根據集團公司辦公會議精神，很快確定下了召開四屆十一次職代會的時間。

　　每逢研究重大事情，谷蕙茹都會提議召開職代會征求民意、舉手表決通過相關決議。

　　要想真正地推動集團公司內部的幹部人事制度改革，阻力和困難的確很大。當前，最大的阻力來自於集團公司高管內部，意見不統一，抵觸情緒大，幾乎每個人都對這項改革不很讚成。

　　谷蕙茹心裡十分清楚，改革的第一刀首先就得要先向著高管們砍下去，這就是高管們極力反對改革的主要原因。因為這樣的改革，已經突破了他們的底線，觸動了他們的利益，這些都很好理解。

　　接連幾天，谷蕙茹很大的一部分精力幾乎都用在了跟高管們談心交換意見上。在這些高管們中，至少有十位副總找到她跟她進一步溝通了想法、看法，說來說去，歸納起來一句話，精簡的高管職數太多，十分不利於工作，不利於和諧、穩定、團結。這幾乎是高管們一致的意見。

　　對集團公司領導班子，原則上三年一次換屆選舉，還有半年的時間就將屆滿。從上一屆換屆算起，那時谷蕙茹就有意想對班子率先瘦身，後來，由於這樣那樣的原因，隻好先維持著班子結構。

　　三天后，職代會如期召開。

　　集團公司黨委副書記、工會主席、監事會主席逯求進主持了會議。

　　對於幹部改革實施方案(草案)，逯求進在大會上通讀了一遍，為了方便與會職工代表們修改並提出意見建議，會議還將材料印發到了每位代表。

　　職工代表的結構分為三個部分:高管都是職工代表的一部分;所有部門中層正職均是職工代表;管理人員、一線班組中的部分骨乾也是職工代表成員，這幾個部分的職工代表加在一起共計366人，代表著全集團3800多人的權益。

　　逯求進宣讀完草案後，代表們進行了熱烈的討論。

　　能容納400人的大型會議室內一片嘈雜。

　　半小時過後，會議室內恢復了平靜。

　　接下來的環節，就到了舉手表決階段。話音剛落，會場內齊刷刷舉起了右手。

　　逯求進環顧會場，他發現舉手表決最積極、將手舉得最高的是那些一線職工代表。

　　雖然也舉起了手，但看上去舉手有些勉強的是中層幹部代表，在這個群體中，三分之一的人手舉得並不高。

　　高管們這次舉手倒是步調一致，仿佛商量好了似的，看上去很支持、很讚成、很堅決的意思。

　　路凹凸坐在台下第一排的位置，每一個階層舉手表決的動作當然逃不過他的眼睛。

　　無論同意與否，舉手表決的意義就在於即使你是違心的，只要你舉起了手，就代表了你是同意的。事實就是這樣。

　　職代會對於這項草案表決的結果是全部同意。這就意味著，這個方案切實可行，下一步將進入實施過程。

　　董事長谷蕙茹在會上作了重要講話，她重點強調的是人事制度改革的目的、意義、指導思想和原則，要求大家顧全大局，支持和服從改革。

　　兩天后，集團公司以紅頭文件的形式正式印發了這個方案。

　　高層的改革如何實施?谷蕙茹提出了一個具體的意見:高層職數精簡暫緩，考慮到離屆滿換屆時間很短，屆時新一屆換屆選舉時新班子成員設定職數最多不會超過7人，另外7人將另行安置。這個時間段算是過渡期，這個決定也是谷蕙茹深思熟慮過的，

她覺得與其現在就對集團公司領導班子大動手術，不如等到一個良好的有力的契機，這個契機點就是屆滿時換屆選舉。　　路凹凸也讚同谷蕙茹提出的這個意見，這樣就打破了先前的設想，也是可以理解的。

　　中層幹部隊伍的瘦身運動箭在弦上。集團公司100多名中層幹部，這次精簡的目標是減少職數至少50名-70多名，之所以留有一個區間值，主要是考慮一個彈性問題，這也是根據工作的實際需要考慮的。

　　在實施方案框架指導下，路凹凸緊接著制定出了部門整合及中層幹部競爭上崗的標準細則。

　　部門整合問題，由現在的三十幾個部門精簡壓縮為一室九部。即:集團公司辦公室;生產部、供應部、營銷部、機械動力部、後勤部、倉儲管理部、項目部、設備維修保障部、物流部。

　　人力資源管理處在這次部門整合中劃歸集團公司辦公室，不再設立單獨的業務處室。

　　路凹凸在相關建議報告中其實是將人力資源處作為單獨的一個部進行分列的，原計劃是一室十部，董事長谷蕙茹在報告書中隨手劃掉了人力資源部這幾個字，這也就意味著人力資源處從此在集團公司序列中消除了，但是，業務職能有了新的隸屬關系。

