路凹凸白天在公司忙工作，很多時候，下班幾乎沒有準點的時間。

　　妻子柯夢嵐除了擔心他的身體外，還擔心著他的安全。

　　柯夢嵐的一個遠房親戚阿娟就在天馬集團下屬的一個分公司工作。柯夢嵐的父親住院後，阿娟陪著母親到醫院看望，恰巧柯夢嵐在身邊陪護，阿娟就把柯夢嵐叫到一旁說了一些事情。

　　阿娟本來有些欲言又止，話到嘴邊想咽回去，但想了想還是最終說了出來。

　　阿娟告訴柯夢嵐，讓她叮囑路凹凸一定要多加些小心，最近因為集團深化人事制度改革的事，簡直亂成一鍋粥了，不少落聘的中層幹部都把矛盾點集中到了路凹凸身上，紛紛揚言要給他點顏色瞧瞧。

　　阿娟的話引起了柯夢嵐的高度警覺，她回憶起路凹凸好像最近一段時間心事重重的樣子，每次下班回到家中，無論時間早晚，總是匆匆吃過晚飯，然後走進書房一忙就是大半個晚上。

　　柯夢嵐覺得，天馬集團幸好還有個親戚阿娟在那裡工作，否則的話，要不是阿娟主動地告訴她這一些情況，她是壓根兒也不會知情的，她沒有想到一個企業會如此複雜。

　　送走了阿娟母女，柯夢嵐就把這件事情牢牢地記在了心裡，他要找個機會好好地同路凹凸談談，讓他多加些小心，防止出現不測。

　　以往的時候，節假日、星期天，路凹凸都會在家。當上集團公司辦公室主任後，這些節假日成為了一種奢侈。有些假期別人可以休，他卻不能，為了照顧蘭蔻蔻和賈美美兩位女同志，路凹凸主動地承擔起了節假日值班的重任。

　　路凹凸何嘗不想好好地休息一下，給自己的身心放個假，他自己也感覺到有些太累了，一向很少照鏡子的他，看到鏡子裡的自己有些蒼老、有些憔悴時，禁不住啞然失笑。

　　路凹凸比誰都更清楚，辦公室工作的複雜性、艱巨性、政策性和靈活性。要想當好一名稱職的辦公室主任，必須要加強自己的學習和執行力，進一步增強自己駕馭複雜局面的能力和魄力。如果持有混日子的思想，無論如何是乾不好的。

　　還有一點也非常重要，乾辦公室工作一定要守嘴守心，管住嘴，才能不惹事端。守住心，才能永葆平安。不站隊，保持中立，才是最大的智者。

　　辦公室主任服務的首要對象是董事長、總經理，其次是相關的副總們。在協調處理各種複雜的人際關系方面必須做到慎之又慎，否則的話，一不小心陰溝裡很容易翻船。

　　在路凹凸之前，三任辦公室主任平均任職時間不到兩年。

　　蘭蔻蔻在一次閑聊時有意無意地告訴路凹凸，這次就看你的了，不知你能否突破這個所謂兩年半的時間魔咒?

　　路凹凸就笑笑，沒有回答。但是路凹凸難免會有些好奇，蘭蔻蔻看出了他的心思，就簡要地說了一些前幾任的情況。

　　“鹿逐塬的情況你是知道的，”蘭蔻蔻不緊不慢地說，“在他之前的那位王主任，因為經濟問題，被集團公司審計部門發現，自毀了大好前程。”頓了頓，她接著說，“在王主任之前的那位牛主任，因為男女關系問題，自身不太檢點，不得不引咎辭職，後來離開了天馬，老婆也跟他離了婚，據說還患上了一身的病。”

