天馬集團目前依然是市裡的標杆企業、利稅大戶。

　　集團內部的人其實都看得十分清楚，如果不加以變革，繼續照這樣下去，天馬走下坡路也是遲早的問題。

　　種種跡象已經表明，人才陸續外流，重要工序、崗位的技術骨乾也有離職的苗頭，職工隊伍出現了很多不穩定的因素。

　　作為集團公司董事長，谷蕙茹其實很早以前就已隱約覺察到了問題的存在，只是她沒有把這些個問題看得如此嚴重。在她看來，天馬集團是自己一手培優培強做大的，即使其它企業出現問題，自己的天馬集團也不會出現這樣那樣的問題。她之所以有這樣的信心，主要憑借著還不錯的經營業績，這樣的業績，即使在行業中也是位居前列的。

　　真正引起她高度重視的是路凹凸的那個調研報告。

　　谷蕙茹在一線搞調研的時候，以前也有不少的幹部職工向她反映過這些問題，那時她還沒有太當回事。特別是當她看了路凹凸給她的調研報告後，她的心靈受到了猛烈的一擊，她這才意識到，再不重視幹部職工的呼聲，再不重視人才培養和使用人才，企業真的有倒退的危險。

　　谷蕙茹決定啟用路凹凸，下這個決心也是很不容易的。起初，她是想培養一下賈美美，一旦時機成熟的話，想讓賈美美擔任集團辦公室主任兼董事會秘書。後來很快又改變了主意，主要是因為她看了賈美美寫得幾個發言材料後，都很不滿意，她就悄然打消了拔擢賈美美的預想。在她看來，如果不是礙於賈美美當局長的舅舅的關系，她是不會隨便地將賈美美放到集團辦公室副主任這個職位上的。

　　賈美美雖然以前從事過辦公室工作，但綜合素質能力還是有所欠缺的。

　　通過其他關系，谷蕙茹還是進一步對路凹凸進行了一番仔細的了解，她綜合了各個方面的信息情況，由此判定路凹凸的綜合素質能力要比賈美美強許多倍。

　　辦公室歷來是一個單位的窗口、形象，辦公室主任的人選素質必須是過硬的。選擇一位高素質的辦公室主任也必須是十分審慎的。能勝任辦公室主任職責的，必須要有不同於常人的能力、氣魄、擔當。

　　無論從年齡、資歷、經歷、歷練程度、協調能力還是文筆等各個方面考慮，路凹凸無疑都是辦公室主任的最佳人選。

　　路凹凸二次就業選擇了天馬集團，天馬集團也青睞於他，命運和機會最終眷顧了他，上天幫助他給他搭建了一方供他施展才華的平台，這的確重新燃起了路凹凸的鬥志，使他感覺到人生有了目標，奮鬥有了希望，乾事創業有了奔頭。

　　路凹凸擔任集團公司辦公室主任、董事會秘書第三天，谷蕙茹給他安排了一項任務:搞一個專題調研。

　　這個調研的內容涉及如何進一步深化集團公司人事制度改革?

　　谷蕙茹讓路凹凸牽頭，人力資源處處長蘭蔻蔻、集團公司辦公室副主任賈美美配合，綜合科科長馬列參與，要求他們在充分進行調研的基礎上，盡快拿出一個新的專題調研報告和一個初步的人事制度改革實施方案。

　　蘭蔻蔻暗自慶幸這麽艱巨的一個任務沒有直接落到她的頭上。從道理上講，人事制度改革調研和制定方案屬於人力資源處的工作范疇。谷蕙茹為什麽安排給了路凹凸，當然有她的道理，讓自己配合路凹凸完成這項工作，正好求之不得。

　　蘭蔻蔻可以說是十分資深的人力資源處處長了。

多年來，她深知自己的崗位職責的重要性，很多政策性的文件大都出自於他所在的這個職能部門，很多幹部的考察、任免也都出自於她的手，在集團公司內，蘭蔻蔻可以說是一位不折不扣的實權派人物。　　賈美美也樂得跟蘭蔻蔻的想法一致，誰牽頭，誰負主要的責任。往往是從屬和配合的人員最能清心，甚至連腦筋也可以不動。

