“現在公司要在項目上面組建項目組，在我預期的計劃，這種公司的員工人數要提升到五百人的數量。”

　　萬象科技已經發展到了一定的水準，在業內也有了自己的口碑和名聲。

　　萬象聊天成為了社交聊天領域中的霸主，並且注冊人數和在線人數也在與日增多。

　　除此之外，炫舞和夢幻西遊，這兩款遊戲的火爆程度也足以現在的萬向科技公司擁有著非常強悍的經濟實力。

　　“萬象科技招募員工了，這薪資待遇竟然達到了一些頂尖的互聯網公司的水平！而且招聘的條件竟然這樣寬松！”

　　隨著萬象科技在官網上面發布了招聘的廣告之後，也引起了許多行業內的人士關注。

　　相較於互聯網大廠的招聘條件，這次的萬象科技的招聘的條件要比其他的廠商寬松許多。

　　一般其他的廠商，在招聘人才的時候，基本上是需要對方有著三年以上的工作經驗以及本科學歷，或者是985和211等重點大學的應屆畢業生。

　　但是這次的萬象科技招聘條件出奇的寬松。

　　首先在人員招募方面，有工作經驗的，只需要大專學歷和三年的工作經驗。

　　至於應屆畢業生，這些沒有經驗的人員的條件直接放松到了二本。

　　這種招聘條件相較於目前主流的大廠來說，實在是要寬松許多，甚至比一些稍微中等層次的互聯網廠商的條件還要寬松。

　　除了相對於寬松的條件之外，為了能夠吸引更多專業內的人員，在報酬方面也是行業之中的一流水平。

　　首先員工在工作之余購買五險一金同時工作的工資最低的底薪在六千元到一萬元不等。

　　同時公司提供餐補交通補助以及住宿補助。

　　這種待遇的水平基本上是和一線的互聯網廠商的待遇相同。

　　比一線大廠甚至是普通互聯網廠商還要寬松的招募條件，再加上準一線大廠的待遇和福利。

　　這使得整個互聯網行業之中的人員開始關注萬象科技。

　　並且這一次的招募的人員的數量也是非常多的，預計招募的人數數量將會達到八百人。

　　許多剛剛畢業的大學生出於自己未來職業的規劃，半信半疑的將自己的簡歷投給了萬象科技公司。

　　除了一些想要進入大廠的大學生之外一些在普通互聯網公司的老資歷也開始動搖起來。

　　特別是一直以來，因為學歷方面，無法真正的提高自己的職位和工資的這些互聯網公司的碼農們。

　　許多學習計算機的專業人員，由於自己學歷的不足，雖然說能夠在這個行業之中混得下去，但是卻無法混得更好。

　　升職和加薪，這也是一直以來維持工作動力的源泉。

　　只不過當升職和加薪遙遙無期之時，這些計算機的專業人員就會考慮另謀出路。

　　顯然，萬象科技這寬松的招聘條件也讓這些人開始蠢蠢欲動。

　　隨著萬象科技的招聘的消息，在整個互聯網行業開始傳播，每天萬象科技郵箱都能夠接收到許許多多外界寄來的簡歷。

　　基本上一天都能夠收到差不多將近三百多條投來的簡歷。

　　張勇和徐聰也在這些簡歷之中尋找能夠為自家公司帶來效益的求職者。

　　雖然現在公司缺人，但是這種缺人只不過是相對的缺人。

　　而現如今無數的簡歷放在了萬象科技的面前，那麽萬象科技便可以從中取優。

　　可以說徐聰和張勇在這一周的時間，可是被公司的招聘的事情累的夠嗆。

　　這一周的時間基本上都是在挑選簡歷和面試之中度過的。

　　當然在這一周的時間裡面，也從差不多將近兩三千份簡歷之中選擇出了六百多名能夠勝任工作的求職者。

　　其中有在校期間表現非常良好整體的專業技能比較熟練的一本和二本畢業生。

　　也有在一些互聯網公司工作了四五年的老碼農，這些碼農無一例外都是擁有著非常豐厚的工作經驗。

　　而在招募到了六百名員工後，徐聰也需要開始給自家的公司進行相應的重組。

　　一些一開始就跟隨著自己的元老，也需要開始進行相應的升值和加薪。

　　畢竟隨著公司現在在市場上面的地位，公司的內部要進行更為規范的重組和。

　　一些跟隨著自己的元老級員工在擁有著豐厚的工作經驗之後，也需要為徐聰開始分擔工作的壓力。

　　按照徐聰的計劃，公司將會分為三大部門。

　　第一個部門正是網遊部門，這個部門是目前公司最為主要的部門。

　　公司之中將近一半的員工都將會分到這個部門。

　　而一個公司的大部門自然是需要分成幾個小部門。。

　　其中有專門對於老款遊戲進行維護的維護部門。

　　也有穩定遊戲數據開發出遊戲之中更多模式更多內容的策劃部門。