　　路凹凸知道，蘭蔻蔻之所以提醒他這些，也是出自於一番好意。出於尊重，路凹凸還是說了聲謝謝。

　　蘭蔻蔻半開玩笑地對路凹凸說，在男女關系方面，

不會擔心路凹凸犯錯誤的，但在其他方面，她真的不敢保證，畢竟，時位之宜人，大凡是人，處在一個什麽樣的環境中，有的人會不變，有的人可能會意志力不堅定，缺乏拒腐防變的能力，最終可能會淪落下去。她希望路凹凸不是這樣的人，無論在哪一個方面都不能出事。集團公司上下誰都清楚，董事長谷蕙茹正在悉心地培養他，大膽地使用他，賦予他了很多項連副總甚至也無法企及的特殊權力。　　權力這東西往往也是一柄雙刃劍，對於有一定地位和權勢的人而言，對權力是持有敬畏之心的。對於沒有定力的浮躁之人，在他們看來，權力只能成為他們謀取個人私利的工具而無所顧忌。路凹凸堅信自己不是那樣的人，他也不想成為那樣的人。路凹凸一心想著如何乾好自己的份內工作，他沒有信馬由韁地想入非非，他不想耗費精力去想一些與工作毫不相乾的事情。他唯一想做到、能做到的就是腳踏實地、清正廉潔、潔身自好。

　　應該說，路凹凸有著超強的心態和抗擊打能力，即使在鴻立機械公司受排擠、打壓的日子裡，他都憑借著頑強的意志力沒有垮掉自己執著的思想，一切挺了過來。他沒有太多的欲望，沒有欲望的人既不會禍害別人，也不會難為自己。

　　在過去的那些心情沮喪的日子裡，路凹凸仍舊保持著陽光的笑臉、向上的動力。他堅信，一個人只要心懷理想和目標，即使一輩子也無法成功地抵達彼岸，但只要你付出了、努力了，也不會後悔。所以，面對挫折時，他最大的收獲就是學會了隱忍，學會了在不快樂中找到自己的快樂，那就是認真地做事，拚命地工作。

　　他沒有向任何人訴苦，因為他知道，20%的的人不會關心你的訴苦，剩下的80%的人聽了你的苦衷不僅不會表達對你的同情，反而會暗地裡嘲諷你，只有自己擺正心態，溫柔自相隨，人生就是哭給自己聽，笑給別人看。路凹凸也要笑給自己看。

　　迷茫無助的時候，看書成為了路凹凸最大的興趣。他記住了卡耐基在《人性的弱點》中的一段話:要想成功，必須具備的條件就是，用你的欲望提升自己的熱忱，用你的毅力磨平一座座高山，同時還要相信自己一定會成功。

　　路凹凸渴望自己能夠成功，成功的含義也並非非要走上“仕途”，對有些人而言，當官是一種意義上的成功。乾事業也是一種意義上的成功，路凹凸的人生坐標的方向就是乾事創業，他所需要的只是一方平台。

　　向上的路其實並不擁擠，擁擠是因為大多數人選擇了安逸。

　　升任集團公司辦公室主任、董事會秘書一職以來，路凹凸每一天都是謹小慎微、如履薄冰、戰戰兢兢。這是他對自己嚴格的要求和做人、處事的底線，不容褻瀆。

　　谷蕙茹對於路凹凸的工作是滿意的，甚至是相當滿意的，她幾乎在任何場合都誇讚他、褒揚他，要知道，谷蕙茹在公共場合的批評的聲音總是大於表揚的聲音。在大家的潛意識中，董事長誇讚誰，誰離進步就為時不晚了，大家都一致認為，不久的將來，路凹凸一定會進入高層領導班子，從而宏圖大展。

　　谷蕙茹欣賞路凹凸改革的銳氣和勇氣，這是集團高管們身上所不具備的潛質。

　　職位一旦到達了頂峰，也由此容易產生惰性。谷蕙茹對每一個班子成員都是相當了解、知根知底的。如果說以前的改革不好推動，也許有礙於情面的成分，班子成員中，不少也是沾親帶故，具有極大的弊端。谷蕙茹不想被外界給扣上一個家族企業的帽子，她討厭這種說法。但她又一時無力改變和徹底扭轉複雜的局面。

　　路凹凸的那份萬言調研報告深深地觸動了她，促使她終於痛下決心非要改革不可，並認定路凹凸就是一個改革路上的急先鋒，完全能夠堅決貫徹、執行落實好集團公司的改革決定，她需要這樣一個敢於高擎改革大旗的人。她也一直在苦苦地尋覓著這樣的一個人。路凹凸二次就業分流到天馬集團後，起初她是懶得去理會他的，這樣的一顆夜明珠，如果不是他自己證明自己的實力，路凹凸也是很難被谷蕙茹納入法眼的。

