幾天后小偉炒蛙公司組織了為期三天的新員工培訓，張瑰麗因病隻參加了最後一天的。聽說前二天都是南建、胡總和李老師講的課。胡總是從前在漂亮姐妹，當過總經理的小胡。

　　李老師講的是服務意識等課程，張瑰麗不認識她。

　　　　在總部的一個能容納一二百人的會議室裡，講台背後牆的上方有“陽光誠信務實創新”八個大字。

　　台下坐滿了各店近日招的新員工，張瑰麗看到都是一張張年輕的面龐，感到有許多人很熟悉。顯然，他們從前都是漂亮姐妹的員工。

　　　　今天第一個上課的是人力資源部經理靳雪，培訓小偉炒蛙公司的企業文化，她指著牆的上方說，我今天就談談這八個大字。

　　　　靳雪上來就講了一個故事，說從前有一個管理人員，建議楊小偉老板給每個店都安插幾個心腹，這樣就可以了解下面的情況了。

　　　　靳雪說:

　　楊老板堅決反對，指出這是封建社會掌權的人，控制下面的一種很拙劣的辦法，比如明朝的東廠和西廠，用現在的話說，就是特務組織，搞得朝庭上下很黑暗和恐怖。

　　楊老板從前在一個到處安插老板心腹的公司工作，每晚班後會開過，老板要再悄悄召集心腹開個小會，總要討論該叫誰滾蛋了。

　　一次決定開除張三，孰不知張三正是他們那家連鎖企業總部派下來的心腹.....

　　　　楊老板認為這不就是內耗嗎！小偉炒蛙堅決不搞這一套，所謂的心腹，素質就高嗎?他們會不會從自身利益出發專告黑狀?

　　誰能當心腹，誰不能當心腹，有沒有條件和標準?他們怎樣開展工作?誰監督和管理他們，是不是很複雜?

　　　　最重要的，老板隻信任心腹，員工得不到信任，企業會搞好嗎?給每個店安插心腹，不是陽光的企業文化。

　　　　別說心腹了，小偉炒蛙公司連一個楊老板的親戚都沒有！不像有的餐飲企業，什麽小叔子、外甥外甥女，大舅等親戚，七大妗子八大姨，都身居要職，盤根錯節。有個公司老板的大舅，七十多歲了，整天指手劃腳.......

　　　　靳雪說到這裡頓了頓，瞥了張瑰麗一眼。

　　　　壞了！張瑰麗頓感暴露了，不過冷靜了一會又想，剛剛會前見靳雪，二個人打招呼，沒有什麽異常啊?是不是自己過於敏感了?

　　　　靳雪接著說，楊老板還認為，如果需要心腹，全體員工都是心腹！最近咱們把儲備幹部的招聘取消了，也就是說，以後不需要專門招聘儲備幹部，因為我們的全體員工，人人都是儲備幹部！

　　　　屋裡響起來熱烈的掌聲。

　　　　靳雪總結:

　　有的老板總好對員工說，不管到哪裡打工，都要努力和老板成為一夥人，不然你就應該感到恥辱......

　　我就極不同意這種說法，老板也有素質高低之分，和低素質老板成為一夥人，做他的心腹才應該是恥辱的！

　　　　靳雪講第二個故事。

　　　　去年咱家一個店廚房，一名員工滑倒腳踝摔骨折了，治療花了二三萬元，本來是保險公司全額報銷的，楊老板給員工都買了雇主險。

　　但由於店長疏忽，沒有在那個員工入職第一時間上報，公司更沒有將他的名字，頂替掉己離職員工後告訴保險公司，所以人家不預理賠。

　　　　我專門找保險公司的客服經理，說我們是貴公司的老客戶了，此事能不能通融一下?客戶經理悄悄說，可以通過你們同時辦理的第三方責任險報銷，但店裡必須證明那個員工是客人。

　　　　我問怎樣證明?她說就是讓那個員工，裝扮成客人進店滑倒，並有其他員工在場見證，然後把這個場景拍攝錄像， 每個在場的人，再各自寫材料。

　　　　楊老板堅決不同意這樣做，說這不是造假嗎?跟公司誠信經營的理念背道而馳，另外騙保也是違法的。最後楊老板支付了全部的醫療費和誤工費。

　　　　屋裡再次響起熱烈掌聲。

　　　　借這個話題，靳雪說:

　　大多數新員工還不知道，以後誰在上下班的路上遇到交通事故，第一時間給辦公室打電話。

　　辦公室會聯系保險公司，走理賠流程。楊老板給大家辦的保險，也保大家上下班路上的安全。

　　　　陽光和誠信，靳雪說:

　　就是要讓企業充滿正能量！楊老板說過三句最有正能量的話:

　　第一句:一個男人要想走財運，必須對老婆好;

　　第二句:要對老婆好，必須對丈母娘好;

　　第三句:家裡買房子，一定要寫老婆的名字！

　　楊老板是這樣說的，也是這樣做的。這三句充滿正能量的話，大家讚成不讚成?

　　　　員工齊喊讚成，並報以熱烈的掌聲。

　　　　還有一條規定，靳雪說:

　　也能說明充滿正能量，就是咱家公司嚴禁任何人，發生職場婚外戀情……

　　那些已婚人士，我現在正告你了，小偉炒蛙的女孩不能隨便動，哦，男孩也不能隨便動......

　　　　笑聲和掌聲。張瑰麗感到靳雪從前不是這樣，怎麽換家公司口才變得這麽好了?