很多人說到打工，就聯想到進工廠上班，每天面對做不完的流水線，兩班倒的黑白顛倒的生活，封閉的車間感覺不到時間流逝，機械式工作日常，每天重複的生產動作，讓人感到麻木，班組長的惡劣脾氣，粗暴簡單管理方式，員工在這些人面前似乎沒有尊嚴，成為了底層中底層。

　　近年來網絡上，新聞報道裡，很多工廠人員流失嚴重，常年處於用工荒的狀態，事實上我進過的那麽多工廠裡，也確實是這樣，那麽為什麽會變成這樣呢?

　　為此我查了下近十年我國就業的數據變化，從2012年至2022年十年間，我國新增城鎮就業人口1.3億，平均年增長1300萬人左右，其中2021年城鎮就業人員佔比達到62.7%，城鄉就業格局發生歷史性改變，第三產業發展成為就業最大的“容納器”，第三產業是什麽呢?我的理解是快遞物流，電商，外賣行業，網約車及相關配套產業，這些行業上班自由度高，管理松弛，薪資待遇也不錯，我身邊的朋友也有很多從事快遞員，外賣小哥，網約車司機等職業。

　　據他們分享的經驗來看，這些職業日薪超過300元，拚命一點跑的話，日薪500元以上也是可以的，所以我們可以看出為什麽近年來工廠會出現用工荒，因為現在的年輕人對於就業的選擇更多樣化，新媒體運營，短視頻平台的興起也給年輕人更多的就業選擇，不再像父輩那樣只能選擇底層的工作，我接觸的年輕人個性都比較鮮明，他們並不會屈服於管理者簡單粗暴的管理方式，他們勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益，不會像父輩那樣逆來順受，忍氣吞聲。

　　現在的年輕人接受教育程度普遍都很高，近十年來全國有8000多萬高校畢業生就業，總體文化水平比2010年以前來說翻了一番，而農民工總量增至2.9億人，新時代的農民工相比於零幾年的時候，文化素質提升了很多，同時隨著國家勞動法律法規的不斷完善，農民工的法律保護意識也得到加強，相關部門對拖欠工資的企業加大查處力度，使得我們農民工的合法權益得到更大的保障。

　　企業用工慌也不是一天兩天就形成的，跟企業自身運營管理也有很大關系，老板們總想用最低的報酬做最好的事情，又想馬兒跑又不給馬兒吃草，兩班倒，三班倒的高強度勞動，管理人員不負責任的管理方式，也是導致企業人員流失的重要因素。

　　我記得10年的時候，我在珠海的一家電路板廠上班，廠裡的管理人員素質極差，對待員工簡單粗暴，一言不合就辱罵員工，給員工穿小鞋，安排髒活累活給員工做，周六日故意不安排加班，要知道10年的時候平均月工資才三千多點，周六日不加班的話一個月到手只有兩千多塊錢，廠裡包住不包吃，在外面租房的話一個月要300多塊錢呢！所以這樣的管理員真的很讓人惱火。下面給大家講個真實的故事。

　　我們線上有個叫小王的員工，一個來自廣西的小夥子，20歲出頭，喜歡穿著一件當時流行的殺馬特造型的黑色夾克衫搭配一條緊身牛仔褲，一頭醒目的酒紅色長發，劉海向左遮住一隻眼睛，我當時非常好奇他的左眼是不是有毛病，以至於用劉海遮住，他喜歡打發膠，發絲根根豎起，就像拳王裡那個掃把頭一樣的髮型，發膠的香味時常彌漫車間，耳朵戴著一對鑲嵌有假鑽石的耳釘，在車間燈光的映照下亮晶晶的，閃閃發光的很是惹人注目，

以至於線上的大姐都喜歡叫他亮毛毛，也有個別大叔叫紅毛。　　哈哈哈！其實我也做過這種殺馬特造型，只是後來進了這家工廠上班，大姐大叔老是拿我開玩笑，所以又改回正常穿著了。那時候廣東都很流行殺馬特造型，各大洗剪吹的理發店做造型要排隊呢！我是在廣州這邊做的，當時排了2個小時隊呢！我相信很多90後都做過殺馬特造型，誇張的髮型，華麗的穿著打扮，受到廣大熱血青年追捧，像龍卷風一樣席卷全國。