　　人生的際遇就是這樣，你越是渴望什麽的時候你什麽也總是很難得到。一個無心插柳的舉動，路凹凸自己改變了自己的人生格局，也使天馬集團自此多了一個不可多得的人才。

　　谷蕙茹在路凹凸身上發現了許多東西，她也沒少反思自己，這麽多年，企業表面上發展的很好，其實真實的數據指標和經營業績是不虧不贏，這樣的發展水平無論如何都是說不過去的，她所需要的是集團公司大踏步的發展，持續、穩定、向好的發展規模和速度。

　　人才的短板、粗放式的管理水平、家族式的管理方式嚴重影響了集團公司的發展質量，谷蕙茹進一步認清了這三個問題的嚴重危害性後，不得不承認，自己的管理模式和管理方式已經與科學的管理水平嚴重地脫節了，再這樣下去，企業是不會有大的發展和前途的，自己勢必成為天馬的罪人。

　　天馬集團要實現深層次改革，自己作為董事長要首先帶頭轉變思想觀念，大力地進行革除弊端，敢於向親戚窩開刀，並且毫不留任何的情面。

　　落聘的不少中層幹部，每個人都有著複雜的背景關系，一張無形的網早已經形成，並且密不透風，牽一發動全局，谷蕙茹對此深有體會。

　　谷蕙茹也意識到，路凹凸在推進這場棘手的改革中所發揮出的重要智囊作用。路凹凸之所以遭人忌恨，答案也就在這裡。谷蕙茹從不同渠道早就聽說大家對改革的各種抵觸情緒，很多人也恨死了路凹凸。

　　為了及時了解路凹凸在公司的情況，柯夢嵐幾乎每到夜晚都要給遠房親戚阿娟打一個電話，有時通過微信打聽一下最新動態。

　　柯夢嵐最近也消瘦了許多，自己的爹媽需要人伺候。公公婆婆也得需要人照顧，小姑子眼看馬上要生二胎了，仍堅持每天到父母家照顧爹媽，柯夢嵐對此深為感激，在她看來，照料公婆是她份內的事情，小姑子挺著孕身替自己盡孝，這份情誼難能可貴。

　　最近一段時間，柯夢嵐感覺自己的身體好像出了狀況，她抽空去了一趟醫院進行了體檢，這次的結果有點不太樂觀。

　　醫生催促她抓緊住院。

　　柯夢嵐心裡一驚。

　　她故作鎮靜，沒有將這次的體檢結果告訴爹媽，即使母親再三地追問她時，她也只是敷衍過去。

　　路凹凸當然不可能知道柯夢嵐病情突然加重的情況。柯夢嵐擔心的就是一旦告訴他了他會分心，就毅然決定先隱瞞下來，自己還能硬撐，殊不知就是因為柯夢嵐再三地拖延病情，為她自身的健康錯過了最佳的治療時間。

　　路凹凸也注意到妻子柯夢嵐突然消瘦了許多，他關切地問柯夢嵐是不是身體不舒服還是沒有休息好，要不臉色不會那麽憔悴。

　　路凹凸提議陪著她到醫院檢查一下，也好放心，本身身體就有病灶，如果不及時診治就不好了。

　　柯夢嵐若無其事地對路凹凸說，我自己的身體我還能不清楚嗎，我現在好得很，你不用擔心我，我倒是天天為你提心吊膽。

　　夜深人靜的時候，路凹凸將柯夢嵐攔在了懷裡，他細細地端詳著柯夢嵐，他已經很久沒有如此專注地端詳過她了。柯夢嵐小鳥依人般的倚在了路凹凸懷中，兩個人說了很多的話。

　　柯夢嵐知道路凹凸工作壓力大，面對著錯綜複雜的人際關系，就想盡可能地把家中照料老人的事情自己多做一些，以免影響到他。

　　從父親病情的恢復情況看，目前已經沒有什麽大礙。但是醫生建議，還得在醫院裡住上一段時間鞏固病情。路凹凸執意替換下了妹夫，夜裡伺候老人的事情，路凹凸堅決要求由自己來做。妹夫拗不過他，就跟他商議，倆人輪流照顧一個晚上，這樣都能得到很好的休息。

