晚上回家我把這八年多的合同翻了出來，仔仔細細的看了一遍，13年入職簽的是XX科技，15年公司更名，但當時簽了一份更名通知寫的很清楚，是組織架構調整。再到18年公司合並了另外一家公司，這次不是更名是重新簽了新公司的入職合同(當時在人力組織下先簽了上一個公司的離職，又轉簽新公司的入職合同。公司的套路太深了，如果有類似的朋友警覺一下！)，也就是說走賠償也只能按照18年開始算。

　　職導建議我想好底線是什麽再去跟簡春談。

　　我還是堅持要麽繼續做培訓，如果沒有這個崗位我也不同意轉崗，就按合同賠償。就算18年開始算也是4+1的賠償

　　職導:如果不給你4+1的賠償，也沒有培訓經理的崗位你怎麽辦?

　　我:..........

　　職導:所以你要想好賠償的底線，最低能接受幾加幾

　　我:嗯3+1，不能再低了

　　職導:別那麽樂觀，依照前段時間你們公司的裁員手段不會輕易松口的。如果是我的話底線接受3個月的薪資賠償

　　我:唉！入職八年多，現在4+1都不肯給嗎?

　　這樣:這樣，你明早谘詢一下人力資源社會保障的服務中心，把你們公司現在的情況及合同上的部分條款說一下，看看專業人士怎麽回復你。我看了你們的合同都是霸王條款。

　　我:認識你晚了唄

　　職導:嗨~別上火了，這都不是事。巴不得你早點公司，這種文化熏陶久了會被侵蝕的。

　　第二天早上，在第三次談話前我給12333打了電話，谘詢了一下關於公司現狀和惡意轉崗及裁員不賠償的相關事宜。

　　人力資源社會保障的服務人員問我:合同上有無明確注明轉崗細則?

　　我仔細看了一下合同各項條款，沒有說明。

　　又問我公司有沒有成文的規章制度和員工手冊上有沒有寫明關於公司變動有權轉崗。

　　我又翻出12月人力總新制定的員工手冊當時拍下的照片，之所以拍是因為渠道總的一句:仔細看，沒看仔細這以後就是人力裁員的依據！

　　果斷找出照片確實有一條員工職位變動及人事異動，我照原文讀:員工就在職期間可能會由於公司業務或個人職業發展的需要而導致個人情況的發動，其中包括:工作崗位和職位的發動，部門的發動，工資福利標準發更、勞動合同主體發更。

　　服務人員聽了之後又問我是否公司全體員工已簽字。

　　是的。我回憶了一下12月份人力召開公司員工代表會議，在針對員工手冊內容全體舉手表決同意後，就找我們簽字了。

　　服務人員:那只能按照員工手冊上的要求執行了

　　呵呵~公司謀劃了這麽久下了這麽大一個套，所有員工都被套了！

　　放下電話只剩無奈！10點多，簡曉春忙完後找我去了會議室。

　　簡:唉，你考慮的怎麽樣了

　　我:就像昨天說的，我從來沒想過脫離培訓這個崗位和公司，個人的職業規劃一直都是培訓。但昨天你說隸屬關系是培訓但工作內容全變了，其實就是轉崗。這和我的職業規劃差距太大，咱們還是按照合同走吧。你也知道我是2013年入職的，

　　簡:那咱們都重新簽了新合同，肯定是按18年算

　　我:18年也是4+1

　　簡:其實是這樣的，我們還是不希望你走。現在去到業務部也相當於是更加了解業務了，

後期有機會還是能再回到培訓部的，但公司這種情況，我也不能給你保證什麽。　　我:我就是從運營崗轉培訓的，但公司現在不設運營培訓經理的崗位直接轉運營崗，差距太大工作內容全變了。

　　簡:那你當初是怎麽想轉培訓的?

　　我:入職後公司組織了3次PPT考試全部第一，趕巧公司收購了另一家代理商，媒體的運營經理認為我的語言表達和思維邏輯適合培訓找了當時的總經理給我轉崗了。

　　簡:你確實是蠻適合培訓的，組織活動主持都很好，想東西也很細

　　我:公司現在這麽要求，我也不多說什麽，按合同走吧。

　　簡:現在你跟數據中心的韓萍就是這種情況，韓萍已經轉到運營這邊開始帶戶了，曲哥給的建議就是把你調到王潤雨團隊。其實我也挺不願意談這種事情的，心裡邊吧..

