八點半鍾，秦豐集團的會議室裡，來開會的集團中層以上管理人員均已就位。唯有擺有秦時安桌卡的位子空著。

　　八點三十六分，秦時安從外面氣喘籲籲地走了進來。

　　“不好意思，我遲到了，耽擱大家時間了。”他訕笑著拱拱手，看了一下表說道，“為表示我的歉意，我給大家發個紅包，發到我們的總裁辦公會議群裡。”

　　秦時風示意他坐到自己的位子上，“六分鍾，按規定六千，你發個六六六六吧，吉祥。”

　　底下馬上有人笑道:“小秦總吉祥！謝謝小秦總紅包。”

　　“再發一個唄，小秦總威武！”

　　.......

　　在公司內部，為了在稱呼上區分開他們弟兄兩個，大家一般叫秦時安小秦總。

　　等搶紅包的喧鬧聲漸漸沉寂，秦時風咳嗽了兩聲，熟悉他的人都知道，這是會議要開始的信號，會議室裡立馬安靜下來了。

　　秦時風掃視了一圈，看到所有的人都按規定穿著工裝，坐得整整齊齊的，等著他講話，心裡甚是滿意，就笑著說:“今天不用這麽嚴肅，大家放松一些，會議的時間可能比較長。”

　　“我剛大概齊數了一下，今天參加會議的，算上我總共四十五個人。其中叫我哥的六個，是我本家侄子的七個，我叫哥的一個，加上其他沾親帶故的還有九個。總共二十三個，算過半了。”他頓了頓，接著說道:“也就是說，今天在場的，大多數都是自家人，自家人更要好說話守規矩，今天不管傷害到誰的個人利益，都不許犯渾。否則一定嚴肅處理。”他提前給他們敲敲警鍾。

　　秦時風喝了口茶，看到幾十雙眼睛齊刷刷地都盯著他，笑道:“我剛點到的人裡面，大專以上的舉一下手，注意，我說的是第一學歷。”

　　稀稀拉拉地有人在舉手。

　　“還不錯，八個。都是年輕人。”秦時風說道，他接著追問:“本科呢?”

　　他看到只有一個人舉手了。

　　這個人長得很瘦，戴著一副近視眼鏡，看樣子也就三十來歲，可前額上已略微有些禿頂了。他是他本家侄子秦才重。他示意他把手放下來。

　　秦才重是古城建築科技大學建工系畢業的，是他們村恢復高考制度後考的唯一一個一本，這可是他們秦李村的驕傲，更是他們秦姓家族的驕傲。這孩子那時候家裡窮，母親是個腿腳不便的殘疾人。全靠他老實巴交的父親秦時傑在地裡刨食維持。他考上大學哪一年，秦時風以企業的名義獎勵了一萬元，每學年又資助五千。才使他順利讀完了大學。這孩子很懂得感恩，畢業後就應聘到集團來了。經過五六年的錘煉，加上人也很上進很聰明，現在已經是秦時安的副手，各方面都能獨當一面了。

　　“不錯，一堆雜木楔子裡賴好還有幾個能用的呢。”秦時風開玩笑道，“關鍵要看我這個木匠怎用呢。你們說是不是?”

　　“是！”有人附和著笑出了聲。

　　“可在座的捫心自問一下，你現在堂而皇之地坐在這兒，你真的懂企業管理嗎?你真的有技術專長嗎?你真的能勝任自己當前的工作嗎?”秦時風表情慢慢變得嚴肅:“能給自己評分到六十分的舉手！”

　　“家人們”你看看我我看看你，沒有一個人好意思舉手。

　　“看樣子，你們也對自己的能力缺乏自信。”秦時風話鋒一轉:“當然，我不是想否認大家的努力、大家的成績，只是想告訴你們，

秦豐集團現在很危險！照目前這趨勢發展下去，今年估計要首次出現虧損，金額估計不少於兩千萬！”　　“兩千萬哪，各位！”他的聲音變得有些激動，“知道啥原因嗎?”他聲調也開始高起來了。

　　會場裡不再有人響應，變得鴉雀無聲。

　　“安於現狀不思進取，只有死路一條！”秦時風狠狠用左手拍了一下桌子。

　　“管理跟不上去！怎麽辦?出路在哪裡?誰來說說。”

　　會場裡依舊沒有人響應，出現了難堪的靜默。

　　“黃紅麗你說說。”秦時風開始點名。

　　聽到集團總裁直接點自己名字，黃紅麗把鼻梁上的黑圈眼鏡往上扶了扶。準備發言。

　　她今年三十二歲，是五月份應聘到集團來的人力資源部經理。初來伊始，她便在工作中展露出與眾不同的工作作風。她性格直爽作風潑辣，在工作中不怕得罪人，敢說實話。秦時風點名讓她發言，本來就是讓她打頭炮的意思。

　　“我來的時間才三個來月，得罪的人已經不少了。”黃紅麗打開筆記本，下意識的用手按了按，“總裁讓我說，那我也不藏著掖著，該說的問題還是要說清楚的。”

　　“本來嘛，做人力資源就是得罪人的事。”黃紅麗自嘲道。

　　不知道是因為緊張還是情緒激動，她臉色潮紅，面頰上的幾顆雀斑也愈發明顯了。

　　“作為一個人力資源部經理，說實話，我看到咱們集團的人力資源管理現狀，真的很吃驚。”

　　“我梳理了一下，我們集團大大小小的法人實體總共十六個，分公司項目部等二級單位四十二個。歸集團直管的子公司崗位有:十六個公司經理崗，二十二個副經理崗。可有的公司業務很少收入也很少，照樣設有經理副經理。像這樣的崗位完全可以合並到其他公司去。因此我認為在經理級的崗位設置上，完全有壓縮合並的空間。”