　　路凹凸感謝妹夫的理解和奉獻，這也是沒有辦法的事情。

　　白天在公司裡，路凹凸所有的精力用在了處理問題、協調工作上，董事長谷蕙茹還給他加重了擔子，很多棘手的工作都指定由他親自去做，路凹凸的工作負荷無形之中又大了許多。

　　主持辦公室工作以來，路凹凸的工作作風可以簡單地用四個字概括:嚴謹高效。

　　內部會議上，他要求每一個人員工作立說立行，務必做到日清日結，絕對不能養成拖拉、敷衍的不良習氣，在部門內部考核上，他還制定了一套完善的獎懲機制。

　　改革的後續工作還在進行，雖然表面上看好似風平浪靜了許多，落聘的中層幹部經過一番折騰，也都各自在自己的崗位上各司其職，但是，需要迫切解決的一個現實問題是，如何真正調動他們的工作積極性，發揮他們的應有作用，這是當務之急。

　　谷蕙茹多次要求辦公室盡快修訂幹部考核方案，對於不作為的幹部予以必要的懲戒。

　　路凹凸在看了前任鹿逐塬起草的相關文件規定後，也認為很多的條款亟待補充完善。於是他就找了一個相對寬松的時間將蘭蔻蔻和賈美美叫到一起進行研究。

　　關於幹部考核機制的建立，具體到相應的核心條款，路凹凸想聽聽蘭蔻蔻的想法。從事人力資源管理多年，一直管幹部，蘭蔻蔻絕對是一位資深的複合型管理人才。

　　蘭蔻蔻告訴路凹凸，當初這個文件就是她跟鹿逐塬倆人商量著共同起草的，對於那時的有些細節情況，她是清楚的，只不過時過境遷，目前人力資源的職能也進行了整合，很多部門也大多合並兼並到了各大部室，部門職能發生了較大變化，幹部考核的規則也必然進一步調整、跟進。

　　他們三人用了整整一個下午的時間在原有文件基礎上重新修訂完善了一個新的文件，路凹凸經過數易其稿、幾經修改，報到了董事長谷蕙茹那裡。不久，集團辦公會上通過了這個文件。

　　在這個最新的考核文件中，針對管理人員這個較大的群體作了一條硬性規定:在本職崗位消極怠工、負面情緒嚴重、不思進取、業績平平、無所作為的幹部，將從管理幹部隊伍中清除，半年、年終考核不達標者，充實到一線崗位。

　　落聘幹部本來就有不小的火氣，在他們有些人看來，新的文件又好似專門針對他們似的，這讓不少人心裡重新憋上了火氣。

　　路凹凸現在是僅次於副總們的一個“重臣”，除了他不這麽認為，別人都是這樣認為的。換句話說，他已經成為幹部隊伍的一個“頭”，不敢說呼風喚雨、雷厲風行、大權在握，也的確算得上是一個實權派了。

　　蘭蔻蔻一直注意觀察著路凹凸，如果說當初她也曾經萌生過要當集團公司辦公室主任的話，後來她還是暗自慶幸自己沒有衝動到主動地報名參加對這一職務的競選，她現在才總算明白，沒與路凹凸競爭，自己是明智之舉，路凹凸其實是很難的，辦公室就是所有問題和矛盾的焦點部門，乾出成績容易，乾出成績了是領導的功勞，但是不少政策在執行過程中得罪人的事情常有，得罪人的事情領導是不會主動地替你背鍋的，辦公室費力不討巧也就在這裡。