　　小王對此總是會回以一個大笑臉，同時也不忘大姐們回一句:“屌毛！別總是叫我亮毛毛，我是漢子，叫得跟個女人名字一樣。”大姐也哈哈的笑道:“哈哈哈！亮毛毛，你的鑽石耳釘在哪裡搶來的啊！亮瞎眼嘍！”

　　小王不服氣的說道:“屌毛！別亂說，這是我自己買的！”

　　大姐打趣道:“哈哈哈！亮毛毛，打扮的那麽帥，是不是下班有約啊！”小王頓時敗下陣來，他無論如何都不敢跟線上的大姐討論男女之間的事情的，因為大姐總是三兩句就把他說得臉紅耳赤，進過廠的朋友應該都知道，車間裡面的大姐大媽都是惹不起的存在，各種涉及兩性的話題，都是我們盡量跟她們避之不及的，即便是我們那個愛發脾氣的線長也不行。

　　小王是我們線上最年輕的，一張娃娃臉總是掛著青春洋溢的笑容，眼裡的稚嫩告訴別人，他是一個剛出校門的新人，就像一張白紙，等待著一位畫家在上面描繪出炫麗的畫卷。

　　2010年8月的一天，珠海是地處廣東沿海城市，每年7-8月份都是台風多雨的天氣，這天剛好下暴雨，很多公路大堵車，小王是住在離工廠5公裡左右的西埔，每天上下班要坐公交車，廠裡上班時間是8點，小王卻遲遲不來。

　　線長開會點名的時候喊了三次小王名字都沒人回應，他的臉色頓時很難看，生氣地說:“這個屌毛，今天遲到了那麽久，扣除今天工資，過了8點30分還不來按曠工處理，副線長你記錄一下，等下開完會上報人事部。”

　　副線長看著臉色難看的線長，隻好點頭說道:“好的！但是扣除一天工資的處罰太重了吧！小王住西埔，離公司有點遠，而且今天下暴雨，很多地方都大堵車，小王每天都是做公交車上班的，可能是堵在路上了。我建議打個電話問問他，別老是想扣人家的工資，大家出門在外的，都不容易呢！這件事交給我來處理吧！”

　　線長聽了副線長的話後，盯著副線長，眼裡充滿怒氣，生氣的說道:“公司有公司的規矩，每個人都這樣搞，生產怎麽做?今天的任務那麽重，少了一個人，他的崗位誰去頂上?你去頂嗎?必須給予罰款警告處理，以儆效尤！”

　　副線長也不甘示弱的說道:“罰款是要跟車間主任報告的，公司規定不能隨意罰款，今天小王因為天氣原因遲到了，又不是他故意這樣做的，我不讚成你這種處理方式！”

　　線長看到副線長當著這麽多人的面頂撞他，不給他面子，勃然大怒，臉色猙獰的大喝道:“屌毛，你什麽意思?他遲到還有理了?我按公司規矩處理有何不妥?你是不是不想幹了，信不信老子報告主任乾掉(開除)你?”

　　兩人就此你一句我一句的爭吵不休，把我們一條線的人晾在那裡傻站著，我們也沒有要去拉架的意思，因為我們都知道這件事不是線長一個人說了算的，工廠裡面的那些彎彎繞繞也很多，乾過線長朋友的都知道，在這裡就不綴述了。

　　不過氣勢上顯然是線長更勝一籌，一米七五的大個子加上大嗓門，讓他在吵架方面天生立於不敗之地。副線長雖然個子沒有線長高，一米六五的身高，在略顯寬大的防靜電大白褂襯托下，也是顯得那麽高大威武。

　　我們副線長是來自湖南的小夥子，大學畢業生，戴著一副黑框眼鏡，普通的臉上總是掛著微笑，每天穿著都很得體大方，上班的時候喜歡穿運動裝，做事認真負責，處理事情有條不紊的，很受主任看重，他姓黃，35歲左右，夫妻兩人都在我們廠裡上班，性格溫和，待人接物都彬彬有禮的，平時說話也輕聲細語的，所以很受大家喜愛，我們都親切的叫他小黃。