　　在這些部門之中最重要的小部門就是新遊戲的開發部門。

　　體重新遊戲的開發部門將會分成許多的項目小組，而預計這個部門的人數將會達到公司之中1/3的人。

　　有了網遊部門之外，另外一個部門則是生態部門。

　　主要負責以“萬象聊天”核心的軟件生態的開發，運營，維護。

　　比如說後續的音樂軟件，安全軟件以及瀏覽器，這些軟件都將會由這個部門進行開發。

　　從而真正的構建一個以萬向聊天為核心的互聯網生態，使得公司能夠真正意義上的，在互聯網行業之中擁有著自己的一席之地。

　　最後一個部門則是公務部門，這個部門主要是由張勇負責，當然主要是處理一些公司的事務以及和其他公司的合作業務。

　　隨著公司的不斷的發展這個部門，未來也會添加許多的小部門，比如說法務部，公務部，外務部等等。

　　只不過由於現在的公司的整體的規模，還沒有達到巨無霸和獨角獸的水平，現在的公司的部門統籌也表現得很籠統。

　　但是現在該有的雛形都已經有了，徐聰相信未來的公司將會比現如今發展的更好。

　　至於公司未來的電商業務，徐聰覺得還是需要將這項業務從公司之中分離出來，另外的成立一家公司。

　　在徐聰看來，當自己把所有的雞蛋都完全的放在了一個籠子裡面的話，對於自己來說並不是一件好事。

　　在忙碌了差不多將近一個月的時間之後，公司也正式的進行了重組和擴建。

　　同時公司也為員工進行了編號。

　　徐聰作為公司的老板，編號自然為1號員工。

　　張勇作為公司現任的總經理，並且兼任公司的公務部門的主管，則是公司的2號員工。

　　3號員工是張勇引薦過來的何仁，存在國外互聯網公司古哥有著七八年的工作經驗，目前擔任著公司網遊部門的主管。

　　現在公司裡的前二十號員工基本上擔任了公司之中高管的位置。

　　公司也總算是真正意義上的進入了一個具有規劃性的發展階段，公司未來的發展將會更加符合市場的發展。

　　隨著公司的發展，逐步的進入了正途和大發展階段，作為公司核心部門的網遊開發部，也開始了新遊戲的開發。

　　徐聰自然為開發部眾人提供了框架，於是乎，很快公司的開發部便分成了幾大遊戲開發的項目小組。

　　“地下城開發小組！”

　　“火線開發小組！”

　　“征途開發小組！”

　　“冒險島開發小組！”

　　“彩虹島開發小組！”

　　五大小組也有了自己的業務，不過在這些小組之中有些遊戲的開發難度相對較大，自然所需要的開發時間也比較長。

　　不過按照公司的規模估計，這些遊戲基本上會在未來的兩年之內正式上市。

　　而徐聰覺得靠這些遊戲能夠讓自家得到迅速的發展，從而在互聯網網遊領域成為一家具有代表性的公司。

　　網遊開發部的事情基本上是安排的明明白白。

　　而徐聰重點則是將目光鎖定在生態部。

　　“我打算研發一個新的操作系統！”

　　當徐聰將自己的想法說出來的時候，整個生態部的核心員工完全是懵的。

　　自研操作系統， 這項工作的難度說容易不容易，說簡單也並不簡單。

　　系統代碼好寫，但是寫出來的系統要對於硬件進行適配兼容，同時也需要足夠多的軟件生態進行彌補。

　　“目前整個PC端最為優秀的系統是來自於微軟的windows系統，市面上基本上98%的主機都是搭載這個系統，我覺得我們公司去做新的系統的話，恐怕會有些得不償失！”

　　作為生態部門負責人的5號員工陳啟，是公司之中難得一見的高學歷的人才。

　　畢業於中科大，本碩連讀，並且曾在微軟公司華國分部不擔任過總監。

　　是公司之中難得一見具有核心競爭力的頂尖人才。

　　出自於微軟的陳啟自然是懂得現在的局勢，甚至現在的他認為萬象科技自研系統並不是明智之舉。

　　“老陳，這一次我們要研發的系統並不是PC系統，而是手機系統，當然也不是一個簡簡單單的手機系統……”

　　徐聰看著陳啟那凝重的模樣，也緩緩地向著對方說出了自己心中的想法。

　　PC系統，現在自然而然是無法從PC市場奪取份額。

　　但是手機系統卻不一樣了，現在的市場上面基本上是一片空白。

　　再說未來的發展趨勢就是手機為核心的軟硬件生態共通，只要將手機系統做出水平，再等幾年反攻PC系統也不是沒有可能。

　　“徐董，你要做手機系統！?”

　　陳啟在聽完徐聰的話，也是稍微的愣了許久，最終將大多數的信息消化之後才露出震驚的神色，