最新網址: “我們在近代幾場戰爭的硬戰中都取得了殘酷的勝利“

　“但我們的目標，始終是取得漂亮的勝利，取得精彩的勝利。”

　“每次戰爭，我們革新，求變，換裝，然後軍事實力提升。”

　“為什麽?是因為我們吃到疼，吃到虧了。”

　“是因為我們流過淚，流過血了。”

　“但我們應不應該先變革，少流血流淚?”

　“如何在和平年代，保持軍隊競爭力，保持戰術先進性。是我們所有人應該想的。”

　“軍改大潮，是勢不可擋的洪流。”

　“換裝，我們也應該真正接受。今天不改，明天我們還是落後，還是要用血肉鋪平勝利道路。”

　“……”

　t師師長，此時說的很堅決。

　這個時候，意志就需要強烈，釋放出來的信號就要堅決。

　幾個連長早有準備，歎了口氣。

　聽t師師長的意思就明白了。

　軍改勢不可擋。

　未來，一定要適應潮流。

　至於路線，還在探索，但大體的方向，舉措，眾人也懂一些。

　畢竟，其他地方也在展開試點，比鋼鐵七團還要早一些。

　集團軍參謀長一直沒怎麽說話。

　李修本來以為，這次會議紀要，會討論演習中的具體內容。

　但…令他意外的是，除了一開始提了一嘴之外，其余的，基本上都沒有再提過演習任何內容。

　其實也合理，一場團級別的對抗，本身不值得引起那麽這麽多師長大佬們的關注。

　他們關心的，本身就應該是更加深層次的東西。

　甚至，李修感覺，這次會議紀要根本就是上級在灌輸一些新觀念。

　至於演習，只是一個引子。

　具體的內容，對戰雙方有所討論，但是主體內容卻是方向性的指導。

　而說到軍改。

　李修畢竟是從後世穿越的，對解放軍著名的十次大裁軍有一點點了解。

　當然，也只有一點點。

　其實二十一世紀之前，裁軍精簡整編已經經歷過九次了。

　軍官們之所以這麽害怕，其實也不難理解。

　二十一世紀之前，野戰軍采取的是殘酷的末位淘汰。

　而每一次精簡整編，解放軍兵員總員額都要被裁一大部分。

　一九七五年高峰期，解放軍編制有六百萬人，到了一九九零年，只剩下了三百萬。

　十一個大軍區，合並了四個，減少軍級以上單位三十多個，一些領導和管理體制，軍委軍官總部機關人員精簡了一半。

　部隊組織編成，經過撤銷，合並，降級，改製共減少團級以及以上單位五千九百多個。

　這種裁軍比例，很恐怖。

　基層軍官們看著身邊一個個戰士們退伍，擔憂與害怕藏在心底。

　而團級以上軍官們，經過撤銷，合並，降級，改製…也是飄搖不定，大批大批的複原。自然害怕。

　當然，這種裁軍勢不可擋，也不是李修能改變的。

　軍改，是為了結構優化。

　是為了資源分配更加合理。

　第一部分原因，是因為軍隊換裝成本的問題。

　削減規模，才能提高質量。

　第二部分原因，就像這一次軍演表現出來的內容一樣。

　出現了新的戰爭形式。

　電子信息戰為啥一定會成為未來的主流?

　其中很重要的一部分原因是因為他可以用較小的成本影響戰局。

　只需要一個電磁干擾彈，成本上億的坦克連隊變成瞎子廢鐵。

　總之，軍改都是為了優化結構與調整。

　這種提升，比起武器裝備突破帶來的影響還要明顯。

　軍隊建設，沒有想象的那麽簡單。

　科技實力發展，只是其中的一部分。

　結構優化與調整，就是關鍵的另一部分。。

　上一次軍改內容，也並非是簡單的大裁員，而是戰略性結構大調整，與裁軍同步，陸軍航空兵部隊，電子對抗部隊等新兵種，以及預備役部隊的相繼成立，實現了技術兵種比例首次超過步兵。人民軍隊邁出摩托化向機械化轉型的關鍵一步。