　　蘭蔻蔻長籲了口氣，臉上浮出了不易讓人察覺的笑意。

　　在她看來，有路凹凸這棵大樹、乾吏、能臣，他們充其量也就是陪襯而已，置於馬列，更是跟著玩玩而已。

　　路凹凸十分重視谷蕙茹安排的這項任務，他立即召集蘭蔻蔻、賈美美、馬列三人開了個小會，確定下了深入基層調研的時間、各個層次的人員等細節問題。

　　專項調研是在路凹凸呈報給董事長谷蕙茹的那個調研報告中涉及到的問題基礎上的延伸調研。

　　谷蕙茹內心是焦灼的，她已深刻地意識到集團公司內部人浮於事的嚴重弊端和“官僚作風”，這對企業的發展是相當不利的。人事制度改革箭在弦上，她給路凹凸安排專項調研任務時，已經說得非常明白、透徹，必須到了下定決心非改不可的時候了！

　　蘭蔻蔻內心比誰都更要清醒、明白，真正促使董事長谷蕙茹進行人事制度改革的原動力和導火索其實就是路凹凸，他的那篇調研報告簡直就是火藥味十足的戰鬥檄文，深深地刺激、刺痛了谷蕙茹，令她猛醒。

　　改革需要猛將和闖將，改革更需要犧牲精神，改革同樣需要富有冒險和犧牲精神的人。路凹凸就是谷蕙茹心目中最適合不過的那員猛將和急先鋒。從路凹凸身上可以看出，他就具有一定的犧牲和奉獻精神，自己的這一決定交給這樣負責任的人去貫徹、去執行、去落實，自己還有什麽不放心的呢?谷蕙茹唯一需要做到的，就是在接下裡深化改革的過程中不徇私情，以實際行動支持路凹凸去貫徹落實好自己改革的意志。

　　四人專題調研小組歷時一個禮拜，按照路凹凸指定的調研計劃提綱搞完了深度調研。在這次專項調研中，接觸方方面面各個層次人員560余人，每個人都做了大量的調研筆記。

　　路凹凸又召集大家一起綜合分析了調研材料，歸納了問題的共同點、不同點，匯集了一下各個層面人員提出的意見建議。路凹凸主動提出，將用兩天的時間草擬出調研報告，在此基礎上，初步寫出一個人事制度改革實施方案(草案)，然後大家再聚在一起集思廣益、認真修改、補充、完善。路凹凸給每個人的任務是:繼續關注一線幹部職工的信息反饋，及時梳理並提供有價值的信息線索。

　　在四人小組中，每個人都有著不同的性格特點、行事作風、工作方式方法也不盡相同。

　　蘭蔻蔻並不太擅長文字，她平素更精於關系協調，公司上下處理工作關系、私人關系往往都做得恰到好處、滴水不漏，人緣極好，底下的人私下裡給她送了個外號“八面玲瓏”。

　　賈美美入職天馬雖然時間不長，但職位顯赫，一時半會兒別人也看不出她究竟有多大的能力，在別人看來，不熟悉、不了解、不知底細能力如何，有些神秘。但大家都清楚她有著強大的社會背景，所以，人們也就給她取了個外號“蒙面女郎”。

　　馬列在年齡方面比蘭蔻蔻小十多歲，又比賈美美大兩三歲，他的社會背景比賈美美又略勝一籌，馬列的姑父是市裡的官員。馬列大學畢業後分配到了天馬集團，馬列大學學習的是企業管理，據說在天馬也是臨時性過度，馬列每天正常打卡上班，一半的時間都在學習，他準備考公務員。背地裡人們送他外號“臨時工”。

