周三，公司內網下發了關於四季度各大區銷售目標的通知，對銷售方向及銷售策略做了詳細的說明。各大區緊接著發出了下轄各辦事處的四季度目標以及銷售策略。

　　華南大區以九千萬的銷售目標排在第二位，華北大區以一億五千萬的銷售目標排在首位，川渝七千萬，華東六千萬，東北三千萬，永正四季度銷售目標為四個億。

　　內部帖子立馬匿名開樓了，一線銷售們的苦水拚命往裡面倒，王明注意到了這個帖子，告訴了范總，明總也注意到了，她倒是不太在意，帖子這種東西，越是禁止越是層出不窮。

　　宏信得知這個消息都沉默了，他們給自己定的四季度銷售目標只有一個億，行業的消沉受到影響的不僅是永正，底下的小公司不少被淪為乙方，連各地的銷售都用不起，隻留總部的人到處奔波。

　　明總分配好任務以後，各銷售都聞風而動，維護客戶關系，發展新的客戶，華南大區仿佛不受影響一般，自顧自做自己的事情。

　　公司關於四季度的銷售考核方案下來了，單月低於十萬訂單，連續三月不達目標者，降薪降級;銷售總榜列了階梯激勵，最高獎勵一百萬。

　　另外還有大區的目標達成獎勵，按照這個完成情況作為年終獎的系數，換言之，如果華南大區超額完成，華南大區全體銷售的年終獎起碼不會被扣。

　　其他大區都沉默了，吐槽銷售的帖子消失不見，多了幾個排行榜，這是數據部門做的周訂單金額排行榜，前十裡面只有華南和華北的人，排行榜隻顯示前十的，各大區多了一塊小黑板，是大區裡面銷售人員的周訂單金額排行。

　　華南大區裡，黃力赫然在首位，就連新加入公司剛過三個月的新人也做得挺不錯的，王明與有榮焉，看著排行榜上華南大區的銷售們榜上有名，猶如自己也在這排行榜上。

　　明總這幾日總是不見蹤影，周末想要約她都沒有約到，發的信息多數回復就是在忙，再說吧。要不是兩人每天都在辦公室裡能夠見到，王明恐怕以為明總已經心有所屬，自己名落孫山了。

　　“黃力，這幾個客戶你去跟進一下，主要是了解一下智能家居方面的需求，如果客戶有需要的話，推薦我們的充電樁產品，還有低壓電器產品。”

　　黃力接過材料，應了句是。

　　旅遊城的項目已經開始跟進，按照規定交給了供應鏈部門來跟進，明總在開發新的客戶，大的房地產商合作建立了，小的也不要放過啊，畢竟宣傳的時候說出去也不掉面子:和xx企業一樣的選材用料，安全有品質。

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　　最近人力行政中心不太穩定，先是小李提出了離職，然後是老板覺得BP現在不給力，要求招聘一個BP總監來管理，小李的事情范總交給了小胡處理，小胡好說歹說，小李就是鐵了心要離職，給的理由還是回老家發展。

　　范總無法，隻好準允了。

　　關於招聘新的BP總監一事，范總在例會上和BP們說了這件事，外區的幾個BP十分莫名其妙，她們很多人都是身兼數職，如果要突出BP的職能，那就需要重新學習，於是這個決定遭到了反對。

　　奈何老板意願強烈，溝通無果，最後還是開放招聘了，范總連續面試了好幾個人，腦袋都大了，直接對小胡說讓她把關嚴一點，最近面試的人不是沒有真材實料就是壓根不想來這個行業，只是想要一份穩定的工作。

　　不要以為夕陽製造業的崗位就很穩定啊，這個行業除了趨勢下滑是肯定的，其他還真說不定。

　　王明對這個消息十分接受，他在這一行就是個新人，雖然范總推薦了他去看書增長見識，他看了《HRBP是這樣練成的》、《阿裡政委體系》、《什麽是HRBP》等等這些書。

　　只能說有一點觸碰到門檻了，但是感覺還不算入門。

　　在這件事情上范總也愛莫能助，畢竟他沒有真實經歷過，只能模糊描述BP的境界(這還是通過面試候選人漲的見識)，王明吃這類模糊的大餅已經要吃吐了。

　　現在招這樣的人才十分困難，有的人還沒到范總這一關就被pass了，有的在晟總那裡過不去，有的在老板這裡發現跟老板的理念完全不合......

　　失敗的結果是一樣的，但失敗的原因多種多樣。

　　等到年關將近還沒有合適的人，王明隻好歇了新領導上任帶領自己所向披靡的想法。