　而這次軍改，也就是第十次精簡整編，李修也知道大致方向。

　裁軍不是主流。

　主流是進行結構與專業化的調整。

　隨著現代科學技術在軍事領域的廣泛應用，未來主流是信息化軍隊建設。

　建設這個，是一項長期任務，長期任務需要緩慢過度。

　所以，這一次會進行裁軍，但數量比起前幾次的規模要慢的多。

　最多只有原本裁軍規模的五分之一。

　當然，此時李修自然不會瞎逼逼，而是安安靜靜的聽領導講話。

　t師師長講完，然後是其他幾個師師長開始講。

　會議內容很沉重。

　但李修的確聽不太懂。

　不光是他，幾個連長也化身成為不苟言笑的鼓掌機器。

　等到集團軍總結後，才終於進入了作戰反思。

　耿軍第一個上場，倒也不怎麽緊張。

　主要分析，全都是一些戰術性的舉措。

　大的首長們說完了，剩下需要細化一些的內容，自然要靠他們補充。

　而耿軍結束後，其他連長每個人也都依次發言。

　這個倒不是檢討，而是實實在在的內容，沒有模板的。

　首長都在這裡，肯定不玩虛的。不然就是浪費大家時間。

　當然，像是坦克連二連連長，直接被斬首，就比較尷尬了，半天沒有憋出來一個有價值的屁來。

　而且，還要簡述自己做了什麽，這場戰爭中承擔了什麽樣的身份。

　還好不限制時間，坦克連二連連長扯了一會兒之後，勉強混了過去。

　對於那個被李修狙殺的特種兵少校來說，更尷尬。

　作為‘飽和矩陣狙擊’的受害者，少校不知道怎麽發言。

　六比一的戰損，還是自己這邊是六。

　要不是自己在其他方面還有點建樹，說不準打完工作就丟了。

　正在此時，通訊員走到了集團軍參謀長身邊，小心翼翼地說了幾句，同時，遞給集團軍參謀長了一份文件。

　集團軍參謀長臉色微變，拿出文件看了看，緩緩點了點頭。

　此時，少校還在糾結到底用昨天寫的兩份腹稿中的那一份腹稿能少丟點人。一道聲音直接打斷了他的思路。

　“好了，你暫時不用講了。”集團軍參謀長突然開口。

　特種兵少校意外，抬頭看向集團軍參謀長。

　頓時，就感覺壓力巨大。

　領導的話反著聽。

　集團軍參謀長此話一出口，特種兵少校就慌了。

　“不用擔心。”

　集團軍參謀長沒解釋，看向李修，緩緩道:“鋼鐵七團的一個兵，讓我看到了這場軍演中的一些不一樣的東西。”

　“嶄新的狙擊手職能。雖然不成熟，但是卻已經脫離了現有班排戰術單兵職能的體系，在大膽探索道路方面，走在了最前沿。”

　“作為職業化軍隊，我們最重要的就是有走出舒適區的勇氣，有件事，不管大家承認不承認，未來的戰爭形勢已經發生了巨大的變化。”

　“如果說過去的戰爭，是體能與機械的對抗，未來的戰爭形勢，就是科技與職能的較量。”

　“做出改變很重要，有銳意進取的新想法更重要。”

　t師師長很快咂摸出味道來。

　看了看李修，感慨李修運氣不錯。這次抓住了軍改的一道風浪。

　參謀長的意思，是要打個旗子了。

　“走出舒適區的勇氣與積極，是大家缺少的。原因我也理解。但應對原有形式變化，更是我們不得不面臨的一項挑戰。”

　“希望我們的幹部，都能不畏懼阻力，勇於，敢於，乃至願意壯士斷腕去應對新變化。”

　“歷次改革，我們更迭裝備，精簡編制，送走了一些光榮的老部隊，人走人留，摸著石頭過河。”

　“無數的證據，與案例顯示全新時代到來，我們作為華夏基石，更要承擔軍隊建設這個偉大任務。”

　“鋼鐵七團團長王國強！”集團軍參謀長點名。

　“到。”

　團長歎了口氣，雖然早有預料，但現在仍然有些恍惚。

　“試點改革放在鋼鐵七團，你有沒有什麽困難需要我們解決。”

　“報告！”

　團長聲音很大，隻比集團軍參謀長小一點。

　“講！”

　“我需要時間。”

　“一年試點，兩年執行，你們有的是時間。”

　“是。”團長深吸了一口氣。

　具體政策，還沒下來。不過，具體的地點，卻已經確定了。

　“列兵李修。”

　“到！”

　集團軍參謀長沉靜聲音回蕩。

　“茲野戰軍集團軍司令命令。為表彰李修同志在應對新的作戰形式，提出了新戰法，新戰術，並在軍隊演習中，起到了先鋒模范的作用……”

　準備鼓掌的連長們一愣。

　什麽?先鋒模范?

　都是老兵了，自然都知道，先鋒模范這種話，一般不是用來形容二等功的。

　這是要給一等功了??

　氛圍，頓時炸裂，火熱起來。

　無數軍官們的眼睛，也紛紛瞪大。

　(本章完)

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