一橋大學商學部第一節課。工藤信平剛一走進教室，就瞧見了石原拓真的四周是早已經圍上了不少同學。

　　雖然男男女女都有，但是女生就要比男生多上一些。自己本就沒有打算去湊那一個熱鬧，於是就遠離的找了個位置坐下。

　　就在他坐下三五分鍾之後，酒井花音也從外面步入了進來。她沒有片刻猶豫的直奔工藤信平那裡就去，繼而還坐到了他右手邊的那一個位置。

　　工藤信平側頭看向她道:“那麽多位置，你為什麽偏要坐在我旁邊呢?”

　　酒井花音會心一笑道:“誰讓我喜歡上你了呢?”

　　工藤信平根本就不相信道:“我喜歡內斂，含蓄而矜持的女孩子，也就是大家口中所說的大和撫子。”

　　酒井花音同樣是側頭看著他道:“我雖然是一個大大咧咧地女孩子，但是仍舊掩蓋不住我大和撫子的好品質。”

　　工藤信平快要無語道:“天啊！到底是誰給你的這一種勇氣?你們關西女孩子是不是都像你這樣?”

　　酒井花音嘴角兩邊都朝上自然的翹起，學起他說話的方式道:“你們關東男孩子是不是都像你一樣?”

　　工藤信平氣也不是，笑也不是道:“我們之間沒過節吧?你為什麽總是要和我過不去呢?”

　　酒井花音帶著笑容道:“我沒有和你過不去啊！我就是在想，入學式上面，我第一個認識的人是你，對吧！

　　一天之內，我們還再次遇到了。不但如此，你竟然還住在我的隔壁，成了我的鄰居。一而再，再而三的讓我和你產生交集，說明了什麽呢?

　　如果這一切都是巧合，那就是上天的刻意安排了。我沒有男朋友，你也沒有女朋友。要不，我們試著交往一下?”

　　工藤信平脫口而出道:“別玩兒了。”

　　酒井花音立馬就收起了臉上的笑容道:“我沒有和你開玩笑。我是認真的。”

　　工藤信平雖說不是第一次遇到女生對自己表白，但是他絕對屬於首次遇到了認識時間最短女生的表白。他一時間是不知所措起來。

　　突然間，上課鈴聲響起了。竹中教授從門外走了進來，並站上了講台。他面對台下的學生們，直截了當道:“《管理學》上面那一些相關專業術語的定義，我就不講了。你們自己去看。我相信，你們也看得懂。

　　實在有看不懂的地方，可以來直接問我。這一節課，我不講書上的內容，而是問大家一個問題，企業是否應該清退35歲以上的員工?”

　　他話音一落，台下的學生們立刻就三三兩兩地嘀咕了起來。有支持的聲音，那就會有反對的聲音。

　　竹中教授右手一抬，直接就指向了石原拓真道:“這一位同學，你說說看。”

　　石原拓真一本正經的回答道:“視情況而論。若是遇到企業虧損，特別是連續性虧損，裁員就勢在必行。

　　也是最直接和行之有效的辦法之一。這個時候不單單只是局限於35歲以上的員工，而且包括全體員工在內。

　　日本的一些本土企業，特別是大手企業，至今都還沿用著落後於時代的年功序列製和終生雇用製。

　　35歲以上的員工，哪怕是個人能力一般，也仍舊可以拿著比20來歲優秀員工更多的工資。這無異於就打擊了年輕優秀員工的工作積極性。

　　就算企業沒有虧損，有著良好的盈利，而出現清退35歲以上員工的做法，實際上就是為了促進內部員工之間的競爭。

　　混日子是絕對行不通，唯有積極工作才能夠保住飯碗。常言道，逆水行舟，不進則退。經營企業也是如此。

　　任何一家企業除了追求利潤這一個使命之外，還有另外一個使命，並不是為員工提供工作，而是需要存活下來。”

　　竹中教授聽明白了他想要表達的一個意思道:“你是傾向於支持清退35歲以上員工的主張了。”

　　石原拓真沒有否認道:“是的。經營企業是需要理性，而非感性。在當下，最好的一個現實例子就是我們日本的輕井澤鋼鐵直接就把韓國的整個鋼鐵行業打的是潰不成軍。

　　他們那邊已然出現了清退35歲以上員工的企業保命做法。若是不這樣做，恐怕整個韓國的鋼鐵行業都會崩盤。

　　反之，輕井澤鋼鐵就從未出現過清退35歲以上員工的做法。它最成功的一點就是沒有采用日本的年功序列製和終生雇用製，而是采用了績效考核制度。

　　若是個人連續兩年的績效考核都不合格， 無論是什麽年齡，都會被辭退。其實，和年紀無關，而是和個人能力相關。

　　要是個人連續兩年的績效考核都是優秀，那就會迎來升職加薪的可能性。同理，不管是多麽年輕，就算是只有二十來歲，也仍舊會得到重用或者提拔。

　　這在大多數日本本土的大手企業裡面，二十多歲就乾上了中層管理崗位，乃至高層管理崗位是難以想象的事情。

　　不只是在輕井澤鋼鐵，而且在輕井澤重工，輕井澤船舶等由我父親，不對，石原秀樹社長管理的大手企業裡面，都是如此。”

　　竹中教授和顏悅色的誇讚道:“你說的很好。我相信，你將來定然會是一位優秀的企業管理者。還有不同看法的嗎?”

　　在座的眾人裡面，即便還有不同看法的，也不方便講出來了。讀懂了空氣的這些人，明白了竹中教授的用意和傾向性是同石原拓真一樣。

　　工藤信平高高地舉起了右手道:“我不認同企業清退35歲以上員工的做法。常言道，沒有功勞，也有苦勞。沒有苦勞，還有疲勞。

　　雖然企業給了員工們工資，但是有的東西，並不是能夠用錢來衡量的。他們這些人都是把大好的青春留給了企業，甚至還和企業一起共度時艱過。

　　快要人到中年或者已經是中年人的他們，一旦失業，那就完全有可能是天塌地陷。這一把年齡的人，還能夠做什麽工作?

　　當保安，送外賣，送快遞，開出租車……這當初能夠以正式社員加入大手企業的人，誰又不是名牌大學畢業的呢?”