創世集團為期一百天的“大洗澡“行動圓滿結束之後，創世集團臨城公司在臨城的首個項目江山醉園一期成功開盤。開盤當天，售樓部現場人山人海，推出的房源根本就不夠賣，所以銷售現場需要購房人先排隊領號，然後再搖號，搖中的號碼持有人在售樓員的陪同下一路小跑穿過專屬通道來到選房區域，牆上掛出一張大大的房源表，上面印有推出房源的每套房的房號、樓層位置、面積、單價、總價，售樓員會在一旁不停地催促購房者快點定下來，後面還有人在等著。這樣火爆熱賣的場面，購房者實在沒法有多余的時間進行選擇和思考，能被幸運地搖中買到房就已經是謝天謝地了。

　　項目首次開盤，公司秦總乃至集團都非常重視，所以臨城公司除了銷售部門，其他部門的大部分員工也都去了現場幫忙，小林負責在現場協助維持秩序。

　　購房者們拖家帶口、人頭躦動的在現場排隊取號，選到房的歡天喜地，有的還和陪同來的親朋好友興奮地摟抱起來轉圈圈。

　　眼前的熱鬧場面，讓小林挺羨慕和渴望，因為他也想擁有一套自己的房子。可是他也知道這是有點奢望，現在的房價對他來說已經挺高了，買房每月要還按揭的話，現在拿到手的工資基本上就得去還房貸了。更何況還有首付，父母那雖然有點積蓄，但那是他們的養老錢，他也不忍心，為了自己買房把父母積攢一生的血汗錢都砸到房子裡去。

　　胡孝誠倒是勸小林現在應該趕緊上車，因為他知道五年後臨城的房價會翻一番。可是無論孝誠怎麽勸，怎麽向他解釋，自己是從2022年穿越回到現在2012年他小林身體裡來的，太清楚未來十年房地產的狀況，此時不上車可惜了。

　　可是小林想了又想，最後還是搖頭，理由很簡單就是房價翻一番但是自己沒錢，家裡沒錢，那怎買啊。

　　胡孝誠無奈地歎了口氣，好在2014年這時候樓市庫存較多，也就是兩年後房子會有一波賣不出去的滯銷期，房價會有微調下跌，到那時再勸小林買吧。

　　開盤後的第二天，臨城公司就發出了一個通稿:開盤勁銷七億元。這樣的一次銷售收入在臨城房地產史上還是第一次。公司品牌價值影響力、產品設計上的新穎性、前期宣傳投入的大手筆、銷售環節中的饑餓營銷手法，這都給臨城的房地產大佬們好好上了一堂生動的運營課程。做為業內人都知道，為了宣傳效果這個收入數字肯定有些水分，但畢竟火爆的銷售場面這是真的，開盤時的預售房源也基會被搶購一空，所以還是讓陳國軍和臨城其他三大家族豔羨不已。

　　周董事長看到林城公司的項目首期銷售達到預期目標，也很高興。給秦總和臨城公司下撥了一筆不菲的專項獎勵資金。

　　一期開盤大賣，讓創世集團臨城公司全體上下員工一直繃得緊緊的神經，終於可以松弛了一下。按照集團的獎勵資金分配制度，公司上下每個人還分到了開盤獎。小林也拿到了這個獎勵，雖然按照他在公司的級別和工作年限來說，可能是拿得最少的。但對小林來說，只要還有獎金拿就已經是喜出望外了，他回到家和父母分享了這份喜悅，還把獎金交給了母親。一家人都非常高興，母親不停念叨著:還是大公司好，還是大公司好。父親剛做完手術回到家靜養，靠在床上看著小林露出讚許的笑容，覺得自己的兒子現在有出息了。