　　路凹凸升職後，最高興的莫過於妻子柯夢嵐。

　　在她看來，職務升遷後，路凹凸的人生價值就會更加凸顯，他也就有了乾事創業實現自己人生抱負的平台和跳板。隨著職務的升遷，還會帶來實實在在的收益，那就是薪水標準的大幅度提高，這對於改善整個家庭的生活質量十分重要。

　　在綜合科工作的幾個月裡，路凹凸拿的是科員的工資標準，每個月應發工資不到5000元，扣除社會保險等相應雜費，實際到手的工資每月也就3000元多一點，這對於高消費高物價時代靠養家糊口的工薪階層的確捉襟見肘。畢竟，人都活在俗世間，親戚朋友之間、鄰裡之間、同事之間婚喪嫁娶、升學喬遷、添丁入口等等等等哪一樁事都得需要金錢的打點和鋪墊。

　　妻子柯夢嵐的收入略高於路凹凸一些，精於算計的柯夢嵐更是恨不得一元錢掰成兩瓣來花，這並不是說柯夢嵐有多麽吝嗇，現實的情況其實明擺著，兒子在讀大學，女兒今年也要即將考大學，兒女們的學費開支每年都是一筆不小的費用。兒子即將大學畢業，面臨考研或者找工作，接下來就是買房子、娶媳婦、結婚、生子。哪一樣都需要大把大把的人民幣。

　　錢從哪裡來?錢的唯一來源只能是靠著工資。

　　柯夢嵐回想起路凹凸在鴻立機械公司工作過的那些年，企業不景氣，工資有時拖欠兩三個月發一次，那樣的苦巴巴的日子照樣也熬下來了。

　　對於職務升遷後的工資，妻子柯夢嵐的確有些好奇，她試探著問路凹凸，路凹凸總會報之以微笑，“今後可以拿年薪了，年薪標準12萬。”

　　12萬的年薪標準在柯夢嵐看來，已經是很高的工資水平了，平均下來一個月一萬多元。柯夢嵐的臉上浮現出笑意，她突然感覺到原本拮據、苦澀的生活有了盼頭和希望。她甚至不止一次地浮想聯翩:等多積攢一些錢，兒子一旦將來買房，好給他付一個大的首付。

　　總之，在柯夢嵐心目中，錢的重要性是不言而喻的。柯夢嵐喜歡錢並不代表她崇拜錢，每一個人都不是生活在真空的社會中，都需要食人間煙火氣。柯夢嵐同樣也不例外。

　　工作量的加大，路凹凸考慮的事情越來越多。

　　很快他便完成了專題調研材料，起草好了人事制度改革實施(草案)。

　　路凹凸將親自撰寫的報告和草案分別發到了四人小組成員的郵箱中，並一再叮囑切實絕對保密。他這樣做的目的，就是讓小組成員都熟悉一下材料，每個人都要標識出不同的修改意見集思廣議，不斷地完善好材料，屆時，在大家集思廣議的基礎上，坐到一起進行面對面修改、補充，達成一致意見後，馬上呈報董事長谷蕙茹。

　　第二天上午，路凹凸主持完成了調研報告及(草案)的修改工作。

　　當日下午，路凹凸將正式打印好的專題調研情況匯報及實施方案(草案)親手交到了董事長谷蕙茹手中。

　　蘭蔻蔻從心裡對路凹凸是佩服的。

　　這樣大手筆的材料，她自己也承認寫不了也寫不好更寫不出來。她現在就有點後怕的在想，當初如果董事長把這項重任壓在自己肩上的話，那可真是難為死自己了。如果說對路凹凸的升職還曾經有那麽一點嫉妒心的話，看到路凹凸付出的辛勞、取得的成果，蘭蔻蔻除了欽佩之外，幾乎沒有其它的雜念。

　　蘭蔻蔻是從心底裡服了路凹凸。谷蕙茹沒有看錯人。

　　私底下同賈美美溝通思想時，蘭蔻蔻再三地叮囑賈美美，人外有人，天外有天，你我必須虛心地向路凹凸學習，他的敬業精神的確值得我們去學習，值得整個集團公司的幹部職工學習。

