秦時風考察完第三個應聘者後，他心中已經有了最合適的人選。他一看還不到四點鍾，離吃飯的時間還早呢，便親自到小會議室去請祁明星，“祁老師，這會有時間了，我們先喝會子茶。”

　　秦時風的辦公室也是他的茶室。他這個人除了喝茶外沒有別的癖好，因此就在辦公室的西南角專門擺置了一張茶桌和幾張坐椅。他經常對秦時安說，“如果我能整天在這裡安安靜靜的喝茶，可以不管世事了，那就說明你們這些高管們把各自的工作都做好了。”

　　“祁老師，我們這兒林總你見過吧?”

　　“上次來的時候見過。”祁明星應道，“林總一看就是管理方面的專家。”林宇森留給他的印象很深刻，他的氣質拿捏的就像一個大學教授，頗有點高深莫測的感覺。

　　“是的，他給我建議要在財務部門建立財務共享中心，我有點搞不懂，我是在想，無論采取什麽管理方式，要有利於企業管理才行。”他一邊嫻熟地沏茶一邊說道。

　　“說實話，我乾過的幾個公司都沒有建立財務共享中心。所以我對它的具體運作方式也只是了解一些。”祁明星老老實實地回答，“但據我看呀，這種財務運作模式似乎更適宜於那種超大規模的工業製造企業，或者是在外面設立的銷售機構特別多的企業。”看秦時風將茶杯及茶托放置在自己面前，祁明星忙微笑著表示感謝。

　　“你覺得在我們這兒它不一定適用?”

　　“有可能的，秦總。”祁明星品了一口茶說道，“比如說我是一個農民，在我們頻陽有一千畝地。我們那兒是平原，適合機械化耕作。於是我花了20萬買了一套聯合收割機及裝備，那我的莊稼就不愁收割了。那麽我不僅每年可以省十萬的機械收割費，還可以給別人收割莊稼掙錢呢。那我是不是賺大發了?可要是我在陝北呢，照樣有一千畝地，可全是很零碎的山坡地，根本就不適宜機械化收割，那我買這樣的機子還有什麽用?”

　　“所以首先要看我們到底需不需要它，如果根本就沒有那麽多業務需要進行整合，或者說投入的成本大收益小，那我們就沒有必要上這個了。總之能夠最終節約成本提高管理效率的，才是我們需要的。其次任何一種管理模式要建立起來，不僅僅要花費各種物力成本，而且人員的素質也要跟上去。我說的人員是指整個公司的高層、中層乃至基層員工，可不是僅僅指財務人員。另外還要建立可供它正常運營的平台。說白了吧，整個系統的正常運營，要有適宜他的軟硬環境。”

　　“我也是這樣想的。我感覺林總的想法有點超前了。”秦時風對祁明星的看法表示讚同，“前面我們有教訓呢，讓外面的谘詢公司給做了一整套管理方案，看起來挺高大上的，落不了地的話，實際效果有限。”

　　“是的，基礎不牢地動山搖，歸根結底還是先要把基礎工作弄扎實了再說。”

　　“祁老師，冒昧問一句，您二老是在老家嗎?”秦時風突然轉換了話題，聊起了家常。

　　原來，秦時風看人有他自己一套獨特的標準，他認為如果你想用這個人，首先要看他的品行，一個人的品行往往就隱藏在他的言談舉止裡。比如說你和他聊父母， 就大致可以判斷他們的基本家風，你和他聊妻兒，就大致可以看得出這個人的基本生活態度。

你和他聊專業，就可以大致看得出這個人的專業勝任能力。但重品行更勝於重能力。因為除了極特殊的技能外，他認為只要這個人的品質好，能力是可以慢慢培養的。　　“說起來慚愧的很，父母親現在都跟著哥哥過呢。他們來城裡住過一段時間，不習慣，吵嚷著要回去。沒辦法只能依了他們。”祁明星道，“只能隔段時間回去看看。老婆離得近，她回去的比我還勤。”

　　“祁老師老婆是幹啥工作的?”

　　“在我們老家頻陽縣上班呢，她是古城建築學院畢業的，現在是個工程師，也是吃的技術飯。”

　　“孩子呢?”

　　“上大一了。在我們古城財經大學財務會計專業。”

　　“你兒子和你一個學校一個專業，這麽巧?”

　　“是的。他自己選擇的。我可沒有給他做過職業規劃。”

　　“肯定受到你的影響了。做父親的行為和思想對兒子的影響很大的。”

　　祁明星笑了笑沒有吭聲，心道:“老板的兒子將來一定是老板嗎，典型的血統論。”

　　就在這時候，只見林宇森從外面走了進來。秦時風見了笑道:“陝西地方邪，剛想到你、你就來了。”

　　林宇森看祁明星也在這兒，忙打了聲招呼，正想一屁股坐下來。只聽秦時風說道:“誰請你喝茶了?我都讓薛莎莎在秦豐大酒樓安排好了，今天我想請我們新聘的財務總監喝酒，你和黃經理做陪客。”