老板離開川渝後回了一趟BJ，呆了一周後出發去華東，他約李先生見一面，聊聊未來永正的營銷策略，李先生雖剛從國外回來沒多久，時差還沒怎麽倒過來，但讓腦子保持清醒個把小時完全沒問題。

　　兩人約在了崇明，永正上海分公司旁邊的一個Costa裡面，老板喝不慣冰美式，他點了杯加奶不加糖的拿鐵，把杓子扔一邊，等涼得差不多就一口氣喝掉。

　　“二十年過去了，我還是習慣不了這洋味道。”老板自嘲道。

　　“我一開始也不習慣，可是外資企業在國內影響巨大，一開始是德資，然後是日資、美資，國內的製造業起步太晚，技術落後就要挨打，我們在這一行幹了這麽久，不都被迫適應了麽?”

　　李先生個子不高，甚至有些發福，臉略顯幼態。他有些近視，戴眼鏡的時候顯得更年輕，不像是在營銷領域扎根多年的老派銷售，倒像是學者跨界來涉足商業的，儒商。

　　“當年憑著一腔熱血扎根進來，進過外資，辦過廠，加入宏信我以為是能實現國內企業追趕上德美日，事實上，宏信在兩年前就已經接受外資融資，我離開時，外資已經佔公司股權很大權重。”

　　李先生說這些話的時候沒有太大波瀾，就像在說無關緊要的事情，他在宏信的營銷中心度過了最難忘懷的五年，所以在理想破滅的時候，利益已經不是他第一考慮的了。

　　“宏信一直是國內同行的領頭羊，這幾年技術發展迅速，新產品層出不窮，新的技術標準起草後才剛通過決議，陸續編進發明頁的產品是越來越多了，這才有了永正的發展之機。”老板也很是感慨，想當年他跟在宏信屁股後面喊人大哥的時候，還沒被正眼看過呢！

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　　兩人聊完了行業，和接下來永正的營銷重點，李先生笑著說還未上班就要乾活，還問起揮第一把鋤頭的王明來。

　　“哦，你說那小子，現在應該還在招聘裡面學習呢，不過李總說得對，他對行業還是很有想法的。”老板喝了口檸檬水，這杯水他依舊也不習慣，還不如喝茶呢！

　　遠在B城的王明也被分配了招聘本部門崗位的職責，小李感激得淚眼汪汪，臨近年關了，同為人力資源的她們根本不會想在此關頭離職，拿到年終獎再說。

　　所以小李和小王兩人忙活了兩周，也沒有找到特別合適的人，他有些沮喪，小李就不一樣了，她一直都是這麽沮喪。

　　處理完雷總的范總回到B城第一件事就是過問招聘進度，第二件事就是把劉姐喊過去，擬內部通知通報雷總的事情。

　　劉姐在和川渝大區HRBP熊姐的互抖小窗口中大概知道雷總離職是老板的意思，但其中的原委還是第一次聽，據說公司還保留了是否追究法律責任的權利。

　　人力行政中心的團隊搭建遇到一些問題，范總有點憂心，但來年的招聘旺季還未到來，那時候能選的人才也更多，還是要寧缺毋濫啊。

　　這個時候，網絡上、業內論壇上忽然傳出李先生半年前已經離開宏信的消息，這消息一出，宏信在A股的股票直接跌停，業內紛紛猜測是何緣故，李先生卻忽然想起了帳號密碼似的發了一條動態:目前很好，勿念，有好消息會跟大家分享。

　　還未到下午，宏信就被曝外資大量買入，股價剛有一點起色就被大量拋售，資本紛紛出逃，外資強勢買入，宏信董事長看到這個情形不由得心梗，他要的是和外資合作，互惠互利，而不是被控股。

　　王明也跟著產品部和市場部的小夥伴們一起吃了個瓜，然後他就被小李逮回去繼續乾活，小王心虛地趕緊回去搜簡歷打電話，小李已經半個月沒開單了，正在暴躁的邊緣，千萬別以身犯險！

　　老板剛離開華東，就得知宏信下午發了情況說明，因公司營銷方針與李先生個人的營銷策略相距過大，經雙方協商一致，結束合作關系。

　　底下一片評論都是嘲諷宏信的，估計宏信覺得評論太刺激了，沒過一會兒便關閉了評論。

　　反倒更顯心虛了。

　　論壇上的帖子更是如雪花一樣甚囂塵上，甚至有披了馬甲的宏信員工出來爆料，論壇一下熱鬧非凡，眾人吃瓜吃撐，便從線上轉移到線下，一下子宏信的搜索詞條直線上升。

　　有網友更是“貼心”地解析宏信這一波操作，尤其是公關的水平著實一般，接二連三的打擊，導致宏信連續三天跌停。