正著了，連連給他帶來驚喜。

　他說著話，目光確一直沒有從直播屏幕上離開過。

　林然做起胰十二指結腸的解剖遊離來，那是越做越順手，節奏感也慢慢顯現出來了。

　看到這裡連陳老板都忍不住又點了點頭，臉上也掛上了滿意的笑容。

　一旁田大鑫也只顧著看手術了，他都忘了觀察陳老板的神色了！

　“院長，要不您把直播裡的這個小醫生調到我們蘿崗分區來吧！我們這裡實在太缺少這樣的人才了。”

　一個天才能起到的榜樣的作用。

　他們三院的蘿崗分區成立的時間最短，自然也最缺人才！

　他這麽一說，陳老板笑了，“這可不行，我雖然是院長，但也不能其他分區好不容易出現一個人才就給你挖過來吧！這樣其他分區的科室主管該怎麽想我這個糟老頭嘛！”

　“哎呀，我的院長哎，你又不是不知道我們分區的情況，我們成立的時間比較短，底子也最薄，跟周邊三甲醫院競爭沒有底氣！”

　一個好醫生在醫院裡就像一塊招牌，一個名醫在醫院裡那就是金字招牌！

　在田大鑫看來林然就是有成為金字招牌潛力！

　而且實力已經很接近了。

　只要調過來在稍加培養，就是一塊金字招牌了！

　不過這個想法還是得陳老板同意才行。

　看著陳規劃笑得合不攏嘴的樣子，一旁的男秘書也笑了。

　他在想，田主任不愧是一個科室的大主任，拍馬屁的功底還是有的。

　這不，借著調人的由頭就能讓陳老板眉開眼笑！

　先不說這次這人能不能調過來，把陳老板弄高興了，對蘿崗區肝外以後的發展還是大有益處的。

　人性就是如此，你讓別人痛快了高興的了，日後別人遇上好事自然也會想到你。

　如果你讓人家不開心不痛快，你實力再強估計人家一想起你來就咬牙切齒了吧！

　所以說田大鑫也算歪打正著了。

　正所謂愛屋及烏。

　林然可是陳老板的預定的學生，誇林然就等於誇陳老板有眼光嘛。

　陳規劃的眼睛依舊沒有離開直播屏幕，胰十二指結腸的解剖遊離工作也不是一朝一夕之功，“小田！這事你也不用來我！你等手術結束直接給顧天一那小子打電話就可以了嘛！你又不是不認識，只要顧天一那小子答應放人，林然答應肯來蘿崗分區你就可以直接走醫院的調人流程了。”

　做領導的，自然有自己的禦人之道。

　陳老板的禦人之道就是底下乾活人的事情讓盡量讓底下的人解決，實在無法解決在自己出手，平時當甩手掌櫃他自己的事情就忙不過來了，要是在去插手醫院分區科室的事務，他的腦子不是短路了嘛！

　而且調人這事是很麻煩的事情。

　他一紙令下把林然調過來很容易啊！田大鑫缺人才到問題也解決了。

　但顧天一那邊該怎麽想嘛！

　萬一顧天一那小子心生怨氣怎麽辦。

　沒有誰希望自己的得力乾將被人挖走的。

　而且林然的情況他大致也有所了解。

　林然在天河分區做上了肝外科和急診科搞了個聯合小組的組長當。

　最近兩天顧天一還給林然還是搞了個肝外病區主管的當。

　由此可見顧天一對林然的培養那可是下了血本的。

　若是一紙調令就把人調過來，確實太不講人情了。

　而且蘿崗區缺人才的問題也不是一兩天的事情了，在拖一拖也無妨。

　聽陳老板這麽一說，田大鑫面露苦澀，說道:“院長，您讓我直接給顧主任打電話那擺明了是要不到人了！”

　想想都知道的問題，誰會把自己心頭肉讓出去嘛！

　“那我也沒有辦法，要你在其他醫院在好好掃掃， 指不定能掃出人才來，到時候我們在請獵頭公司出馬，到那時多少錢我們在細談。”

　對一家國內的大型三甲醫院來說，能用錢解決的問題都不是大問題。

　但人才有時候還真不是用錢就能解決的。

　而且私立醫院能出的價格比他們公立醫院多多了。

　當然他們公立醫院也有自己優勢。

　並不是每個有志的醫生都願意去私立醫院打工的的。

　“那行吧！”

　田大鑫說完苦笑了一聲，陳老板嘴上雖然這麽說，醫院裡也入確實給過他們肝外科幾個挖人的名額，但費用也是有醫務科定得死死的。

　說到底還是得自己從年輕的學生大軍裡淘人才，不然裡邊把人給挖過來了估計也不怎麽靠譜。

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