　　蘭蔻蔻的一席話，徹底擊垮了賈美美曾經的優越感和傲嬌的思想，她不得不重新審視自己、正視自己、校正自己、嚴格要求自己。因為，這場人事制度改革的風暴一旦刮起來說不定會擊倒許多人，其中就包括她自己。

　　賈美美分明地已經感覺到，集團公司上至高管、下至中層幹部、管理人員都將人人自危，競爭上崗將會成為這場人事制度改革的攻堅核心。換句話說，現有的幹部崗位也都只是暫時的，改革啟動後，將會是一場轟轟烈烈的競爭上崗，這會觸動很多人根深蒂固“官本位、不作為”的觀念，一些混日子的幹部無論高管還是中層幹部將會退出幹部序列，一些有能力的人將步入幹部崗位，真正體現出能者上、平者讓、庸者下的競爭格局，這便是人事制度改革的初衷設置。

　　蘭蔻蔻從路凹凸的草案中已經嗅到了非同尋常的氣味和苗頭，直覺告訴他，這個新上任的集團公司辦公室主任、董事會秘書絕對不是善茬，算得上是一個狠角，盡管也許草案中有著董事長谷蕙茹的個人思想和授意，路凹凸能設想出這樣一個近乎完美的方案，實屬人才難得。

　　在這個方案中，蘭蔻蔻同樣也看得出，很多觀點、舉措都是路凹凸自己的設想，字裡行間都烙印著路凹凸的思維。作為董事會秘書，集團公司目前的第一大秘，也只有他敢於寫出這樣一個草案。當然，這份草案最終能實行、推動實施與否，集團公司還要召開辦公會、職代會分別進行研討。

　　女人的第六感覺告訴她，對這個路凹凸必須引起格外的警惕，他太熟悉企業的運作流程，過去他就擔任過辦公室主任、秘書的要職，他的閱歷、經歷是豐富的、飽滿的，也是曾經經歷過許多的人生的跌宕起伏的，這樣的人制定改革方案，將會極具“破壞性”。

　　蘭蔻蔻決定邀請路凹凸找個方便的時間隨便坐坐，順便叫上表妹賈美美作陪。

　　就集團人事制度改革問題，已經召開了兩次辦公會議了。

　　路凹凸主持撰寫的專題調研報告和實施方案(草案)也已經印發到了集團高管成員。

　　第一次召開辦公會時，董事長谷蕙茹隻強調了一點，人事制度改革勢在必行，務必要堅決推進實施，要在集團上上下下動一次大的手術，不講關系、不講情面，一切惟實績和能力說話。

　　就在上次的辦公會上，在谷蕙茹主持下，集團班子成員討論了那個草案意見稿。

　　谷蕙茹並沒有多說一些什麽，她最主要的是想看看班子成員們如何看待人事制度改革的問題，如何看待這次專題調研和出台的這個草案，她希望大家集思廣議、各抒己見，都能結合集團現狀和實際談一下個人的想法，也為集團今後的長遠發展獻計獻策，

　　路凹凸的這份實施意見草案，大膽地提出了“精兵簡政”的主導思想和原則，這主要是針對中高層以上領導幹部而提出的設想。路凹凸起草這份文件草案的主要依據是“人浮於事”，集團內部“領導幹部”太多，十分不利於“快速發展”。

　　基於這個基本觀點，路凹凸在方案設想和架構過程中就明確地建議，在集團公司高管現有14人的基礎上，削減一半的職位和職數，首先做到對集團高層的“精兵簡政”。其次，龐大的中層幹部隊伍應該大力進行瘦身，原則上一個部門保留一個職務，設立一名中層幹部職位，對於有些能合並、兼容的業務處室則需要進行整合，這樣以來，既可以減少中層幹部職數，又可以達到高效率運作的目的。