　　上台伊始，路凹凸就得罪了一大批幹部。

　　半年一次的幹部民主測評結果一出來，出人預料的是，路凹凸的測評名次是倒數第三名。蘭蔻蔻是正數第一名，賈美美是正數第四名。

　　幹部測評歷來分為幾個層面:一是對集團高管們的測評。班子高層互測;中層測高層;管理人員測高層;職工代表測高層。二是對中層幹部的測評。高層測中層;中層互測(含部分助理);管理人員測中層;職工代表測中層。三是民主測評管理人員。高層、中層、職工代表測評管理人員;管理人員相互測。各個層面的民主測評確定了所佔權數，測評結果按照從高到低的分數進行排序。

　　這樣的民主測評結果，路凹凸只是愣怔了一下。幹部民主測評，之前歷來都是蘭蔻蔻主持，今年合並職能後，民主測評由路凹凸支持進行。

　　路凹凸在中層序列中的測評名次在倒數幾名上，蘭蔻蔻懷疑是不是統計失誤，路凹凸這樣優秀的幹部，又是幹部的頭，怎麽會測評倒數呢?她不敢相信。

　　蘭蔻蔻反覆幾次再三核對了原始票樣，她這才相信，統計結果是準確無誤的。

　　賈美美與蘭蔻蔻對視了一下，賈美美的意思是該如何安慰一下路凹凸呢?此刻，他心裡一定不會是什麽好滋味。管幹部的幹部測評在倒數位置，擱在誰心裡誰能好受?

　　明眼人一猜就會猜想的到。路凹凸的這一測評結果，絕對是不公平的。顯然，因為幹部人事制度改革，他得罪了大批的幹部，即使高管們也沒有幾個說他好的，你想，大家能在投票時給他好好投票嗎。

　　蘭蔻蔻清查了一下路凹凸的得票情況。

　　票面設置為五個選項:優秀、良好、一般、及格、不及格。除去有一些優秀票之外，路凹凸的良好票也並不是很多。尤其是不及格票佔據了70%多的比例。天馬集團的幹部管理民主測評史上，路凹凸是第一位測評獲得倒數的中層幹部。

　　蘭蔻蔻有些憤憤不平，她想安慰一下路凹凸，一時又不知道該如何進行安慰。

　　路凹凸很快鎮靜下來，看得出，對於這個測評結果，他好像蠻不在乎。

　　蘭蔻蔻決定將幹部測評結果呈報給董事長時當面向她反映一下情況，她認為，路凹凸不應是這樣一個結果，一定是很多人為了報復他而進行的惡意羞辱行為，目的就是讓他出醜，看他的笑話。懷揣這樣目的的人不在少數，而是一個龐大的群體。

　　谷蕙茹在看了半年測評結果後，也不禁皺起了眉頭。盡管她很有些不相信自己的眼睛，她在認真地琢磨，怎麽會是這樣一個結果呢?究竟是怎麽了?

　　蘭蔻蔻有些義憤填庸，她談了自己的一些看法。谷蕙茹不置可否地點了點頭，補充道，“也許還有一種可能，路凹凸入職不久，不少人對他還不夠全面了解。”

　　谷蕙茹望著蘭蔻蔻，“你說會不會有這種可能性呢?”

　　“我看不會。”蘭蔻蔻毫不猶豫地說，“路凹凸雖然來天馬集團的時間不長，但他的工作作風卻是有目共睹的，沒有擔任中層幹部職務之前，各方面對他的反映都是很好的。主持辦公室工作以來，在人事制度改革方面得罪的人的確不少”。蘭蔻蔻依然望著谷蕙茹，“我認為，落聘的幹部對路凹凸敵意很大，他們是想借助這個機會搞他一下，目的其實很明顯。”

　　“如果真的像你說得那樣，性質就十分嚴重了，必須嚴肅地進行調查處理。”谷蕙茹面色有些凝重。在她看來，這不僅僅是對路凹凸進行“恫嚇”，也是對集團公司進行“示威”。說得更直白一些，是向她谷蕙茹進行示威。

　　谷蕙茹問了蘭蔻蔻路凹凸的情緒怎麽樣，蘭蔻蔻建議還是董事長親自找他過來談談心，進行一下寬慰。蘭蔻蔻告訴谷蕙茹，看上去路凹凸倒是沒有表現出什麽，其實心裡也肯定不是什麽滋味。

