第二天早上，楊盈雯正式前來天舟科技走馬上任，管理會議上，周舸讓趙姐劃撥了公司正中間區域的一大片辦公區域作為法務部門的辦公地，並讓楊盈雯盡快把法務部的班底組建起來。

　　畢竟，周舸腦袋裡有很多東西需要交給法務去處理好。

　　在會議上，周舸將公司的研發團隊正式定調，天舟科技目前將以研發和生產做為主要任務，因此，將新成立一個研究中心，研發工程師作為研究中心的主體，要以科技研發和創新作為出發點和中心，相關管理人員要積極調動和激發研發工程師的積極性和創造性，以達成提高效率和創新為目的。

　　同時，會上一並任命了周舸花了大精力大價錢從國外知名企業INTEL挖回來的芯片研發專家-大衛·斯蒂克為研發中心主管，當然，他在Intel也不是芯片研發的主要負責人，他只是個副手。不然周舸都挖不了人，不過再怎麽他目前也是天舟現有的唯二的技術大家，第一嘛，看坐在主位上的周舸怎麽說。

　　這場會議持續了兩個多小時，從公司發展方向到公司管理的方方面面，周舸都和在座的管理層們進行了深入的交流與討論。不過相關的制度章程還需要行政部門去進行修繕與落實，總的來說，這次會議是周舸給前公司留任管理層與新到任的管理層們樹立信心的。

　　用一句話說:我周舸現在有的是錢，就看你們怎麽去發揮;當然，最重要的是要花我的錢，也要給公司帶來利益，不然我可不養鹹魚。

　　對於顯卡芯片的研發無疑是燒錢的，即使周舸把相關設計要點交給了研發團隊。

　　但要把這個東西從無到有給它研究出來甚至測樣，這個過程無疑需要經過重重困難。

　　原記憶中ATI 的Radeon8500，如今天舟科技的 一代，采用0.15微米工藝製造，包含著6000多萬個晶體管，采用了諸如Smartshader

　　Truform等新技術，核心/顯存為250/500MHz，而且其還支持雙偷顯示技術。

　　不過，困難總會被克服，特別是在研發團隊不斷擴編的情況下，每天兩三次長達一個多小時的頭腦風暴。

　　各種前期的阻礙都被四面八方匯集而來的方法解決掉。

　　半個月後。

　　今天的研發中心似乎有些不同，此時的研發實驗室裡，研發主管大衛?斯蒂克、周舸以及一眾研發團隊人員都圍在實驗台前。

　　大衛?斯蒂克有些白的臉上今天布滿了紅暈，作為研發主管、也是首席工程師。

　　他是該項目所有任務模塊的主導者以及研發成果的驗收者。

　　雖然有著周舸那堪稱完美無暇的計劃書，但書上的永遠和現實有著一些差別，可想而知研發該項目這段時間以來他的壓力有多大。

　　不過，此刻的他是異常興奮的。只見他激動地跟周舸在用英文解說著解決問題的關鍵要素。

　　而周舸則在不斷地點頭，周圍的研發人員有的能聽得懂，而有的則滿頭霧水的看著他們。

　　良久，待大衛解說完後，周舸抬頭環視了一圈，隨即臉上帶著笑容道:“這裡的幾乎都是搞技術的，我也不多說什麽了，既然項目有了突破性進展”

　　“那我也不虛大家， 獎金我隨後就讓財務去統計，到時候你們部門再解決分配問題”

　　“謝謝大家這幾個月來的配合以及努力，

讓我們公司第一款產品順利問世，並且是國內第一款顯卡行業最頂尖芯片的誕生”　　“但今天測試版的完成還不能意味著項目的結束，我們的任務還沒完成”

　　“接下來大家要鼓足乾勁研究出能夠在我們自己的製造工廠批量生產的版本，還要靠它打開我們公司的市場”

　　“任務雖然繁重，但完成後的獎金也不少，希望大家再接再厲，爭取盡快再下一程”

　　“好了，我就說到這，也不掃大家的興，處理好後續，你們部門可以去放松一下，帳單報給財務報銷”

　　隨後，周舸吩咐大衛處理部門後續問題，完事後讓他們休息一下午，順帶也讓他去放松放松。

　　當然，現在大衛身邊是有副手的，也擔當翻譯。

　　離開研發中心後，周舸給老爸老媽也捎去了好消息，讓他們也一起開心開心。

　　………

　　到辦公室後，周舸重新梳理了後續的推廣策略，要盡早盡快佔領前部市場，畢竟時不待他。

　　好機會要主動出擊，第一步走得順不順就看後面的了。

　　喊來行政助理，周舸告訴她去準備些小零食之類的給所有部門人員都分發下去，相關費用讓財務出帳。

　　畢竟公司有喜事不能就一個部門慶祝，全公司都應該慶祝一下。

　　周舸心想，我還是很關心員工的。

　　隨即他就自個下班回家了。