　　她媳婦在品質部門做QA，就是產線品質管理員，還有IPQC，產線品質巡查抽檢員，這個崗位是常駐生產線的，以便快速高效的發現問題，處理問題，還有一個是OQC，這個崗位負責工廠來料質量檢查，對接供應商的品質管理員，QA同時還兼任6S稽查任務，每天上下班30分鍾前都要過來稽查整個車間的6S執行情況，上班時也會在各條產線來回巡查，專門捉不戴靜電手環的，不穿防靜電服的，穿著工衣不規范的，隨地扔垃圾的，上班開小差的，總之就是有關6S的所有事情QA都有權管理，對產線不規范操作開罰單，所以我們私下戲稱他們是狗腿子。做過QA的朋友感受應該很深，我也做過兩年的IPQC，感受就是不比產線上的員工輕松，每天寫不完報表，各種總結報告，工作非常繁瑣。

　　兩人如此這般的吵得不可開交的時候，小王終於姍姍來遲，時間8點15分，剛一進車間門口就看到正副線長在吵架，小王也嚇了一跳，一看這樣陣勢，頓時不敢輕舉妄動，貓著腰走到最後一排不起眼的位置站著，還故意把工帽壓低遮住臉。

　　站在他旁邊的小劉看著他這滑稽動作，感到非常好笑，但是由於害怕被線長發現，努力的憋住了笑聲，看著他那憋得通紅的臉，可以看出小王的動作是多麽好笑。

　　但是盡管小劉努力憋著笑聲，還是沒忍住笑出了聲，這突如其來的笑聲，打斷了正在吵得熱火朝天的兩人，兩人同時止住罵聲，齊刷刷的轉頭看向小劉的方向。

　　線長瞪著他那卡姿蘭大眼睛，一眼就看到躲在角落裡，瑟瑟發抖的小王，卡姿蘭大眼睛瞬間發出一道精光，扯著嗓子大吼一聲:“小王這屌毛，站在那挺屍呢?給我滾出來。”

　　小王聽到線長這麽大聲喊他，把帽子扶正，走了出去站到了第一排，此時小王剛從同事那得知兩人吵架都是因為他遲到了，因此他的娃娃臉上此時也沒有了平時吊兒郎當，老老實實的站在線長面前，等候線長大人的發落。

　　線長怒氣衝衝看著他，大聲質問道:“你怎麽遲到那麽久?幹什麽去了?不知道廠裡上班時間嗎?”

　　小王看了一眼怒氣衝衝的線長，低著頭一言不發，因為他也知道此時他如果多說一句話，事情可能會變得更加糟糕，最好的辦法就是保持沉默，不跟領導正面衝突，因為你此時無論怎麽解釋，領導都不聽進去的，你的遲到已經成為事實，那就該怎麽滴就怎麽滴吧！多一事不如少一事。

　　線長看到低著頭一言不發的小王，更是大為惱火，冷冷的說道:“小王，你今天遲到了15分鍾，按公司規定扣50塊錢，希望你好自為之，下次再這樣直接扣一天工資，通報批評！你聽到了嗎?”

　　小黃副線長看到線長這麽說了，神情緩和了不少，輕聲對小王說:“下次不要這樣了，有事提前說一聲，今天念在你隻遲到了15分鍾，線長按公司規定扣你50塊錢，希望你吸取教訓，下次可沒有那麽好說話了哦！”

　　小王聽了兩位線長大人如此說話，也當即表態:“知道了！下次不會遲到了，今天是因為大雨堵車才遲到的，對不起。”

　　事實上不管哪個公司，遲到15分鍾內都是這樣的，一般都是扣50塊錢，超過半個小時的扣100塊錢，超過兩個小時的算曠工處理了，所以如果你遲到超過一個小時的，那就不用去上班了，直接請事假，如果能搞到病假條，還可以請病假呢！我進過的廠這個線路板廠算是比較嚴格的了，有的廠你遲到30分鍾，領導也是問問什麽情況，只要你的理由合理廠裡也不會處罰你的，會讓你補個請假條，算你請假半個小時。

　　小王這個事就是這麽簡單的解決了，沒有電視劇裡的一波三折，驚動大領導什麽的，事實上在現實工作中，大領導也不會時常出現在我們的視線裡，車間裡面最常見領導就是線長，各個部門的組長，車間主任這些基層領導，部門主管以上的領導很少來車間晃悠的，我只見過兩三次生產部門的主管，那是車間新開一條生產線，部門主管和其他相關部門主管來驗收組裝好的生產線。