　　路凹凸一直認為一個單位的人力資源管理部門是十分重要的，同樣是公司的核心部門，他始料未及的是，不知什麽原因促使董事長谷蕙茹下了如此大的決心要堅決取締這個業務處室的單獨編制，執意要將其業務職能劃歸辦公室管理。

　　蘭蔻蔻的第六感覺是準確的。

　　雖然她目前還是人力資源處處長的身份，隨著部門編制的不複存在，那麽她這個處長也就從此沒有了身份，個人的命運如何，她心裡沒有底。

　　職場是危險的，也是不留情面的，很多時候，留職與去職並不是以你的思維為前提，更是你不可左右的。在人力資源處處長位置上達7年之久的蘭蔻蔻乍一想到自己即將面對的不可預料的現實，平生第一次她產生了莫名的惶恐、無助。

　　集團公司化零為整的機構設置的建議是路凹凸提出來的。集團公司實行大部室運作機制，在行業內天馬集團雖然不是首創，但卻是先行者。路凹凸的這一構想，得到了谷蕙茹的認可和支持。

　　原來的草案設想中，中層幹部全部實行競爭上崗，初步想法是隻保留部門正職和重要部門的部分副職職數。方案幾經修改後，大部室運作機制的形成，中層職數還有精簡的余地。

　　一室九部的輪廓和雛形基本定局:辦公室設立一名主任，九個部設立九名部長。

　　大幅度的精簡中層幹部職數是不利於企業穩定的。谷蕙茹考慮到了這一點。

　　然而，這個指導思想和原則卻又是堅定的。如何進一步操作和實施推進，則又是另一個問題。

　　集團公司辦公室主任這一職務，不在這次的競爭上崗范圍之內。除此之外的九個部室的一把手全部要進行競爭上崗。除去這部分中層正職崗位，谷蕙茹決定從工作大局和實際需要出發再設立12個部門副職(三個子公司)和兩個獨立的法人實體不在競爭上崗序列之內。

　　一室九的機構設置，需要的中層幹部職數將銳減，這樣的機構改革無論怎樣講，力度都是空前巨大的。那麽問題來了，另外的近80名中層一旦不再擔任中層幹部，從此退出了幹部序列，那將意味著什麽?

　　這是一個嚴峻的課題。同時又對每個人將產生十分消極的影響，決不能等閑視之。

　　說到底，企業深化內部改革是為了激發企業活力，調動積極因素，促進生產力的發展。改革先從幹部開刀，雖然未嘗不可，但也得最大限度地調動和保護好幹部的積極性。

　　路凹凸一直也在深思這個問題。辦公室也面臨著一個棘手的現實的問題。賈美美怎麽辦?是否還要繼續擔任辦公室副主任?

　　蘭蔻蔻怎麽辦?人力資源處整合後劃歸集團公司辦公室，她又該如何安置?畢竟，她現在還是一名中層正職。

　　路凹凸不想搞任何的特殊。

　　董事長谷蕙茹在辦公會上所講的現任辦公室主任路凹凸不在競爭上崗之列的話語，使他感覺自己總好像是在搞特殊一般，令他渾身上下很不自在。他也隱隱地感覺到，整個集團公司上下看他的眼神都是怪怪的，很多高管、中層幹部見著他不再那麽親切，仿佛都在有意無意地刻意地躲避著他。

　　關於蘭蔻蔻和賈美美的職務問題，谷蕙茹自有她的主張和安排。

　　最近以來，賈美美也總是心神不寧，她似乎也在擔心著什麽。

　　中層幹部的競爭上崗在集團公司歷史上是頭一次。應當說很多幹部是支持和擁護這一舉措的，尤其是一些職位低、學歷高、專業技術能力強的中層，他們都是摩拳擦掌、躍躍欲試。

　　一些年齡相對偏大、學歷偏低、能力不足、效率不高的幹部卻大都佔據著各部門的正職崗位，這些幹部中不少人存在著混日子的思想，憑借的只是所謂的工作經驗，但是卻又缺乏創新精神。

　　路凹凸當初搞得那個調研報告，可以說就是針對這些人的，他看到一些年輕的中層幹部大都在副職崗位上被正職壓著或者壓根兒什麽職務也沒有，這部分人很多好的想法、理念在本部門工作中難以推動，他就敏銳地意識到，不作為的幹部雖大有人在，很多部門正職與其讓他佔著位子混日子不如趕緊讓他挪位子，騰籠換鳥是對有事業心、上進心、責任心的年輕幹部最好的激勵和保護。

