2023年1月28日，農歷癸卯年正月初七，雖然是個周六，但卻是新年的第一個工作日，結束了家庭聚會的石磊也已經回到公司上班了，公司的員工們也全部到位，新的工作開始了。

　　工作千頭萬緒但都要有序開展，都需要石磊來牽頭或者負責，生活節奏突然開始忙碌起來了。

　　首先是親自去跟區委區政府聯系，跟進原銀山中學附近地塊審批的進度，這件事目前已經是拍板狀態了，就差一些必要的文件和資料審核，所以後續的跟進交給副總經理靳世昌負責。

　　既然拿地的事情已經板上釘釘了，那訓練基地的建設工作也要開始做前期工作。施工單位方面由幾家競標，一家是國企中鐵的下屬局，一家是山城的城建集團，一家是本地的民營企業，石磊的要求除了常規的質量價格之外，新增了要使用一部分本地的建築工人。

　　這一想法來自老石家新年第一次家庭聚會上石明德跟大家分享的見聞。

　　大伯石明德的一位戰友目前正經營著一家民營建築公司，主要做工程外包，一直都是在山城、江城、蓉城這些地區進行工程施工。但在今年的戰友聚會上，這位民營企業家跟戰友們感慨北疆的艱苦生活，眾人問其緣由才知道許多建築工程項目停擺，他們不得不遠赴北疆承包國家基建項目。這還算不錯的，很多沒有資源的建築公司都處於無事可做的狀態，那些靠著在建築工地做工過活的農名工都閑在家裡，日子一天比一天難過，有的家庭甚至要靠借錢才能勉強度日。借錢為生的日子，只有經歷過才知道有多無助，特別是在這兩年大家經濟上都比較困難的情況下。

　　戰友聚會後，大伯石明德又利用自己多年的人脈具體了解了一下本地待業農民工的真實情況，發現現實情況的確如那位戰友所說。特別是有一些農民工還跟石明德打過交道，畢竟前些年年年農民工討薪的事件發生，石明德也參與處理此類事件，認識了一些人，都是可憐人。

　　本著能幫就幫的原則，石磊在招標文件中特意強調了這一要求。

　　土建由專門的公司負責，球場建設則是另外一項工程，這項工作目前由石磊的師傅林偉華負責，畢竟是足球界的老江湖了，該有的人脈和眼光都不缺。石磊第一期準備建設的球場包含十二塊訓練場和一塊標準比賽場，其中訓練場為連片的人工草皮球場，中間用鐵絲網隔開;比賽場則使用天然草皮，並修建基本的看台。在石磊的未來計劃中，比賽場不光是用做比賽的賽場，也是培養球場養護管理等工作人員的教學場，所以必須用天然草皮，而訓練場則以實用耐操為主。

　　場地硬件是一方面，各種訓練器材又是一方面，這部分是市體育局張文局長牽線聯系的，雖然張局長並沒有露面，但影響就是在的。提供器材的是一家名叫“龍獅虎”的山城體育文化公司，專門負責院校和企事業單位的體育耗材保障，上下遊都很吃得開。

　　對於這類耗材，也是大眾消費品，石磊的計劃是成立一個獨立的運動品牌，由專門的企業進行生產，而藍白公司則負責消費和銷售。將這一計劃與龍師虎公司的聯絡人進行溝通後，對方並沒有同意，並表示行業內沒有這種操作，連那些頂級的球隊都是使用其他公司的產品，於是這個問題就暫時擱置了。

　　器材問題沒能有進展，人的問題倒是有了眉目，只不過要更複雜一些。

　　要說最近公司最忙的人，

人事部經理董雲山絕對要算一個。公司的各種事情都是需要人的，而人的問題就是由她負責，現階段公司需要的人才主要包括三大體系:公司體系、青訓體系和教師體系。　　公司體系中，現在比較缺乏的是行政、宣傳、信息、商務外聯等方面的人才。行政自不必說，隨著公司事務的擴大，行政人員就會由缺口，特別是柳青表哥支援的人會陸續撤走，最後隻留下靳世昌，所以補充行政缺口是必須的。

　　宣傳板塊是石磊關注的重點，特別是網宣。最開始計劃的是隻成立一個信息部，管理宣傳和信息兩方面，但最後還是決定分開搞，畢竟後期宣傳部和信息部的工作會朝著不同的方向專業化，關聯的地方不多。宣傳部現在還是由程婷婷負責，經過她的不懈努力，宣傳部目前已經有四員大將，各自負責一個板塊。在年後第一次工作會議上，石磊就提出要建設全平台全時段網絡宣傳體系，包括固定機位和移動機位的直播，工作、訓練和比賽的跟拍和特寫，采訪，集錦之類的都要在網絡上進行投放，更別說傳統的文字和圖片，所以網宣部還差得遠，不過還有時間可以慢慢來。網宣目前要進行工作主要包括:公司紀錄片的攝製、全平台網絡官方帳號的建設、公司網站的建設以及跟各種平台相關帳號的合作推廣工作。

　　青訓體系是由石磊負責考察新員工的，畢竟石磊現在有數據庫，更容易篩選出合適的人才。目前由各方推薦和石磊的探聽，已經有四名教練員到位了，石磊都查過數據庫資料，都能勝任目前的工作，具體的再說。

　　信息部是石磊準備籌建的球探體系，目前工作還沒有開展，只有一名部員跟宣傳部合作收集各種信息。

　　商務外聯則是因為石磊自身的短板而造成的需求，只會花錢不會賺錢，需要有一個部門來專門思考如何賺錢以及如何跟各方面進行勾兌。這個部門的人石磊需要一個能力強又信得過的人。石磊一直很苦惱該人選， 所以一直擱置，直到青川競技的周海明經理來電表示希望能加入藍白公司。

　　所有的人員缺口都由董雲山具體負責，采用內部推薦和外部招聘兩種方式進行招募，再由各經理聯合進行篩選面試，選定後入職。還好年後本就是招聘和應聘的一個小高峰，所以各方面人員基本上都能陸續補充上。

　　新進員工的最後拍板都是由石磊完成的，眼睛一掃，來人有沒有毛病，有沒有潛力一清二楚。

　　公司員工有進就有退，退的典型就是石磊的秘書楊建。在之前石磊就發現這秘書有點不給力不稱職，但因為是董雲山推薦的，所以一直就用著，前期事情也不多。但有了數據庫之後，石磊專門觀察了楊建的信息，發現他的意志指數比較低，只有76，作為秘書顯然是不合格的。為此，石磊專門跟董雲山聊過，而這位人事經理則非常職業，表示能行就行，不行就撤。

　　於是楊建秘書就這樣失業了。但好歹補償款給夠了。

　　接替楊建工作的一共有兩人，一位是行政秘書，通過外部招聘而來，非常專業，在上個公司因為生育問題鬧掰，生產結束後才重新找了這份工作。石磊也對其進行了審查，一切數據都比較不錯，情緒指數和意志指數比較高，如果認可公司的話，將會是非常好的員工。

　　另外一位則是由白玉京護送過來的白聖君。

　　白玉京來時是石磊下樓去接的，見到兩人後，石磊先是被白聖君的顏值震驚，後又被她的各項指數數據再一次震驚。

　　在石磊眼中，白聖君是紅色的！