和康隆他們在會議室門前告別，梁喬回了工位。

　　他先找武亞超設計了個問卷，要求是了解這些員工的心理需求，同時又讓司圖把問卷打印出來給大家填寫。接著他又找武亞超要來這些人的簡歷，仔細翻看，一一對比，了解他們。

　　不遠處李小青一臉不屑，還和他抱怨:“總監先生啊！大家有很多正事要做，能不能不要搞這些虛頭巴腦的！”他故意把總監先生四個字拖得音很長，帶著挑釁的意味。

　　不過，梁喬也只是微笑，回道:“就那麽一下的事。”

　　“我沒有那個閑心！”李小青直接起身離開工位，理都不理司圖。

　　看著他走，司圖又繼續給別人發。

　　梁喬注意到一些人是很認真的，他默默把他們和簡歷上的人對了一下，比照他們的經歷，思考他們需求的根源。

　　中午和司圖吃飯。

　　他把上午的事說了，司圖頓時很憤怒，罵了一句:“麻子李！”跟著又滿臉無奈地問梁喬:“那我們該怎麽辦呢?”他說著話，無奈地歎了口氣，感慨道:“我感覺到了這，哪哪都不如市場部。”

　　“這很正常！”

　　梁喬說，又道:“對付像李小青這種人，唯有一種辦法。”

　　“什麽?”

　　“制度！只有從產品部門的制度上改變，才有可能徹底邊緣化他。”梁喬說。

　　“但我們剛來，”司圖說，又道:“制度哪那麽容易出來啊。”

　　“放心吧！我有一肚子呢！”梁喬說著，壞笑起來。

　　心裡清楚對付李小青這種害群之馬，十幾年後各種大廠都有各種條條框框。自己只需要隨便拎出來一個，就可以徹底修理死他，讓李小青死無葬身之地。

　　和司圖吃了飯。

　　回去先把管理制度按照記憶寫成了方案，他把其稱為OKR績效考核法。

　　接著他便把郵件給楊石磊發了個過去。

　　過了一會兒楊石磊發了個問號的信息，又道:“你來一趟。”

　　梁喬隨即過去了。

　　他剛推門進去，楊石磊就抬頭看他，問道:“你覺得可以嗎?你剛來就要改變制度嗎?”楊石磊說話間，帶著質問的口氣。

　　梁喬隨即回應道:“我覺得應該沒有什麽問題吧，這套模式我在市場部的時候已經試驗過了。而且用的也是國際上通用的最先進的管理辦法，幾家國際大公司都在用這套管理辦法。”

　　他說著，用了幾個案例。

　　發現楊石磊的態度有所緩和了，他又道:“而且我覺得，咱們的事業群也是剛起來。如果能創造性的用一些新的管理模式，也會公司一些啟發。”

　　楊石磊笑起來，感慨道:“難怪他們讓你上高潛班，看來還是有用的。”

　　梁喬又道:“不如這樣，我把郵件做出來發給您。您可以看著改，然後和公司申請。畢竟您申請才能有力度，老大也才能看得到。”

　　“但那樣功勞就都是我的了，你不吃醋嗎?”楊石磊笑著問。

　　“我真正關心的是，能把事做好。”梁喬最後說。

　　從楊石磊的辦公室出來，梁喬叫武亞超出來喝咖啡。

　　他把自己的想法和對方說了。

　　對方聽了，隨即笑起來，道:“兄弟，你這個想法有點幼稚了吧?改製可不是伱想得那麽容易的事。尤其是你這個重新評級，這涉及到很多東西的，包括部門經理也是一樣的。”

　　“但是你能不能幫我扇扇風！”梁喬說，

把自己要扇的東西告訴了武亞超。　　後者聽了，笑道:“沒問題，你需要我的事，我肯定是認真辦的。不過，我再次提醒你，這件事不簡單。”

　　“我明白。”梁喬說。

　　臨傍晚的時候，梁喬又招呼大家周末團建，一起去吃飯喝酒。

　　結果李小青一臉不屑地說道:“大周末的，誰願意去誰去唄。”他說著，抬頭看看梁喬，又道:“總監先生，你們市場部就會來這個拉攏人心嗎?我們搞產品的人，不太吃這套的！”

　　他說著話，旁邊一個名叫陳輝的胖子，伸了個懶腰跟道:“對！總監先生，喝酒也不是必須的。到時候醉醺醺的，多不好。”

　　看他們兩個人一唱一和的，梁喬當然知道他們兩個是一夥的。

　　尤其是陳輝，完全以李小青馬首是瞻。

　　他們兩個人這麽一說話，接著又有人問:“梁總監，是不是必須去啊?”

　　“原則上是的，不會耽誤你們很多時間。”梁喬微笑回。

　　晚上下班，梁喬遠遠看著汪東城辦公室的燈還亮著。

　　他又等了一會兒，直到燈滅了，他趕忙招呼司圖走到電梯口。

　　假裝和汪東城碰上了一樣。

　　對方一看到他，也是笑起來，問道:“小梁，加班了?”

　　“嗯。”梁喬點頭。

　　“一起吧?”他說著，按開電梯間。

　　轎廂門合閉後，轎廂裡汪東城又問梁喬:“小梁， 從市場部到產品部，沒有什麽不適應吧?”

　　“沒！”梁喬說:“產品本來也是跟著市場來的，到了這邊，我反倒是更適應了。”

　　“有什麽需求就說。”汪東城點點頭。

　　“好的。”梁喬點點頭。

　　他們出了電梯，各自分開。

　　路上司圖詫異地問道:“你怎麽不和他說說你的想法啊?”

　　“他沒時間聽你這個。”梁喬解釋起來，又道:“而且你剛開口，電梯就到了。”

　　“那怎麽辦啊?”

　　“方案我已經給了楊石磊了，他去說就可以了。”梁喬解釋起來，“我這次是要讓他記得我，別把我給忘了。讓他有個潛意識，知道這次改製肯定是和我這裡相關的。”

　　“明白！”司圖說道，但又顯得有點遺憾，跟道:“可這東西其實是你搞出來的，你讓楊石磊說了，那功勞不就成他的了嗎。”

　　“在職場你不給人家好處，人家憑什麽做事啊?”梁喬解釋起來，又道:“而且我們的目標不是為了邀功，不是為了制度本身。我們要從制度的層面打敗李小青，徹底扼住他的喉嚨，這點交換總是要有的。”

　　他如此說，司圖這下明白了。

　　梁喬跟著又道:“團建的事也有賴於此，但我不希望李小青去。”

　　“為什麽?”

　　“因為我們搞出來員工訴求，需要了解每個人的。”梁喬說，又囑咐司圖:“你這幾天加把勁兒，幫助他看輕咱們，自己放棄團建是最好的。”

　　“沒問題！”司圖最後回。