　　人事制度改革的深化勢必“妨礙”一批幹部，同樣也會使一批年輕幹部脫穎而出、有所作為，真正的給他們提供一方乾事創業的舞台。另外，通過這項改革，還能進一步發現培養一些後備幹部，只要時機成熟，將他們納入幹部序列。

　　谷蕙茹要求中層幹部的競爭上崗要在三天內完成。新聘任的部室幹部也要在第一時間搞好工作交接，盡快進入新的角色轉換。

　　路凹凸將再三修訂的中層幹部競爭上崗標準細則呈報給董事長谷蕙茹審閱。

　　結合半年幹部測評，競爭上崗明確要求每名幹部選擇一個崗位，集團公司高管、辦公室組成競爭上崗領導小組，具體負責這項工作。具體操作流程分為三個部分:個人述職、崗位設想、績效評估。每個人的成績綜合起來進行評判。

　　那段時間，最忙的當屬路凹凸和蘭蔻蔻、賈美美三人了。

　　為了搞好這次競聘，他們三人做足了功課，將準備工作做到了極致。

　　競聘現場十分熱烈。

　　每名中層都要上台演講，這種場面看上去有些熱血沸騰。

　　競聘的第二天下午，九個部的主官產生出來了。除了原有的兩個人成功競聘生產、經營兩個部的主官外(原來就是生產處長、銷售公司經理)之外，另外7個部的新任主官幾乎全都是90後。

　　另外根據工作需要配置的16名副職也全部產生出來，一個個都是出類拔萃。

　　在這16人當中，當然也包括蘭蔻蔻和賈美美。

　　集團公司辦公室由於整合了人力資源處的職能，董事長谷蕙茹決定，蘭蔻蔻依然從事人力資源工作，被任命為集團公司辦公室副主任。賈美美被任命為主任助理。

　　對於賈美美的任命，谷蕙茹也是進行了充分的考慮的。賈美美有自己的工作特點，也具有一定的辦公室工作經驗，個人的綜合素質能力也還都說得過去。拋開工作層面的東西不講，不看僧面還要看佛面，把她繼續留在辦公室協助路凹凸工作也是十分必要的。畢竟，集團公司辦公室作為樞紐部門實在是太重要了，改革的目的盡管是要精兵簡政，但也不是說把說有的人都精簡下去，工作都還是需要人去做的。

　　谷蕙茹其實對賈美美的印象並不壞，這也並非完全看在她那位當局長的舅舅的面子上。

　　從副主任的位置上被任命為主任助理，賈美美並沒有想太多，在這次較大幅度的幹部人事制度改革中，賈美美能在中層序列還能擁有立足之地，她覺得自己已經十分地幸運了。

　　想想那些沒有競聘上中層崗位的人，不知心情該有多麽地沮喪?由於崗位職數有限，很多原來的中層幹部在競聘中落選，這也並不是意味著他們中的有些人工作不努力，現實就是這樣的殘酷無情。

　　落聘的中層畢竟不是少數人，如何安置也成為一個大的問題，稍有不慎，會引發大的矛盾。

　　對於落聘中層的安置，董事長谷蕙茹還是十分頭疼的。開弓沒有回頭箭，改革是沒有錯的，精簡幹部職數同樣也沒有錯，眼下，要引導幹部自覺地轉變觀念，變消極為積極，正確對待上崗與“下崗”。

　　原則上，競選“落聘”的中層也要得到妥善的安置。這部分幹部充實到一般管理人員隊伍，雖然不再拿原來的年薪，但是崗位工資要高出本部門同類崗位至少三檔。公司還規定，中層幹部的競聘每三年組織一次，真正做到唯才是舉、能上能下，機會面前，人人平等。

　　中層幹部的崗位競聘已經告一段落，看似風平浪靜，其實仍然是暗流洶湧。

　　很多落聘幹部的確心有不甘，一時牢騷話、怪話、罵娘聲風聲水起、不絕於耳。

　　對於下面的動作與各種反應，董事長谷蕙茹早就已經料到，出現這種狀況也是正常的，更是難免的，改革革到誰的命，誰都不會好受，名譽、地位、薪資受影響這才是真。

　　近期以來，路凹凸的精神壓力也很大，這種壓力不僅來自於工作，也來自於家庭。

　　在眾多幹部看來，這次深化人事制度改革，路凹凸成為名副其實的策劃和主要推手。換句話說，很多人的飯碗全部都毀在了他的手中。落聘的幾乎所有中層沒有一個不恨得牙根癢癢，大家私底下罵他狗頭軍師、破壞分子。

