單位的業務總是不飽和，甚至在很長一段時間裡冷冷清清，一點工作都沒有。一個個在車間裡很守時的閑待著。兩位經理看著這一切不能不著急，讓業務員們四處努力，哪怕是找到利潤小一些的活來也算是一種營生。這樣無所事事的閑待下去可真不是辦法。

　　終於在一個關系單位弄到了一件大活。人們的臉上顯現出了高興和活躍的氣氛。

　　一台大型的葉片滾輪運來了，看著鏽跡斑駁，殘損嚴重的工件紛紛在說:“呵，這是放置了多長時間的東西啊?怎麽會損壞和鏽蝕到了這種程度?”“看來廠家是真夠意思，把壓箱底的老古董都送來了。”

　　人們圍著這個工件觀察著，項工吩咐人取來了刮刀角磨機之類的工具，讓他在工件上刮了一會。看見掉下來厚厚的鐵鏽。黎經理問項工:“這件葉輪有什麽特殊的要求沒有?”項工習慣性的不以為然的咧著嘴笑著說:“還要求呢，連圖紙都沒有了。不看看這個活都多少年了?”“那怎麽修複呢?”

　　“這好辦，先除鏽，恢復工件的本來狀態，然後把殘損的葉片割下來，換上新的葉片就可以了。”“就這麽簡單?”“就這麽簡單，看著挺複雜的，實際上並不複雜。”

　　”大型的葉片式滾輪停放在技術室的門口，來往的通道隻留下不到一米的寬度。通過時都要側著身子，以免刮碰。這件工作的目的是更換葉片，第一步工序就是清除全部板結的鏽跡。有的地方已經結了厚厚的一層，清理起來自然是灰塵彌漫。

　　簡欣接班後發現葉輪的下面黃乎乎的一片，看樣子是使用高壓氣泵往下噴射的，上面的汙垢沒少往下弄，滿地都是。當時一定會是漫天的彌漫。進了技術室，地面上已經是淡淡的一層黃色了。往床上一看同樣輕微的落了一層。趕緊揭下床單到外面使勁的摔打。覺得差不多了才拿進屋來。孟強不知道哪裡去了，堆在桌子上的瓜子皮已經蒙了厚厚的一層灰。

　　不管怎樣，這次的灰塵比清理大型電機時輕了不少。那次簡欣進了技術室，地面上簡直鋪了有銅錢厚的灰塵。黑乎乎的床單已經看不清顏色了。趕緊揭下來到外面去摔打，拿進來，連同拆下來的被罩、枕巾、枕套，一股腦的泡進盆子裡。揉搓一會換了清水，沏上洗衣粉揉搓起來。洗涮完畢趕緊用笤帚掃除地面的灰塵，然後又用拖布清理地面殘留的灰跡。桌子和椅子擦拭乾淨後在室內拉上了晾衣繩。洗乾淨了的東西幾乎晾了滿滿的一屋子。

　　第二天早晨老邵來時在窗外看見滿屋晾曬著床單被罩，進來關心的問道:“簡師傅，怎麽都拆洗了?”

　　“你看不拆洗行嗎?這還怎麽用?”“可不是唄，用氣泵吹的灰塵太大了，滿車間哪都是。真髒。”說罷走了。簡欣心裡一陣冷笑，你假惺惺的裝什麽好人，這件工作怎麽乾你作為負責人不知道嗎?不會離這裡遠一點嗎?要說沒有地方，不會把客貨車開出去，把工件挪到寬敞的位置，待清理完了，工件歸位了再把車開回來嗎?就是工件不動，應不應該把鈦合金門堵嚴實再工作。這是很正常的起碼的防護措施都想不起來嗎?絕不可能，那麽精細的人怎麽會在這件事情上這樣粗心呢?純粹是禍害人。現在又假惺惺的裝好人，擺出一副很關心的樣子。

　　老邵那批人走了之後這批新人又故伎重演。其效果是一樣的，就是禍害人。假如說工人不懂，那麽經理和項工還不懂嗎?那點心思根本就沒用在你的身上，

換句話說就是根本沒拿你當回事。這麽長時間感覺到經理就是把他自己打扮成一個中庸的人。讓各種矛盾消化在打工者的人群中，而絕不能引火燒身燒到自己的身上。始終讓打工的人看到自己是一個文質彬彬的有修養，有涵養的人。從自己的嘴裡絕不透露半句髒話，絕不做出哪怕是一點有違良心的出格的事情。沒有大的影響就按著工人們自己的想法去辦吧。　　經理也不願意把複雜的人際關系牽涉到自己的身上來。這可能也是某種帝王學中的一種訣竅。有些人際關系的互相掣肘更有利於統治者或管理者的駕馭。雖然目前這種統治者的能量很小，但對於弱勢群體來講在這個范圍裡他就是天，他就能決定某個人某個時期的經濟命運。這兩次事情的發生嚴格地說不是意外發生的事情，而是有著一種潛移默化的背景。這種潛移默化實質上就是乾活的人絕不會多費一點力氣多費一點時間去把工作環境處理得更好。從某種角度來看就是不管侵犯到了誰的利益都和自己無關，只要是能省些力氣就好。以上這些就是兩次發生同一問題的根本原因。