　　幾次會議上，谷蕙茹談及幹部測評的問題時都帶著怒火，對惡意投票的人她毫不客氣地進行了譴責，明確指出這是毫不負責任的瀆職行為，屬於典型的打擊報復。她希望有這種陰暗思想的人務必引起格外地警惕。這樣的幹部一經查出將永遠不會得到重用。

　　幹部民主測評的確讓路凹凸吃了一個啞巴虧，也讓董事長谷蕙茹大光其火，她並沒有任何責備路凹凸的意思，不僅沒有反而還多次安慰了他，叮囑他敢於面對諸多矛盾和問題。

　　路凹凸心裡是清楚的，他甚至比誰都更清楚自己會得到這樣一個超出預料的測評結果。既然是有人有意而為之，目的也很明確，他唯一正確的做法就是保持緘默，不辯、不爭、不吵，隨其自然。

　　路凹凸的思想情緒並沒有因為測評結果不好而受到影響，此後的工作中，他變得更加勤奮、嚴謹，話語也越來越少。他知道，在隱蔽處，不知道有多少雙眼睛在盯著他、窺視著他。

　　中秋節到了。

　　按照以往的慣例，辦公室負責整個集團公司的員工福利采購、發放。這個差事在別人眼裡簡直就是肥差。

　　董事長谷蕙茹將一張紙交給路凹凸的時候，隻說了一句話，都是一些關系，今年的中秋節福利就按照這個名單上所列的進行著手準備。

　　路凹凸接過了名單，上面寫得是采購貨物的名稱和相關聯系人。

　　對於如何處理這個問題，路凹凸還是心裡稍緊了幾下。他明白，福利物品采購不是小事，董事長交代的工作一定辦好，比質比價，對得起幹部職工群眾，絕對不能出現任何問題。

　　谷蕙茹並沒有詳細地跟路凹凸交代聯系人的細節問題，只是告訴他按照留下的電話進行聯系、接洽，到時候會有人上門找他進行業務洽談。

　　路凹凸並不想把大量的精力耗在物品采購上，他深知其中的利害關系。在他看來，凡是別人矚目的東西，必定要倍加小心、潔身自好。畢竟人言可畏。

　　時間緊迫，為了把董事長交辦的事情辦好，路凹凸思來想去最後決定這項工作由他跟蘭蔻蔻、賈美美三個人共同完成。這樣做的目的顯而易見，可以避嫌，起到相互監督的作用，不至於生出什麽閑話。

　　蘭蔻蔻是一個精明的女人，她得知路凹凸要求她跟賈美美一起參與中秋福利的采購工作後，先是猶豫了一下，接著說出了道理，這項工作是董事長親自安排給你的，如果你再讓別人參與，恐怕不好。。。。。。

　　蘭蔻蔻的話其實是話中有話，她只不過是以一種委婉的口氣提醒路凹凸，該你去做的你自己決定就是了。這樣的美差大家誰不願意去做，怎麽到了你的手中反而“轉包”?

　　不容她們倆考慮，路凹凸就這麽定了下來。

　　谷蕙茹給路凹凸交代的是，中秋節發放福利除每人600元外，另外給每個人再發放600元的物品。谷蕙茹的意思很明白，讓每一名幹部職工高高興興地過一個愉快的中秋節。

　　第二天剛上班，路凹凸就接到了門衛室打來的電話，說有供應商請求見他。

　　路凹凸隻好放下手頭的活計，接待了這位供應商。談話的過程，蘭蔻蔻和賈美美也都全程在場。

　　一上午，先後有四家供應商撥通了路凹凸的電話。每個供應商都迫不及待地擺明了自己跟董事長谷蕙茹的朋友關系，並請求路凹凸在采購方面給予照顧。

　　生意場上的潛規則顯然在這裡派上了用場，生意人為了達到自己的目的自有他們各自的攻關手段。無論他們明裡暗裡如何誘惑，路凹凸都沒有所動，將紅包堅決拒絕，這讓供應商們很沒有面子。