　　蘭蔻蔻提醒路凹凸一定要注意一下下面的動態，千萬不能將問題和矛盾集中到自己身上，更要避免引火燒身，必要的時候要學會給自己一個辯護。

　　路凹凸很懂蘭蔻蔻的意思，雖然她的話語十分地含蓄，她分明地是在為她擔心和擔憂著什麽。蘭蔻蔻不希望自己的預判會成真，至少她不希望路凹凸遭遇什麽不測，盡管她無法準確地預料出路凹凸一定會遭遇什麽不測似的，但是，女人的直覺和第六感覺告訴她，接下來的日子裡，路凹凸一定會經歷什麽，面臨重大的考驗。

　　這種並不好的感覺，賈美美也有。

　　賈美美並沒有因為自己從副主任的位置上下來改任主任助理一職而懊惱，相反她覺得自己倒是十分地幸運，這種幸運來自於天時、地利、人和。賈美美這才真正地懂得，一個人的機遇和幸運是多麽重要。

　　集團辦公室整合後，路凹凸、蘭蔻蔻、賈美美三人的分工是明確的。路凹凸負責全面工作，大的材料由他負責撰寫。蘭蔻蔻側重於人力資源工作。賈美美協助路凹凸和蘭蔻蔻進行工作。

　　賈美美的工作壓力好似一下子卸下了很多的重負，組織文字材料顯然不是她的強項，對她而言只能是勉為其難，這一點，她內心是清楚的，也承認自己的確不如路凹凸。路凹凸的文字功底相當深厚，經驗相當豐富，也是多年的老辦公室主任、秘書，論資格，幾乎沒人能夠與他匹敵。

　　賈美美就是下定了當好一名“配角”的決心配合路凹凸積極開展工作的。

　　一個人的精神壓力小了或者說沒有什麽精神壓力了，那麽這個人必定是一個快樂的人。

　　賈美美就想做一個快樂、簡單的人，如果說以前她還有點什麽個人想法想要更進一步的話，那麽這次人事制度改革則徹底改變了她的觀點。追求進步是應該的，特別是當她看到很多優秀的中層幹部由於職數的限制不得不退出中層序列隊伍時，她內心潛藏的最後一絲衝動也隨之泯滅了，她有了一種十分知足的感覺，這種感覺是前所未有的一種幸福的感覺。

　　路凹凸的嶽母眼部動過手術之後，目前在他們家中調養，在妻子柯夢嵐的悉心照顧下，病情有所好轉，身子也好了許多，畢竟年齡大了。柯夢嵐的母親牽掛著老伴，多次提出盡快回到鄉下去，柯夢嵐都沒有答應她。

　　由於路凹凸工作特別地忙，好幾次想讓他找個方便的時間陪著自己回老家看看老爹，路凹凸都沒有時間。無奈，只能是每天一個電話叮囑老爹注意點身體。

　　上午快十一點的時候，柯夢嵐給路凹凸打來電話，柯夢嵐的語氣有些倉促和緊迫，她在電話裡說，老父親病了，鄰居王大叔和大嬸雇了輛車剛把父親送到醫院。

　　鄰居王大叔給柯夢嵐打電話的時候，柯夢嵐正在上課，手機打在了靜音狀態。下課後，她總是習慣性地打開手機看看，惟恐有什麽重要的事情落下。這一看不打緊，她發現至少有二十幾個未接電話，這個電話號碼顯然不是路凹凸的，有些熟悉、也有些陌生，是老家的一個陌生的座機號碼。

　　按著這個電話號碼，柯夢嵐打了回去，電話那端卻是盲音。

　　就在柯夢嵐胡亂地猜測的時候，她的電話又想起了鈴聲，此刻，她剛走進辦公室，還沒來得及將書本放下，忙接聽了電話。

　　老家鄰居王大叔的聲音。

　　王大叔告訴柯夢嵐，你爹病了，是一大早他去借農具時發現老頭突然病倒的。幸運的是，王大嬸家裡的一個小本子上記著柯夢嵐的電話號碼，於是，王大嬸就催促王大叔給柯夢嵐打了電話。

　　柯夢嵐顧不得向領導請假就衝出了校門打的直接來到了市中心醫院急診室。

　　急診室專家講，如果再晚來五分鍾，病人就很有可能因急性腦梗塞去世。

　　柯夢嵐嚇得大張著嘴巴，好一陣子才緩過神來，見父親脫離了生命危險，她這才想起對著王大叔和王大嬸說聲謝謝，並向著他們深深地鞠了一躬。

　　路凹凸接到電話後，馬上向蘭蔻蔻和賈美美交代了一下手頭的工作，旋即離開了辦公室來到了中心醫院。一路上，他在電話中不停地安慰著妻子柯夢嵐，讓她不要怕，也不要擔心，只要老人脫離了生命危險，一切都會慢慢好起來的。