　　我:理解，都是打工的

　　簡:行吧，那我爭取一下吧，其實曲哥也不願意讓你走，不然也不會讓業務部門接收你。但我還是不想把事情做的這麽難看，可以想象得到，如果你到了業務團隊工作內容也好，還是績效也好都會大打折扣，我不願意看到這一幕，但是吧我現在都是自身難保。

　　我:明白，所以跟公司溝通一下我不接受轉崗

　　簡:行，我跟那邊再談一談吧，爭取一下畢竟是老員工，我也得考慮一下後期萬一找我談了我是不是也得聊一下。

　　我:我沒有過分的要求，按照合同走就行。

　　簡:盡可能按合同來，我爭取一下，我覺得都這麽多年的老員工了。

　　我:公司不差這點錢

　　簡:也是，再萎縮還是有底蘊的，瘦死的駱駝比馬大，不管現在怎麽變化大家心裡都明白，這樣下午等我消息吧。

　　7分鍾的談話，簡春怎麽想無所謂，但我也明確表達了我的想法，不接受轉崗堅持賠償。至於明明入職八年半但賠償減半沒辦法追究了，誰讓自己當時太der，員工手冊也對我不利，現在只要賠償4+1，我立即打包滾蛋！

　　一切順利，曲總同意給我賠償，當天開始辦理離職手續。

　　你見過辦理離職手續當事人不用參與，領導忙前忙後幫你跑腿簽字交接的麽?

　　我的離職手續她全包攬了，第一次這麽勤快。我就隻對接她就行。是怕我鬧還是怕我亂說話?這麽怕我麽?

　　下午我整理好所有的工作交接事項列出文檔一一注明，和媒體的老師領導們也都做了告別

　　我:國哥(媒體運營經理)我今天離職。雖然走了是感謝這些年你的照顧，謝謝你。

　　國哥:啊?為啥啊?幹了那麽多年了?

　　我:唉沒辦法！就個人原因吧，幹了八年多，出去看看吧。

　　國哥:找著合適的了嗎?

　　我:暫時歇歇，挺累的。

　　國哥:我建議你考一個培訓講師的資格證。你是我認識的人中最有演講天賦的人，真的是天賦，就別人累死累活學半天，未必有你一半好。考個證，你有一技傍身，以後進大一點的公司也好進，也別浪費你的天賦。

　　我:妥了哥，還是感謝剛來的時候你的照顧，印象太深了。

　　國哥:跟你比較對脾氣。

　　我:我就一二愣子！

　　國哥:平時周末要沒啥事兒來我家坐坐，我買房了，你也來認個門兒。

　　我:誒嘿，真牛逼！

　　國哥:來來，抽煙喝酒吹牛逼。

　　我:妥了，這三樣我都行！

　　我:暖姐(媒體運營總監)，我今天辦理離職了，周報和人員診斷項目的相關反饋交接簡春了，雖然認識的時間不長，但您還是認認真真的幫我指導工作給了我很多方法思路，謝謝媛姐！

　　暖姐:你這有點太突然了。。。。好吧。。。之前聽國兆提過說你在這公司好多年了。

　　我:八年半老幫菜，哈哈。

　　暖姐:雖然咱們接觸時間不長，但是我還挺喜歡你的。有點不舍得。

　　我:我也喜歡暖姐，特別認真的幫我指導工作。

　　暖姐:趁機考個培訓證吧，為以後打基礎唄，加油~~看好你呦~

　　向老師(媒體培訓總監):親，你離開公司了?

　　我:是的向老師，剛簽完字。

　　向老師:怎麽這麽突然?什麽情況啊?

　　我:個人原因離職，我太喜歡培訓這個崗位了，真心愛這個行業。

　　向老師:所以你為啥離職呢?

　　我:就當休息了，連著在這幹了八年半了。

　　向老師:太意外了！

　　我:真心感謝向老師14年11月帶我入了培訓的門記憶深刻，雖然我不是你最好的學生， 但以後我可以繼續努力，付老師辛苦了~我會加油

　　向老師:我破防了，你不要這樣。

　　我:我也不舍，通過公司咱們也都認識了八年了。

　　向老師:所以今天說這個事情，我好意外！

　　寫不下去了，八年半的時間所有對工作的熱愛都投入到這裡。從沒請過假，一年五天的帶薪年假我都不休，遲到的次數不超過5次，別人都說我有病一個職能崗還要加班！

　　最後我確成了別人的棄子，如何釋懷！

　　下午我把需要交接的工作整理到郵件中，發給簡春抄給曲總，內容如下:

　　今天是我在公司擔任培訓經理的最後一天，能有機會和領導們一起共事是一件值得感激的事情！

　　曾經有棱有角、多有得罪的地方還請海涵。他日再見，亦是友人。

　　當然就職期間所獲得的成長、取得的成績，如果沒有領導和同事們的支持，一切都不可能實現。

　　八年六個月3101天中給予我的幫助和友情，一直都給我的工作提供了源源不斷的動力。感謝領導！感謝所有人！我將目前的工作進行了整理，添加至郵件附件，個別內容較大已上傳網盤，地址附在表格中且未設置下載限制。

　　願:萬福金安！事業長虹！

　　少敘敬上

　　不知道那會是什麽心情，很空。

　　臨下班曲總給了一份送別禮讓簡春拿給我，走的時候把禮品留在即便披荊斬棘，丟失怒馬鮮衣了工位，一切和這個公司有關的東西原封不動的留在了那裡，我不稀罕！