“情況大致就是這樣。”

　　陳秋花在向黃海川匯報，並接著說道:

　　“我差點以為那座位上的就是您，好多年沒有人在公司的會議上那樣大聲說話了，武主管那是被壓得抬不起頭，後面連說話的勇氣都沒有！

　　“我當時和李玉蘭都沒有緩過神來，全場鴉雀無聲，全都給鎮住了，那氣場真是大的沒邊了，咯咯！”

　　陳秋花開著玩笑，笑嘻嘻地說道:

　　“這下總算是見識到了小陸主任的威風，要不然我還真以為您看走眼了，上任兩個月沒見過他發過脾氣和展示過強硬，就像一團泥一樣樂呵呵地，有時又像一張撲克臉，會不會和葉開明一樣是個老好先生。”

　　“那是你看走眼了！”黃海川在電話的另外一頭強調，道:

　　“我和他談過幾次，每一次都有理有據，毫不怯場。而且知道我要用他，更是據理力爭，鮮少作出讓步。那種思維和拿捏的程度非常好，不卑不亢，也不張揚，更沒有因為我是老板而受到明顯的壓製。

　　“葉開明在這方面不如他，在公司工作十幾年了，也算是知根知底。我稍微說重一點，或者表達的不清楚，出現理解偏差，他就惴惴不安，表現的神色都不一樣。

　　“技術出身的人員在這方面是要差一點，大葉副總也差不多，阿德更是不堪，在我面前話都不敢大聲說話！

　　“在這方面只有老蔣和趙良材好一些。盧經理雖然傲氣，但是思維有時候跟不上，不夠敏捷，問起話來顯得有些笨拙。

　　“陸晨風完全不一樣，就像普通的朋友坦誠相見，該爭取的都會爭取。思維敏銳，處處佔據主動和有利條件，和他在一起談話，我甚至有一種錯覺，認為他才是老板，而我反而是工仔，……想想非常可笑！

　　“……所以我才會委任他，並給予他足夠的權力，讓他去推動變革，希望他給我帶來的那種不一樣的感覺，給公司帶來變化。”

　　“如今看來，這步棋是走對了！”黃海川在電話裡頭感歎的說道:

　　“我需要的就是這種變化，公司不能像一潭死水，需要幾個性格鮮明的人物，帶動整個公司發生變化！”

　　“是的，公司已經有明顯變化了！”陳秋花附和著說道:

　　“各個部門的工作已經順暢許多，許多安排出去的工作，現在基本上都能有答覆，甚至比以前回復地更快，這在以前根本不可能實現。

　　“我相信隨著系統的繼續推進，他可有會規劃到每一個流程和步驟，每個部門都會擁自己的作業流程和規范，到時候就會發生翻天覆地的變化，各種數據明顯提高，公司的管理水平更上一層樓。”

　　“很好，這說明你們都在進步！”黃海川讚著，又說:

　　“其實我更在意的是公司的精神面貌。只有人改變了，精神面貌發生變化，公司才能真正的作出轉變，一時的波瀾不能說明什麽，說不定它很快就會恢復平靜，又如往常！

　　“如果公司真的走到了那一步，精氣神變化了，我會抽時間回來看一看。”

　　“改管辦現在如火如荼，有計劃有進度，積極推進，陸晨風的工作沒得說，葉開明在幹什麽?

　　“他是改管辦的上司，陸晨風不向我匯報工作情有可原，中間隔著一層。”他接連發問，又道:

　　“但是葉開明是總經理，怎麽也像改管辦一樣不給我匯報?工作進行的怎麽樣，怎麽一點反應都沒有，一個月多月都不給我打電話?”

　　“這我哪知道?”陳秋花答道:

　　“他是總經理我是下屬，

我也不好去質問，只能側面去打聽，怎麽可能知道一清二楚，我就知道上次我匯報的那些。”　　黃海川又問:“那生產總監招到了嗎，經理呢?”