　　專題調研活動結束後，路凹凸組織小組成員商討方案框架時，蘭蔻蔻就不讚成路凹凸的一些主張和觀點，她尤其反對他提出的削減幹部職數這一敏感的話題，但是，蘭蔻蔻並沒有直截了當地說明她反對的理由。

　　賈美美也對精簡高層職數抱有懷疑態度，他善意地提醒路凹凸，我們起草文件，應絕對遵循董事長制定的指導思想和原則，我們不能憑空地替領導做主，你要知道，我們沒有那麽大的權力，我們左右不了局勢。

　　蘭蔻蔻和賈美美善意的表達，仔細想來，其實也是話中有話，路凹凸何嘗不明白她們話中的意思。說白了，就連她們倆都隱隱地開始替自己有些擔心，董事長萬一采納了路凹凸的意見建議，說不定被削減的還會有她們自己。作為文件的參與者、制定者，絕對不能給自己的脖頸主動地去帶上枷鎖。

　　蘭蔻蔻迫切地想知道的一個問題是，實施方案的底線是不是董事長特別授意的?如果董事長有意而為之，感覺高、中層要削減職數，那無話可說，也在情理之中。畢竟，董事長是集團公司的掌舵人，她的任何意志無論對錯都不好違背，也不能違背。如果這些“餿主意”全部都是路凹凸一個人憑借主觀意志和想象力炮製而成，那則另當別論。那麽，他的好日子也將到頭了，剛上台也許很快會滾下台去。因為，他很可能觸犯了眾怒，他砸別人的飯碗，別人就極有可能打碎他的飯碗。

　　路凹凸對於蘭蔻蔻對有些問題的關切也是表示了理解。他說，董事長把艱巨的任務讓我們研究完成，我們也只是負責前期調研和拿出初步的文案，置於下一步集團公司怎麽改革?如何進行改革?改革到什麽程度?路凹凸心裡也沒有底，很多事情也不是他該考慮的，他只是執行者、參與者。

　　蘭蔻蔻並沒有在路凹凸口中得到她想要知道的東西。

　　路凹凸心裡當然清楚，整個草案的原則、指導思想以及細節，董事長谷蕙茹都跟他交流了想法和看法。既然老板的意志和決心已定，那麽，方案的起草也只是一個技術性問題。不過，谷蕙茹還是征求了路凹凸的意見，她堅持改革的決心雖然依然十分堅定，但也不是毫無顧慮。特別是當路凹凸提及中層幹部隊伍過於龐大這個敏感問題時，谷慧茹還是猶豫了一下，她不得不承認，這的確是一個痼疾，好幾年前她就想下決心解決這個問題，一直久拖未決至今沒有解決。

　　谷蕙茹鼓勵路凹凸，在這個方案擬定過程中，除了既定的大的方面的方針和原則不動搖之外，細節過程中的一些想法，他完全可以糅合進自己的創新管理元素。換句話說，谷蕙茹是在期許路凹凸，你也可以完全按照你的人事制度改革設想去全方位考慮這個大的課題。

　　路凹凸得到了明確的信號後，對這個方案的擬定更加充滿了信心，這樣，自己的很多想法、創新的思維都能夠填充進去。至少，董事長是鼓勵、默認自己這樣去設想的。所以，路凹凸在起草文案時，將自己置身於“董事長”的角度來考慮問題，也就沒有思想上的任何的顧忌和束縛。

　　第二次辦公會上，集團高管們都發表了意見，除谷蕙茹以外，其余的13位高管基本上或明或暗都表示了反對意見，並對這個草案持否定態度。高管們的態度完全在董事長谷蕙茹的預料之中。她想要的就是這種效果。

　　人事制度改革實施草案猶如一塊石子，不經意間投進了河水中，被驚起了不小的漣漪。

　　谷蕙茹了解到了每位高管的真實心理和思想脈搏，這是她需要掌握的第一手情況。公司的人事制度改革推動與否，完全取決於這些高管的態度，支持與不支持。現在，情況算是一目了然。

