月余後，中洲城區工會負責人，帶市裡領導到公司參觀，在公司門口看兩旁宣傳欄，辦得生動活潑、有聲有色，隨口對陪同的公司工會莫總讚道:

　　“搞得不錯，記得去年市裡搞了個攝影、畫展，特等獎的作者好像是你們公司員工。”

　　“他叫江波闌，能寫會畫，讀過不少書，廣學博才，大學畢業，是個能人，現在公司工會裡主管宣傳方面。”

　　這可是說者無心，聽者有意，城區工會姚總回去後，偶然想起此事，便詢問從農機機械有限公司調來區委任工會副總祁旻關於江波闌情況。

　　老祁說:“小江是一個怪才，學的是車輛農機專業，卻格外愛好文學藝術，各方面均有才華，知其科長剛愎自用不可勸而不勸，足顯聰明忠誠;科長被撤而不盲從，是他的智慧。尤其在繪畫、攝影、文學藝術方面，深有造詣，是個弄文化宣傳方面的能人，只是無人賞識。”

　　姚總隨意問:“借這個人來用一下怎樣?”

　　“恐怕公司不同意，而且也不知他願意來否。”

　　姚總說:“派個人去公司進行新聞采訪，順便探一下公司和小江個人意見的虛實。”

　　祁副總於是便派邵欣乾事到公司，以采訪名義面試小江。

　　邵欣是畢業不久的女大學生，邵乾事按照姚總吩咐，來到公司工會采訪江波闌，打算寫篇報道，工會乾事告訴邵欣，小江請了幾天公休假，如果一定要找到他，除非到市郊雲霧山，他在那裡畫山水畫，可以找柯暉老師傅帶路。

　　市郊不遠，老柯驅車帶她前往雲霧山山腳下西園村，見數人在梧葉溪悠閑的釣魚，正是:一灣綠水漁村小，萬裡青山佛寺幽。

　　於是下車詢問:“此處是否有一小夥子在畫畫。”

　　漁翁答:“前去竹林深處，小溪草坪裡，可以看到他。”

　　竹林旁，兩人停車步行前往深處，果然風景幽雅，四周山清水秀，雲霧繚繞。真個是:山林溪流景通幽，人生歡樂更何求?

　　遠處溪旁草坪，只見小江專心繪畫，全不知身外風雲變幻，兩人輕移步伐近前。

　　邵乾事不由心中暗暗稱奇，喧嘩鬧市怎會有如此人間仙境，怪不得小江無意官場榮華富貴，就是我等深入其境，也會不由自主把勾心鬥角、爾虞我詐、你死我活的職場煩惱，拋到九霄雲外。

　　老柯上前道:“小江，有人找你，這是中洲城區邵乾事，要進行采訪。”

　　“不知貴人到來，有失遠迎，江某自知才疏學淺，恐怕要使美女失望。”

　　“江工謙虛，怪不得姚書記如此敬重，況且如此仙境使我等羨慕不已，真想棄卻爵祿，相從與山林。”

　　“美女見笑了。”

　　……。

　　邵乾事回到城區工會作了匯報，姚總問:“感覺如何?”

　　邵乾事說:“是一個各方面均有才華的人才，尤其在擅長於繪畫、攝影、文學藝術方面，區裡目前正缺少這方面的人，我征求過他的意見，調來區裡估計沒有什麽問題。”

　　“如果我親自去找公司領導要人，他們會給嗎?”

　　“那他必定來不了。”

　　“為什麽?”

　　“他之所以不被人所賞識，是因為沒有人用他，如姚總親自去要人，等於告訴公司工會，這人是人才，有人來搶了，怎會給我們呢?世上就有這樣的事，捏在手中又不用，你要問他要，他又不給;

　　您不如以招聘門衛為名，

叫他來應試，然後直接錄取，此乃金蟬脫殼，我已經和他商量過，他也同意，不知姚總意下如何。”　　“好辦法。”

　　汪段長聞說小江前去應聘門衛，拉住小江手說:“悲哀，一名農機師居然前去應聘門衛。”

　　小江笑著說:“區區一城區，哪裡不可以招到一普通門衛，卻偏偏遠來公司召聘，此舉有悖常理，他們必另有所圖，此行我的工作及前途將有所改變，不必自尋煩惱。”

　　正當公司工會領導為小江辭職，而去中洲城區應聘門衛感到惋惜時;姚總聽說小江前來應聘，於是不按應聘程序，不對小江進行規定的面試和其他聘用步驟過程，即刻召見。

　　辦公室裡，姚副書記問小江:“今年多大了?”

　　“二十七。”

　　“可惜，年輕了一點。”

　　“自古英雄出少年，膾炙人口的司馬光、孔融、周瑜、王勃例子非常多，一個人要乾事業，不在於年齡大小，如果要我去表演體操、武術、體育，人們一定會嫌我年齡太大，但如果是策劃理論、琴棋書畫、製圖技術，書記可能會以為我年紀尚輕。 ”

　　姚總不禁對小江的回答暗暗稱奇說:“人皆言你有文才，小夥子，如果讓你管工會宣傳方面，你將如何著手。”

　　“……首先，不可太貪，貪多失多;審意察情，適可而止，何必太貪?其次不可責人過盛，怒責則得罪人，樹敵太多，必遭人怨恨，故權衡彼此而行，不必強人所難;第三不可太急，辦事視輕重緩急而為，急與求成，必遭挫折，反而更慢。若果然如此，何愁不能做好工作，必能如魚得水於職場。”

　　“如你所說，應該先抓哪項工作。”

　　……

　　姚總不禁愕然，不想這小夥這麽能說，有條有理一整套，連續半天交談，言無不合，不由得肅然起敬，高興道:“人所皆言小夥子有文化奇才，此言不差。”

　　姚總立即決定，安排在工會主管文藝宣傳，事後工會乾事夏侯婉言勸阻說:

　　“狄總如果立即用他，恐怕不符合程序要求，為了穩重起見，不須這樣著急，不妨先放他到科室試用一段時間，看看下面反應如何，再決定不遲。”

　　狄總說:“人才不被發現使用，一般說來都會有某些很強的個性或者缺點，如果把他放到下面鍛煉使用，呆久了，人們對他的意見就會多起來，等到那時候，你就不敢用了，如果不用棄之則可惜。”

　　於是任命小江為城區工會生產管理辦公室主管文化宣傳方面組長，小江有這方面的愛好，所以他也不推辭，欣然上任，平日裡，組織出版專欄、展覽、區委日報、節日文藝活動，倒也忙個不停。