　　“生產總監正在招聘，聽說已經物色到了人選，只是陸晨風向葉開明建議，要求新的生產總監遲些時候再來報到，避免激化雙方的矛盾。”陳秋花匯報道:

　　“他認為上一次岑冰雲調動，生產部還有情緒，當時直接安插人員進去容易造成誤會，引起生產部的抵觸，不利於新總監開展工作和內部團結，所以一直拖到前幾天才通知對方8月份前來上班，估計這幾天就會來公司報道。

　　“生產經理不見有任何動作，估計要等新總監上任以後才會有消息。”

　　“哦。”黃海川點頭，對著電話說道:

　　“這樣安排是對的，岑冰雲調動的不是時候，當時我心裡本來是反對。如果都這樣，以後誰還肯跟著公司乾，動不動就調動職務，理由還那麽牽強。

　　“只是我已經撒手，他是總經理，調動人員職務本來就是他的權限，我不好總是乾預，所以就同意了。”

　　“陸晨風這個建議非常中肯，看來他們配合的還不錯，我也就放心了。”黃海川點頭說道:

　　“就這樣吧，我掛了，記得讓葉開明明天給我打個電話，我就不發郵件了。”

　　“就掛了，您不多說兩句?”陳秋花急著問道:

　　“他現在突然這麽強勢，說不定以後會得罪更多人！武主管雖然只是一個主管，但是他手底下的都是一些本地人，說不定就會鬧事，您總要有個交待啊！”

　　陳秋花解釋道:

　　“葉開明他不會管的，這種事情還是需要您來處理，需要您提前打個招呼我才知道怎麽去做！”

　　“唉，你怎麽總是擔心這擔心那呢，總是操不完的心！”黃海川無奈地提示道:

　　“你不要老是盯著武長生，你要多看看陸晨風，眼界開闊一點！

　　“陸晨風改變風格，不是他趾氣高揚，突然變得囂張跋扈，而是接下來改管辦的工作需要他變得強勢，要不然沒辦法繼續推進！

　　“後面都是條條框框的內容，給各部門上枷鎖，下一步更是要製訂績效管理制度，那將會更難，如果不硬氣怎麽繼續下去?”

　　“改革沒有軟弱可言，現在他能夠主動變化，配合工作的需要，這就證明他已經有足夠的認識，並且已經做好了準備，我不擔心他。”黃海川指點道:

　　“如果有困難，他會主動聯系並尋求我支援。就像上次一樣，他想要避風，我送他幾句話，他就心安理得地躲在辦公室，既避免別人妒忌又沒有人說閑話。

　　“彼此心照不宣，又有默契，讓我非常有成就感，相信下次也會這樣，他會主動找我！”

　　“你們這對狐狸，咯咯！”陳秋花恍然大悟，笑得花枝亂顫，在電話裡笑著問道:

　　“那我就不管他了，看著他被武主管攻擊?”

　　“你怎麽就還不明白呢?”黃海川無奈地說道:

　　“陸晨風經驗豐富，那是實打實的本事，並非幸進，手段高明著呢！”

　　“你看看，你們今天晚上就中計了，不知不覺地為他擋槍，分解了他的壓力，我要是不說估計你們沒幾個人知道，全被陸晨風裝兜裡了！

　　“武長生有一半的怒氣都會撒在你們幾個表決的人頭上，陸晨風最多也只有一半，這就是工作方式方法的重要性。而且他不會給武長生這個機會，也不會給任何人有機會去反駁他和反對他！”

　　“這個時候無論任何人出頭，表示反對，都會被無情地打壓，我相信他已做好了準備！”他繼續說道:

　　“如果武長生膽敢反對，這足以調動他的崗位、甚至離開公司。

　　“其他人等同！”

　　聽到最後幾個字，陳秋花心裡登時湧起一股寒氣。

　　PS:2023年春節，恭祝大家新春快樂！