　　葉輪上的葉片已經磨損的十分嚴重了。在殘存的葉片上還可清晰地看到上面有一層焊接的痕跡。這種葉片表面滿滿的焊了一層耐磨材料。當時辛師傅正在焊著另一件複雜工件的內壁，這個活分給了小閆。

　　一伸手便可看到他是一個連基本功都不會的人，連氣刨都不會用。在辛師傅的指導下勉強的切割著，切割的縫隙是七扭八歪。這樣一來每個切割斷面形狀差別太大。為後面的下料和焊接工序帶來了很大的困難。即便是這樣，沒有一個人來阻止他的工作。焊工心想不管你乾成什麽樣我就費點事來焊接唄。左右浪費的是時間和焊條，影響的是工效。對於我一個焊工來講不乾這件活就得乾那件活。既然不牽涉到工時，不影響工資管那麽多幹嘛?要是弄得一些人不高興那是何苦呢?還是不得罪人好。

　　替換的板材是普通的鐵板，這和要求的材質一定會有很大的差距。如果普通材質能做基板用，那麽在此板上焊接一層耐磨材料就沒有什麽意義了。也就是說當耐磨焊料磨掉後普通材料的基板很快就會被磨穿的。這次選用的卻恰恰是普通的不耐磨的鐵板做基板。

　　對於表面的焊材應該在沒有焊接到葉輪上去的時候就應該在地上焊接完畢。焊接完了再按著要求去進行平直和曲面做型。因為這種葉片都是有弧度的，以便帶動礦物平穩的運轉。焊接時卻不是這樣的，是先將葉片焊在了葉輪上，然後再在葉片的表面進行鋪焊。其結果怎樣?強大的焊接應力使工件在冷卻時發出嘎嘎的響聲，裂紋不斷。而這種裂紋在肉眼下是不易看清楚的。因為裂紋過於細密。特別是替換的材料和切割後的形狀尺寸相差太大。焊接在一起需要硬是拿焊條把寬窄不一的縫隙堆焊起來，可見產生的熱量該有多大了。這個工件是後來到這裡的老鄧和另一個外雇的焊工焊接完成的。那時老鄧還沒有正式加入到這個單位來。焊接的方式和工序是項工制定的，焊工不負主要責任。事後也沒有仔細的檢查。運到委托單位後，嚴重不合格。不但沒有付給工費還搭上了材料費，雇工費，檢驗費，運輸費等一大筆費用。有沒有交罰款就不清楚了。

　　對於這個期盼中的希望之光就這樣的破滅了。

　　工件沒有被驗收，廠家又委托了另一家。這真是一件損害顏面的事情。黎經理心中極為不快，到手的鴨子飛了。

　　黎經理責問項工:“這件活究竟是什麽原因，怎麽乾成了這麽一副樣子?在廠家面前多麽丟人。說一說到底是怎麽回事?”

　　項工開始鼓弄他的不爛之舌:“到他那裡聯系工作的時候，廠家說這個工件太老了，已經沒有圖紙了。問他怎樣加工時廠家又說照這個樣子恢復上就行。一看挺簡單，也沒有什麽複雜的地方，就沒有太往細了考慮。”

　　聽到這裡黎經理簡直是大怒:“你這話說的就太不成體統了。 這麽大的工件沒有往細了思考，這本身就是嚴重的失職。不論哪一件工件，不管是大工件還是小工件都要詳細的考量，制定嚴密的修複方案。”

　　項工看見黎經理真的動怒了趕緊說:“是，是的。過去每個工件都是很嚴細的，這次看到太破舊了有點大意了，以後一定要吸取這次的教訓。”

　　看見項工的態度還挺誠懇黎經理轉變了臉色說道:“這個工件的廠家是咱們多年的協作單位，同他們共事多年了，有很好的關系。換了其它的廠家耽誤這麽長工期，你不賠人家行嘛?不論哪一家都不行。正因為良好的關系廠家連提都沒提，這不是有面子拘著嗎?”

　　“老關系是很重要的，這就是一種市場價值，也是一種無形資產。”項工趕緊抓住時機的配合著黎經理的議論。

　　黎經理繼續說道:“實際上兩個單位的關系比表面上還要密切。當我找到了他們的主管的時候談了眼下公司的處境，看有沒有什麽可以支援一下的，也就是有沒有什麽可以加工的工件。林總想了好一會，確實動了一番腦筋說現在是真沒有。考慮了一會說有兩個停用很多年的工件一來是不知道能不能修複，二來需要有關部門做一個鑒定。這不是一個人可以決定的事情。這一兩天開一個研討會看一看大家的意見。誰讓咱們是多年的協作單位呢?盡最大努力吧。就這樣林總費了很大周折把這個工件教給了我們。沒想到竟然做成這麽一副樣子。這件工作是這麽多年來最痛心的一次。”