　　我們的線長姓張，38歲，來自湖南的漢子，跟副線長小黃老家相隔200公裡，兩人算是老鄉了，所以別看剛才吵得臉紅脖子粗，私下的關系還是不錯的，張線長的媳婦也在本廠上班，他媳婦在我們隔壁6線做多功能崗位。

　　這個崗位就很有意思了，說是管理人員吧又不算，說不是管理員呢他們有兼顧一點管理員的工作，平時在線上主要做維修有質量問題的產品，協調倉庫部補充線上的物料，頂替離崗人員的工作，統計產量數據，協助線長處理線上的日常工作。

　　諸如寫各種報表，產線一天生產統計報告，生產計劃安排，協調各部門配合生產等等工作，這個崗位其實算是晉升線長的前置崗位，因為只有你在這個崗位上任職滿兩年，才可以申請晉升線長，在線長崗位任職滿3年就可以申請晉升車間副主任，在副主任崗位任職滿5年以上就可以申請晉升車間主任了，往後就是滿10年晉升部門主管，滿15年晉升部門經理，滿20年晉升部門副總經理，滿 25年晉升部門總經理，最後就是公司副總經理，總經理，董事會的職位位了。

　　一個普通人進入一個企業，從基層到董事會，順利的話最少需要30年的時間，而且還是要每次都順利，沒人跟你競爭的情況下，同時你的學歷要本科學歷以上，不然最多也就升到部門主管就到頭了，往後的職位需要的專業知識，學歷要求都會相應增加。

　　我10年進的這家公司是中日合資企業，晉升的空間更加少，高層領導基本輪不到基層人員競爭，所以你如果不是特別能力出眾，學歷各方面都很好的話，你基本在這家公司是沒有晉升高層領導的空間了。

　　扯了那麽多題外話，我們回到小王這邊……

　　張線長看到小王低頭認錯，臉色也緩和了很多，用他那卡姿蘭大眼睛看著小王淡淡的說道:“你站回去吧！記住下次不能這樣了哦！這次就算了！”

　　小王聽後應了聲哦，對著小黃副線長說了聲謝謝，就乖乖站了回去剛才位置。

　　隨後張線長重新組織了班前會，主要批評了小王遲到的惡劣行為，傳達了今天的生產計劃，品質要求，6S注意事項！

　　張線長指出:“我們產線今天任務繁重，質量要求嚴格，希望大家發揮吃苦耐勞精神，嚴格執行品質保證流程，嚴格按照工藝流程表操作，保質保量完成上級交給我們的任務。”

　　張線長還指出:“希望大家以後按時上班，不要遲到早退，像今天這樣的事希望大家引以為戒，遵守公司規章制度，下次再有人這樣，直接扣一天工資，通報批評！大家聽清楚了嗎?”

　　“清楚了……”，我們答道

　　“嗯，還有跟大家說一下，昨天晚班有個同事去廁所抽煙的被保安捉到了， 今天上面的領導很生氣，決定給予那位同事罰款200元，通報批評！嚴重警告一次！我希望大家引以為戒，不要去廁所抽煙，我們公司有專門的抽煙區，要抽煙的同事去抽煙區抽，不要去違反公司規定，被捉到了我也幫不了你，該怎麽處理就怎麽處理，所以希望抽煙的同事嚴格遵守公司規定啊！大家明白了嗎?”張線長如是的道。

　　“明白了”

　　“嗯，小黃你還有什麽補充的沒有?”張線長用他那卡姿蘭大眼睛看了黃副線長一眼問道。

　　黃副線長推了推黑框眼鏡，淡淡的說道:“沒有了，張線長你看是不是可以開線了，現在都8點50分了。”

　　“嗯！那沒什麽大家就回到工作崗位上”張線長說道。

　　我聽後紛紛解散，走向自己的工作崗位。

　　我的工作崗位是分板，就是把前一道工序做好的電路板，從待生產區拉到線上，在一片一片的放到線上繼續加工。我們這條線負責洗板，就是前一道工序把板電鍍了，給線路板鍍上一層鈀金，提高線路板的導電性能，增加線路板的使用壽命。

　　我們線就是負責把線路板電鍍殘留的物質洗乾淨，方便下一道工序生產。這項工作說不累那是假的，站立式工作，一天要工作12個小時左右。中間上兩個小時休息10分鍾，不知道各位小夥伴你們廠是不是也是這樣。

　　未完待續……

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