　　“有具體方案嗎?”秦時風聽的很認真。

　　“有，根據公司業務規模，分別設置專職經理崗兼職經理崗。也就是說有些專職經理崗位完全可以讓其他人崗位上的人兼著，這樣可以把經理級崗位壓縮到到隻設置十二個，副經理級根據業務量和規模，可以精簡到十四個。我測算過，這樣做至少可以節約二百萬的人力成本。如果加上二級單位的精簡，還可以再省二百萬。”

　　“那精簡下來的人怎麽辦，怎麽分流?”秦時風繼續追問道。其實他知道答案的，黃紅麗給他匯報過多次了。他只是想借她的嘴把自己的想法說出來罷了。

　　果然，所有人的都很專注的注視著黃紅麗，想聽聽她怎麽講。

　　“把所有的職位都拿出來競聘，包括外面的應聘者也可以競爭，能者上庸者讓。落聘的如果願意乾，可以層層分流，不願意乾的讓另謀高就。”

　　“現在各級政府都不養閑人，何況我們還是私企！”黃紅麗小聲嘟囔。

　　秦時風搖了搖頭，說道:“這個太激進，不行！許多弟兄從一開始就跟著我，他們許多都是放羊娃出身，不能推到社會上一推了之。要給他們條活路。這是原則問題。”

　　“但崗位壓縮這件事馬上要做起來，否則長期以往人浮於事，影響工作效率。”

　　來參加會議的經理副經理們聽著他們倆的這段對話，面面相覷，誰都不敢插話，因為可能牽扯到每個人，大家的表情都很專注。後來聽秦時風這麽說，有些人忍不住長籲了一口氣，表情也放松下來了。

　　“還有一個不可理解的事呢，我也要說說，”黃紅麗頗有點借機一吐為快的意思:“我們十六個實體裡總共配了二十四名會計，十六個出納。”

　　“也就是說，每個公司都配有出納，至少配一名會計。”

　　“有必要設置這麽多會計和出納嗎，尤其是出納，完全可以不用這麽多。我們大多數單位都在這棟樓辦公，完全可以一人多崗的。”

　　“短期來說，出納和會計崗位完全可以根據業務量減並，長期來說，要打破條塊分割，建立財務共享中心，合理配置人員和資金，提高資金使用效率。這才是最關鍵的。”總裁助理林宇森突然插話道。

　　“營改增已經開始全面推行三月了。據我了解，咱們財務人員能夠吃透政策的幾乎沒有，更別說做稅務籌劃了。”林宇森說道。

　　“不是幾乎沒有，是壓根就沒有！近些年在這方面可沒少吃虧。”秦時風加重了口氣。

　　“這都怪我，我原來的想法有點落伍了，總覺得管錢管帳這事，豇豆一行茄子一行的列清帳目就行了。誰想到這麽複雜！”秦時風自責道。

　　“我們的財務隊伍有點複雜哩，會計應該還可以，大多數是正規學校畢業的。出納非專業的佔了大多數，好幾個都是我從熟人圈子裡挑選的。這可是個大問題。原來只是一味強調人品，強調要對企業忠誠，不太重視專業化的問題。不光會計，其他崗位也嚴重存在這種情況。”

　　“可是財務人員多，也有個客觀原因，建築事業部的財務需要去項目現場對接，發工資發零星勞務費等，我們的項目部一直不允許經手現金。”

　　“這個因素我考慮了，可是根據正常的業務量測算，依舊用不了那麽多人。”黃紅麗說道。

　　“財務部秦時月提個人員配置方案，人力資源部黃紅麗協助，一定要把最好的人才留下來。多余的人采取自願，願意轉崗的，優先留用，不願意的辭退。”

　　秦時月嗯了一聲，點了點頭，表示聽到了。她是秦時風的妹妹，高中畢業後就跟著他哥乾，剛開始在工地當保管搞後勤，後來就轉行做財務。 因為她工作認真，能吃苦，心思又細密，在最初那幾年，因為攤子小還能應對。可隨著外部監管越來越嚴，企業規模越來越大，她在集團財務部經理的崗位上就越來越力不從心了，已經和她哥說過多次了。其實秦時風也知道她的難處，可這種關鍵崗位上，他用別人又感覺心裡不踏實。

　　秦時月這個人為人隨和，沒有什麽架子，在集團有很不錯的人緣。在專業方面，她是頗有自知之明的，反正她的部門裡有科班出身的會計好幾個，在遇到很專業的問題時，她都會很虛心的征求他們的意見。因此也沒犯過什麽大錯。可也吃過不少不專業的虧。就拿這次營改增來說吧，稅收文件一個接著一個。上次建築事業部就因為文件理解有失誤，致使好幾筆異地稅款沒有按期預交，最後多交了十萬的滯納金。更別說給集團的其他部門提供財稅方面的谘詢了。她自己都還沒搞明白呢。她深感力不從心，真誠的熱切的盼望著集團能給她找一個精通財務的領導來。

　　“上次讓你們招聘財務總監的事情進展怎麽樣了?”秦時風問黃紅娟。

　　“按照您的要求，林總和我篩選出了三個初步人選，每個人的簡歷都送到您辦公桌上了。”

　　秦時風哦了一聲，“開完會你就發面試通知，這個事要盡快定一個人選，還可以把待遇再往高提一下，不管多大代價。這回都要找一個頂用的，今後，集團的財務工作一定要走專業化規范化的路。”看來，他這次是下定決心要把財務工作規范起來，也好把妹妹身上的擔子卸一卸。