　　沒想到，還有更大的好消息等著小林。

周小琴向秦總建議，因為自己一直兼管企劃部，現在自己主要負責臨城公司的投融資和財務管理事宜，事務繁忙，現在可以提拔趙小林來擔任企劃部負責人，她認為趙小林完全可以勝任這個崗位。理由呢，也給秦總說了兩條:一、趙小林在企劃部期間，對自己手上的工作兢兢業業、工作上能力也不錯，這次項目開盤大賣，做為項目企劃推廣主要組織者的趙小林也是功不可沒;第二，協助自己進行了“大洗澡“行動，而且通過這個大洗澡行動，更看出了趙小林嚴格遵守公司的廉潔制度，不貪不佔、人品尚佳。說白了這就是個德才兼備的好青年啊，領導不用這樣的人才那還能用誰。　　秦總聽了周小琴的建議，也微微頷首表示認可。小林的表現確實不錯，不過最主要的還是周公主要用自己的人，他老秦也不好攔著不讓用啊。說到底，整個集團將來都會交班給公主的，秦總也明白自己現在的定位，做好太子師傅這個角色就OK了。但是考慮到小林在學歷、資歷方面的缺陷，即使升職不宜過快，以免惹得公司眾人胸中不滿，影響公司大局，所以最終秦總讓趙小林出任企劃部副經理，試用期為一年，負責企劃部日常管理，企劃部經理仍有周小琴兼任。

　　秦總這也是老成謀國，處事方式確實要比小琴考慮周全、穩妥。

　　小林正式任命下來的那天，曾經的同事現在就成了下屬，不過這也沒什麽違和之感，過去大家都習慣性將髒活、累活甩給小林，現在一個個無比親熱中帶著巴結跑來向小林道喜。小林還有點不大適應，腦瓜子還有點懵，和來道喜的人握著手，別人彎腰他也彎腰，生怕禮數不夠，引起對方的不開心。還有些笨拙的手腳都不知道往哪放才好。

　　小琴因為還兼任著企劃部經理，於是她指示小林搬進孫經理的辦公室。原來她的副經理辦公室現在改為堆放部門物料的倉儲間。這點職場上的小暗示大家都明白，趙小林實際就是企劃部的經理，這也是她周小琴在力挺趙小林，這下子，公司眾人對趙小林更尊重了，見到趙小林都非常客氣地招呼一聲:趙經理。連在人事上最為講究、最有原則的人力資源部對經理、副經理叫法分得最開的，不能省略關鍵字的梁芳見到趙小林，雖然大家都還是副經理，也聲音發甜起來，叫一聲趙經理。

　　公司有人去向秦總偷偷打了小報告，說趙小林明明是您任命的副經理，卻搬進了經理辦公室，說明趙小林這個人不懂規矩、野心很大，現在仗著有總經理助理周總的撐腰，故意和您對著乾， 想給您難堪。

　　對這種愛打小報告，跑到上級那挑撥離間其實是想達到自己目的的小人，處在高層位置的秦總見的太多了。但是對這種小人也不能完全排斥，因為還需要他們來提供、反映公司的各方面情況，以便他能夠全面掌握公司的動態消息。

　　所以秦總故意皺了皺眉頭，半天不說話。最後來一句:我知道了，你去吧。

　　打小報告的看秦總這樣的神態，覺得自己的匯報起到效果了，滿心懷喜、悄悄溜出了秦總的辦公室。想著下次再給看著不順眼的誰誰到老大這來上上眼藥。

　　來人走後，秦總一個人在辦公室沉思起來，他倒不是因為來人的匯報開始對小林有了任何不快的意思，而是對小琴有些隱憂。

　　小琴長於富貴人家，留學國外，年紀輕輕便有強大的背景資源、豐富的學識、開闊的視野，秉性愛憎分明、膽大心細，做事大開闊斧、無所顧忌，所以當她敏銳發現孫經理的問題後能迅速找出證據並拿下。可是年輕人的缺點是過於激進和衝動，大有一種我要做的事情就一定要做成的氣勢，卻不懂得迂回和相互妥協，這樣很容易得罪人，引發本可避免的災禍。小琴給予趙小林這樣的辦公室安排，就已經得罪了不少她壓根也不知道的人，好在這是公司內部，她得罪人別人也不能把她怎麽樣，但是最講人情世故的社會上呢?險惡奇詭的商場上呢?

　　年輕人真正的成長並不是只要靠前輩們諄諄教導一下就水到渠成，而是他們自己用栽跟頭、掉坑裡再從坑裡爬上來的艱辛換來的。秦總心裡想著。