其實，古橋已經詳細看過陳無遇寫的幾個材料，並在周末，對幾個文件做了一定修改，還打印出來讓姚總看了看。長安地產這些領導，周末很忙，加班已經成了家常便飯。姚總看完後，竟在其中的投訴監督處理辦法上批示:“請各部門經理以上人員傳閱。休假也能為公司著想，這才是我們地產公司的幹部作風。”

　　姚總的批示之後，長安地產立即議論紛紛。有人說這是要提拔的節奏;也有人說年輕人不知道深淺，寫的什麽東西;還有人說估計是哪個領導的親戚，稍微做出點貢獻，就超出了領導的預期。總之，19樓的人再沒有不認識陳無遇的了。就連銷售公司的銷售員，在晨會時也聽張輝在說:“公司現在正在開展向陳無遇同志學習活動。你們以後再不準提什麽加班工資，人家休假也在工作。”

　　張輝這話，是從馬濤辦公室聽來的。馬濤原話是:“就你剛剛說的那兩個人，還說要加班工資?你看看姚總的批示，人家一個剛剛來公司上班的新人，讓休假也閑不住，全心全意為公司發展著想。”

　　說著，把姚總的批件摔到了張輝的面前。又聽馬濤說:“現在，全公司的人都在向陳無遇學習，連幾個副總也都每天加班加點。好好學學吧！”

　　張輝見馬濤發了火，那敢細看文件，只是在撿起文件時，瞄了一眼“姚遠”兩個龍飛鳳舞的老板簽字，便知趣地回大堂去了。

　　陳無遇再次到單位時，已是3月25日。此時，他並不知道這一切。當天上午接到了人力資源部的通知，讓他寫份轉正申請。一周後的4月1日，他便轉正了。長安地產在員工聘用上還是比較嚴格的。每一個試用期員工的轉正，都要經過總經理辦公會研究。之所以經過了一周，是因為總經理辦公會是每周一早上召開。在研究陳無遇轉正時，古橋自然將陳無遇上班就快速投入工作，以及到京都考察期間，秦總如何好評;回長安城後，又是如何在第一時間整理了考察報告;每天如何動腦子思考工作，如何一封封的寫郵件匯報等等情況，如實向會議作了匯報。而後也說到，部長李偉是直到公司後，才遞交了一份簡單的工作匯報，沒有任何有建樹的建議。章文明是做會議記錄的，還算不成班子成員，在這樣的會上不便多說什麽。其他幾個副總見財務總監李玉成都沒有異議，也都沒有多說，姚總的批示自然都已經學習了，陳無遇寫的投訴監督處理辦法，也印象都不錯。所以此事自然沒有太大波折，順利通過了。

　　只是說這李玉成，雖然是財務總監，和其他副總的級別一樣，但只要涉及到增加支出的事，姚遠一般還是比較尊重他的意見。員工轉正，雖說是古橋主管的人力資源部負責的，但也涉及增加費用預算。李玉成不反對，其他人更沒有反對的必要了。

　　陳無遇轉正後，企管部的幾位老同事都想搞清他的情況，王路是綜合計劃主管，整個公司的工作計劃都是由他匯總整理。就在陳無遇轉正後的第二天，吃過中午飯後，王路問陳無遇:“小陳，來公司還習慣吧?”

　　陳無語說:“王工，謝謝你。剛來，有很多事兒還不是很清楚，還要向您請教。”

　　王路應聲道:“那沒有問題。我主要管工作計劃。公司每個崗位月初都要上報各自的工作計劃。員工擬好了自己的計劃，由部門經理審核;部門經理將每個員工的工作計劃匯編，加上自己當月要做的事，形成部門的計劃;然後報我這裡。

每月五號前，公司會召開生產計劃會。會上，主要領導會對各部門的計劃進行修訂，也會增加很多內容。會後，由我匯總報古總審核，姚總批準了就執行。”　　稍微緩了緩，王路又說:“你現在轉正了。今天是2號，從這個月開始，你也要報工作計劃了。如果有什麽問題，就告訴我。”

　　陳無遇自然是感激，連聲道謝。王路即問，聽說你以前是公務員，為什麽乾的好好的就不幹了?陳無遇說，工資太低，每個月只有幾百元，根本就不夠用;我也不喜歡那種找門路貪汙的事，喜歡憑本事吃飯，就來應聘了。

　　王路也不知道從哪裡聽說陳無遇和陳龍虎主任是親戚，或者就憑兩人是一個姓猜想的。還是忍不住為了一句:“小陳，看你這雷厲風行的勁，還真有點像龍虎主任的作風。”

　　陳無遇一聽，知道他說的是西高新的管委會主任陳龍虎。便笑著說:“我和人家龍虎主任怎麽比?人家那麽大的領導， 我見也沒見過。”

　　王路昨天也不知是聽誰說了一句，小陳估計是和陳主任有關系，就拿來試探陳無遇，看也問不出什麽有價值的事，便忙自己的事了。其實，在陳無遇接到轉正通知的當天，張東已經詳細給他指導工作計劃編制的事。事後，陳無遇還專門請教了古總。古總問他的想法。他說，計劃這個月重點做兩件事，一是把幾個客戶服務方面的具體文件發了;二是擬定一個公司的客戶服務大綱，把公司的客戶服務體系建立起來;同時還有一件是具體的事兒，就是上次業主王雪兒投訴的事，下個月他也計劃重點跟進。古總覺得陳無遇態度積極，工作有思路，非常喜歡。便鼓勵他把“首問負責製”好好研究下，同時也可以考慮個“總經理接待日”制度，再加上上次擬定的投訴監督處理辦法，用這三個文件作為客戶服務體系的核心。另外在這幾個文件的基礎上做一次集中宣貫，最好搞一個比賽。

　　陳無遇自認為寫材料和處理投訴都沒有太大問題，而搞活動卻不是他的強項。但他有個工作習慣，就是領導交辦的事兒他都從不打折扣。既不會當面回絕，也不會敷衍了事。他只是說:“明白，古總。我先把這幾個文件擬好，你審審，盡快下發。活動的事，我就先拿個方案，你把把把關。如果行，我們就在下個月25號左右組織。如何?”

　　古橋笑了笑:“大膽工作，有困難就跟我說。”

　　陳無遇知道自己遇見一個好領導，便暗自下決心，一定要好好工作，絕不能辜負古總的器重。