范總這話一出，底下的人開始議論紛紛，能夠坐在這個會場上的，誰不是簽過無數單，身上都有百萬、千萬、億、甚至十億銷售裡程碑的人，跟這些人提改變思維方式，毫無疑問會遭到反對。

　　晟總皺了皺眉，老板環顧了一周，他沒有發言，因為他發言就是要拍板的時候了，現在從大家的反應來講，對這件事的接受度並不是很高。

　　“范總，我想請問下，是不是這個架構設起來，我們全國的銷售方案和投標方案就能隨時對齊?”明燃站起來提了個問題，老板看了她一眼，然後又把目光瞥向了范總。

　　“業務層面的流程設計這件事情暫時還不能移交給人力行政中心，因為它還只是人力行政中心，而不是中台，我的建議是繼續由供應鏈部門去設計，但人力行政中心會派人一起學習，盡快搞懂業務環節，給出解決建議。”范總如實回答。

　　供應鏈部門的袁總點了點頭，要說職能移交，她這邊移交了業務流程設計這個核心職能，剩下的只剩下跟單這一個組，那她這個總還有什麽搞頭?

　　況且，現在最大的問題是各大區對於投各行業的標書沒有形成統一規范這件事，應該由產品部牽頭來將標書分類，產品技術分類，但這樣，研發部恐怕不能答應，因為技術標準是他們起草的。

　　各大區的銷售議論紛紛，明總和范總的對話也回應了他們心中的一個疑問，既然是在保證原有的業務流程暫不改變的前提下去做調整，這樣的變化應該是軟著陸的，對大區的改變也是慢慢滲透的。

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　　會議開了一周，周一再上班的時候，各區銷售總監及經理已經各回各區了，王明啃著肉包子(他現在的收入能啃的起肉包了)，劉姐風風火火刷卡來到工位，打開電腦對著鍵盤就是一頓敲打。

　　王明不明所以，有心想問問劉姐需不需要幫助，但又覺得劉姐這個時候應該更需要安靜，便不敢打擾，安靜做個好鄰居。

　　上午八點半，叮！

　　一條關於公司組織架構調整以及人事認命的消息彈了出來。

　　增設人力行政中心，任命范剛為人力行政中心HRVP，向董事長朱霆匯報工作……

　　人力行政合成一個大部門，行政部維持原有的組織架構，另外設Hire、HRBP、HRSSC、。

　　朱總成了范總的下屬，未來還有四位會跟自己平起平坐的角色，至少是個經理級，COE裡面要匯集專家角色，專業職級也不會低，朱總第一次覺得打工仔的生活有一丟丟慘了。

　　不過好消息是老板終於答應籌備上市了，作為老朱家的一份子，他的股份還是可以跟范總持平的，朱總的心裡稍微有了一絲安慰。

　　其他部門的人因事不關己，也就看個熱鬧，沒半天又被新的消息吸引了注意力，劉姐依舊不見人影，年度規劃的重頭戲-營銷部門組織架構調整，雷總因為這個方案在會上發脾氣，川渝區HRBP熊姐已經抖了好幾天劉姐的小窗口了，兩人聊得風生水起，范總卻不為所動。

　　一方面是他現在的級別已經比大區銷售總監級別要高，另一方面，李先生可是他和老板合力挖來的，為的是改變企業現在的營銷困境，不破不立，盡管雷總鬧的凶，但老板就是不松口讓他上位。

　　臨近年底，川渝區的打卡上班卻越來越差，范總壓著脾氣，老板卻壓不住火氣，在營銷中心的組織架構發布以後，他拉著范總一同去了川渝大區一趟，雷總毫無顧忌，來了輛路虎去公司對峙。

　　自己手底下的人領多少薪水，擔多大壓力，老板都是心裡有數的，要說今天這路虎是晟總在開，那他會打趣對方在職場上還有幾分野心，換做雷總，他就只有一個念頭。

　　“常玉，查查川渝區的帳目，也要查這兩年項目給的標書記錄，一周時間。”

　　范總在一旁沒有說話，他這一趟來，恐怕最重要的就是避免兩人當場發飆打起來，老板竟然控制住了脾氣，真的是因為要上市所以寬容了?

　　老板怎麽想的不得而知，但他在川渝大區一周，拉著HRBP和范總一起開了兩個會，然後和一些人聊了下，然後自己就走了，留下范總獨自解決雷總這顆雷。

　　等倆人談判桌上交鋒的時候，雷總果然敢拍桌子了，范總示意他看旁邊的攝像機，“勸你冷靜，攝像頭開著呢。”

　　雷總隻好捏緊拳頭，冷冷地盯著對方。