　　路凹凸明確地告訴他們，既然是做生意，那就要貨比三家，比質比價，誰的物品質量好、價格低就采購誰的。當然，會優先考慮他們幾位的供貨采購問題。畢竟，這些供應商都是董事長谷蕙茹的老朋友。有的人還是她朋友的的朋友引薦過來的。谷蕙茹礙於方方面面的關系，已經推辭了一些供貨商，盡管情非所願，但也要照顧一些人的面子。

　　鹿逐塬當辦公室主任的時候，中秋、春節的福利都是他一人經辦，透明度不高，下面的反映也就有很多。特別是去年中秋節采購的部分福利物品，質量沒有保證，質次價高，惹得谷蕙茹很不高興，一氣之下還讓審計部門查了他，弄得都很尷尬。

　　讓蘭蔻蔻、賈美美參與進來，三個人共同把關、進行價格談判總比一個人陽光透明，更具可信度。這就是路凹凸的初衷，他不得不這樣考慮，他不想陷進一個泥潭中不能自拔，他也不會假公濟私，借助采購物品的機會中飽私囊。他在做人方面有著自己的底線和原則，無論何時何地，這一底線和原則是不能突破的。他堅信自己的定力。

　　利益面前，既是誘惑，也是考驗。谷蕙茹有著她自己的想法。只不過她秘而不宣。

　　戰場無處不在，考場就在眼前。一念之間，路凹凸也許會成為一個富人，同樣，一念之間，他也可能走向一個相反的方向。

　　三人采購小組定下了原則，不貪、不腐、不佔，堅決拒腐防變，堅決抵製各種誘惑。

　　幾天后，中秋福利發放到了每位職工手中。從各方面反饋回來的消息看，大家都對物品質量的滿意度是比較高的。谷蕙茹也是比較滿意的，董事長和職工群眾的滿意才是真的滿意，路凹凸心裡的一塊石頭落了地。

　　中秋過後，一件奇怪的事情還是發生了。谷蕙茹的手機意外地收到了幾條信息，這令她大為差異。

　　信息的內容是這樣的:董事長，今年的中秋福利發放，我感覺是有很大問題的。辦公室主任路凹凸利用手中權力，私自向供貨商索要回扣、中飽私囊，這種行為是可恥的，嚴重敗壞了企業形象，對這種不良行為，公司應當給予嚴懲。。。。。。

　　這條短信內容，谷蕙茹接連看了好幾遍，每讀一遍，她都感覺完全是杜撰的，根本不可信。 但是，既然是舉報信，也不能不引起重視。

　　路凹凸接受董事長谷蕙茹質詢的時候，蘭蔻蔻、賈美美隨後敲響了谷蕙茹辦公室的門。

　　今年的中秋節福利采購，一共采購了四家供應商的貨物。參與招標的供應商一共七家，董事長推薦的就有四家，其中兩家的物品質量方面還出現了問題。剔除有質量問題的兩家供應商後，路凹凸最後決定另外兩家從其他供應商中選取，無形中就得罪了董事長提名的那兩家供貨商，問題也就出在了這裡。

　　後來察明，寫這個舉報信息的就是被路凹凸淘汰掉的兩家供貨商中的其中一人，對此，那名供貨商對谷蕙茹直言不諱，“我的確給他送錢了！”

　　路凹凸堅決不承認他曾經收下過那名供貨商的錢，但是他卻承認供貨商到他辦公室行賄後來又找到他家中送禮、送錢的事。

　　蘭蔻蔻和賈美美由於是三人采購小組成員，那名供貨商同樣也供述給她們倆也分別送了錢物。蘭蔻蔻、賈美美也都承認確有其事，並且在第一時間告訴了路凹凸，她們堅決拒絕了供應商的錢財和禮物。

　　內心乾乾淨淨，處事才能不驚。由於行得正、坐得端，路凹凸三人提出同那名供貨商當面對質，谷蕙茹卻製止了，其實，她心裡明鏡一般。她相信路凹凸是清白的，蘭蔻蔻、賈美美同樣清白無辜。

　　這件事給了路凹凸、蘭蔻蔻、賈美美一個啟迪:置身於權力的風口浪尖時，自己永遠為自己長好舵，把握好航向，尤其是在利益的誘惑面前，一旦陷進去就會是無底的深淵。