第406章 大院兒一家

　話說院兒裡一幫老爺們兒，還有一大幫老娘們兒，就在傻豬門前擺了一張長條桌吃菜，喝酒。

　後來菜不夠了，傻柱又炒了點兒花生米，趙文拿出一些帶殼的花生，還有瓜子，讓大家慢慢的吃，邊吃邊聊天。

　還別說，人多就是熱鬧，大家也特別開心，尤其在我兒媳婦兒楊小白，這樣的生活很接地氣，所以更是特別開心。

　還有他大嫂張翠芳，這些日子因為忙，很少跟院裡的人接觸。

　張翠芳現在是趙文餐飲公司裡面的財務總監，小妹趙曉靜是總公司的財務總監。

　趙曉靜大學本科畢業，後來又經過培訓，拿到了職業資格證。

　大嫂張翠芳雖然文化不高，但在我這花了不少的精力，還有財力。

　因為工作需要，也因為讓大嫂進步，公司成立之後，趙文就把大嫂，大哥，還有一些相關人員，到相關的專業學校去學習深造。

　大哥趙武學的是管理專業，還有駕駛技術，當然現在大嫂張翠芳也會開車，也有駕照。

　他的媳婦兒，妹妹，妹夫，還有孩子們，都是有駕照的，而且都是有車的。

　大哥現在負責餐飲這邊的管理，妹夫是總公司的管理，而公司的主要負責人是聘請的職業經理人。

　眾所周知，趙文是甩手掌櫃，但又不完全是，是主要的人事，財務，投資，還有戰略等等，都是他在負責。

　職業經理人隻負責公司的日常管理，就是公司的生產經營和銷售。

　大筆的投資，金融戰略，財務，高層人事管理變動等等，都是趙文主抓。

　別人無權過問，就是經理人也只是建議權，沒有任免權。

　他能保證公司的財務安全，投資安全，高層人事相對穩定，其實他雖然是現代化的公司，裡面還是有很多高層職位是自己的人。

　這是他跟大家一起創業的時候就決定的。

　比如傻柱，餐飲公司餐飲部總監，公司股東，有8%的股份，這是他群傻豬跟自己合作的時候就簽了合約的。

　誰也無法改變。

　還有各餐廳的大廚，各公司的主要管理，總公司的管理人員，職業經理人，

　自己的哥哥，嫂子，妹妹，妹夫，都是他培養起來的公司的高層管理，同時也是公司股東有股份的。

　一開始他就跟哥哥，嫂子，妹妹，妹夫說過，一起創業，一起發財，有福同享，有難同當，大家共同致富。

　現在看來，他說的都已經實現了，整個大院有很多人家，都有家人在他的公司裡工作。

　有很多還進入了公司的管理層，這樣一來，大家也跟著享受到了他辦公司的紅利。

　同時，大家知己知彼，公司的發展也有利。

　畢竟是他花精力，財力培養起來的，屬於公司內部升遷，內部培養起來的人才。

　這樣的模式，好處是相對穩定，員工們的凝聚力很強。

　壞處是壓力小，大家有時候動力不足，所以需要不停的跟他們製造壓力。

　明文規定，能者上，庸者下，破只能上不能下的慣例。

　乾的不好，分分鍾走人，所以大家在自己的崗位上，尤其是拿高興的崗位上。

　沒有人敢馬虎，也沒有人敢對工作不負責任。

　畢竟一旦被公司辭退或者撤職，出去找工作就沒那麽容易了。

　更沒容易找到這麽好待遇的崗位，因為趙文公司的員工所有職位，同行相同情況下的工資要高，

　他的公司待遇更好，獎金幅度更高，所以員工們都搶著進他的公司工作。

　如果要招人，員工自己就介紹過來了，不愁招不到員工。

　這也是老板對員工好的最好體現，畢竟誰都想多賺錢，誰都想有份好工作。

　其實好工作的前提就是，在相同情況下比別人多拿錢。

　同樣的工作時間，和工作壓力，多拿錢的工作就是好工作。

　謝謝支持。