就在法務總監陪楊向東的團隊，忙著進工廠四處看設備，找技術人員溝通被控侵權產品的技術方案，集團的人力資源部經理打來了電話，說有重要的事商量，等見面再詳細說。

　　“莫非又是工作出了紕漏，被哪個員工給告到勞動仲裁去了?”法務總監邊往回走，邊不滿地嘀咕著，“這幫玩意裁人趕人的時候不含糊，等到出事了就會甩鍋，讓法務替他們擦P股。”

　　等進辦公室了，看著人資經理那張似笑非笑的表情，法務總監心裡就恨不得上去揍一拳，沒好氣地說了一句，“這次是把哪個員工的勞動合同弄丟了?還是要把人勸退不給補償，最後被人家錄音啦?”

　　矮胖的人資經理尷尬地笑了笑，看著辦公室的門還開著，便走過去給掩上了，然後才開口說道，“聽說咱們集團最近和老趙那邊不太對付啊?這不是正在準備上市的節骨眼上嘛，所以我合計著這事還得跟你講一下┈┈。”

　　“你小子有話快說，有P趕緊放，沒見我這正忙著呢?！”

　　法務總監向來對人資經理沒什麽好感，覺得他們一天到晚沒啥正事，就知道成天琢磨人。

　　嗯，還愛到處打聽消息，監控員工的電腦和網絡流量操作，美其名曰是督促員工合理利用公司資源，提高工作效率。

　　難怪大家都私下裡嘀咕著，這幫乾人資的玩意兒，都快趕上軍統特務了。幸好集團沒搞什麽“奮進者”協議之類的，要不他這個法務總監，也得跟他計較個沒完！

　　人資經理啥打臉場面沒見過，還能被這幾句話給嚇住?矮胖子也不生氣，等法務總監都說完了，才繼續神秘兮兮地繼續說道，“我覺得這事跟老趙的慶建投資集團有關系。咱單位幹了十五年的副總工程師老李跳槽，帶著一堆技術資料走人。當時離職跟我談的時候，盡打馬虎眼，也不明說自己要去哪個下家。”

　　“老李居然跳槽了?”法務總監有點沒轉過彎來，他對老李有印象，此人在集團一直話不多，工作上勤勤懇懇，屬於技術上的大拿。這樣的人離職，背後的原因肯定不簡單。

　　“是啊，我也覺得很奇怪，”人資經理接著說下去，“最近我在人才市場圈子裡找熟人一打聽，原來這個老李去了慶建投資集團，救災下屬的機械設備公司裡，還是乾他的老本行，據說給的頭銜是總工程師。”

　　“那人家這也是升職了啊，”法務總監話裡有話，用揶揄的語氣說道，“估計薪酬能比之前高一截，咱們集團有兩年沒漲薪了吧?”

　　“咳，誰說不是呢?作為人資，我也盼著把薪酬往上調，這樣部門的工作也能好做些。天天整那些勞動仲裁，還時不時被勞動監察大隊叫去談話，我腦袋都大了！”

　　“當時沒簽競業禁止協議吧?”法務總監皺了皺眉頭。

　　“嗯，這不是董事長的意思嘛，”矮胖子人資經理的額頭開始冒汗，“當時他要求這個協議簽到高管一級就行，副總裁、總工程師，還有財務總監都在范圍內。可老李是副總工程師，當時就沒簽。”

　　“那你具體說說吧。”法務總監看這話頭不對，乾脆一屁股坐在了辦公桌後的大班椅上，打算聽他詳細說完。

　　“我們懷疑，有一項數控平台測試結果和技術參數資料，可能被他複製帶走了，用在了老趙公司的產品上。”

　　“那倒是，雖然老李沒有競業禁止，但他對咱們公司的這種級別的技術資料有保密的義務，”法務總監心頭一動，似乎想到了什麽，然後扭頭對矮胖子說道，“我知道全部情況了，你先回去吧，我回頭跟楊向東碰一下。”

　　在楊向東得知此事後，第一時間直接跟矮胖子人資經理通了電話，追問了一些老李離職的細節，比如工作資料移交，參與的重要技術項目等等。

　　對整個事情的來龍去脈梳理後，再聯系到近期要提起的涉案專利無效請求，他頓時豁然開朗，覺得自己心裡有底了。

　　“Oh yeah！”楊向東從椅子上跳起來，馬上抓起律所的內線電話，“曉蕾，你和德剛兩人都過來，我們商量一下大洋機械集團的事兒。”