　　既然大家都不願意改革現有的人事制度，那麽，縱使心中一千個一萬個不同意，總得有一個不同意的理由。

　　谷蕙茹點名讓每一位副總都說出自己的理由。

　　路凹凸作為董事會秘書，每次都參與會議記錄，高管們的一言一行、一字一句都會被他記錄在案，辦公會議記錄也是要存檔的。大家發言時也都是格外地小心翼翼。

　　“改革是好事，應當支持，可是如果要以犧牲大家的前途命運為代價，這樣的改革我並不支持！”副總陸卓然第一個表明了自己的態度，說出了自己的理由。

　　“大家都是有股份的，也都是為集團公司的發展做出過貢獻的人，誰下台誰心裡都不會好受......”副總李山高說話的語氣有些激動。

　　“方案中提出現有的班子由14人減為7人，被減下來的7人如何安置?”副總錢桂川直言快語。

　　“我就想知道，動班子的主意是董事長深思熟慮後的最終決定嗎?還是只是一個初步的設想?如果下定了決心非動不可，那麽，我在這裡聲明，我會第一個主動退出！”副總習術話音不高卻語氣驚人。

　　高管們在陳述和發表自己的理由與見解時，谷蕙茹一言未發，她只是靜靜地傾聽，不時地在本子上記錄著什麽，一臉的凝重。

　　“路大主任憑空編造文件的本領的確高強，敢問你了解天馬嗎?了解多少?”副總魏清高拍桌而起，怒視著路凹凸，“一個下崗失業人員竟然不知天高地厚，來到天馬混口飯吃就不錯了，還敢蹬鼻子上臉蠱惑領導，你看你搞得這個破方案，除了搞分裂，我看十分不利於團結，這難道就是改革嗎?”

　　“夠了！”谷蕙茹猛地將手中的記錄本擲在桌上，臉色突然陰沉了下來，“都表演完了?大家的真實態度都亮出來了吧?改革就這麽難嗎?我看未必！”

　　會議室內一片靜謐。

　　路凹凸努力使自己恢復平靜。在這種場合下，他也不想爭辯什麽，再說，他也只是一個辦公室主任、董事會秘書，在座的都是高管，他唯一能做的，就是不卑不亢地忍著，哪怕心中充滿著委屈。

　　“改革是為了集團公司今後更好地發展！”谷蕙茹一字一頓，“不改革，企業就沒出路，不創新，企業就會按部就班、故步自封，缺乏激情和活力。”“我是讚成改革的，也是堅決要支持改革的，支持和讚成改革的人，班子中佔比為14:1”“也就是說，13位高管都是不讚成改革的?是嗎?”谷蕙茹站起身來，“我們究竟要不要改革?”

　　會議室裡仍是一片沉默。

　　“我們最需要什麽?我們眼下最需要的是支持改革的闖將、猛將！”谷蕙茹走到副總魏清高的背後，“我們有的個別同志攻擊、詆毀他人，說白了就是抵製改革。”“路凹凸同志之所以能被遴選到集團公司辦公室主任的崗位上來，除了說明他本身十分優秀之外，還有一點就是他是人事制度改革的倡議者、支持者、踐行者，這樣的人我們需要、需要支持、更需要保護！”“董事會秘書就是要替主要領導出謀劃策，籌劃文案，我授權路凹凸同志在這份草案中可以體現自己的一些大膽的改革創新的思路舉措，他起草的這份草案可以說很成熟，也很符合集團實際，更很符合我的思想。”

　　“兩次辦公會集體研討這個方案，如果班子的意見不統一、步調不一致，改革就很難進行下去。所以，開會的目的就是要先解決思想問題，解決統一認識問題！”谷蕙茹回到座位上，“高管的職數減為7人，中層的職數削減幅度將會更大，都要有思想準備！”

　　辦公會後，會議決定三天后召開職工代表大會審議人事制度改革實施方案(草案)。

　　職代會通過決議後，那麽這個方案屆時將作為集團公司內部的正式文件印發下去，改革也將就此正式拉開帷幕。