爽走了以後，我也有了卷鋪蓋滾蛋的想法，整理簡歷做好另謀高就的打算。

　　人算不如天算，偏偏這時學歷出了問題，疫情原因導致我有幾門課還沒考試，畢業證至少半年以後才能拿到。上老火牙齦腫了半個月！

　　一人得道雞犬升天的企業文化我實在融入不進去！但想想現在的經濟實力，允許我裸辭麽?為了錢再忍忍吧。

　　其實自打上次交流會結束後我的工作愈發順暢，內部項目大膽創新贏得一眾好評，外部媒體積極配合頻頻獲獎。這下簡春沒辦法鵲巢鳩佔，曲總也再次認可我的能力。於是我找簡春提了漲薪，上一次還是新部出成績海總提的，這一轉眼兩年多。而且我也證明自己有能力創造更大的價值。何況王潮這個擺件說比我賺的多，我是個俗人一切朝錢看，心裡就是不平衡。

　　職導:所以職場薪資要絕對保密，不見可欲，使民心不亂。知道對方薪資後你就會覺得不公平，昨天乾活還挺起勁的，今天如同霜打的茄子“蔫”啦。

　　我:導啊，是這王潮自己炫耀說他薪資高於我。

　　職導:他有他的可取之處。你呢，持平常心做本分事。

　　我:平常心?他給銷售培訓當眾說我的培訓體系依賴媒體的支持，而他都是結合實戰開發。被人拍小視頻發給我，這是跟簡春待久了，也學會背後嚼舌根捧高自己踩死我，一樣一樣的！

　　職導:簡春招他目的就是惡心你，都知道這倆人是同仇敵愾目標一致，那還糾結什麽?

　　說不糾結都是假的！但漲薪這事必須提。我的要求不過分在原基數上加20%，你們猜猜最後漲了多少?

　　五百！靠！這特麽是在羞辱我！

　　簡春:這個金額是財務總和人力總商討後決定的。我和曲哥甚至是媒體對你的工作都非常認可，但是公司現在盈利不好，你也看見了福利越來越少，物料都申請不下來。另外你上一次是連著漲薪，公司從沒有這種連續漲薪的情況，所以這回幅度小了些，然後這500加到績效裡。要是沒問題我去找人力要一張薪資調整單你簽一下。

　　我:首先上一次連續漲薪不是我提的，老板給漲我還拒絕嗎?再說上一次跟這次有什麽關系?公司哪條規定寫明這是不允許的?你說連續漲薪沒有這種情況，那有漲薪隻給漲五百還要加在績效裡的情況麽?

　　簡:我理解你的心情，我跟你一樣也是好幾年沒調整過了。現在公司效益不好，等過段時間好轉了我在給你提。

　　我:過段時間是多久啊?三年五年?

　　簡:唉！這個我也不知道，也不能給你保證什麽。確實是財務和人力核實你以往的漲薪頻率後決定的，我也盡力了。

　　呵呵~我信你個鬼，你個臭老娘們！

　　我:要不算了吧春姐，我不差這五百塊錢還要加在了績效裡，拿不拿的到都是未知數。

　　簡:你看你這急脾氣又衝動，多少都是錢，你還跟錢有仇啊。

　　我:我跟誰都沒仇，就是好面兒！這事算了，春姐你就全當我沒提過漲薪，不難為公司，我有培訓先去忙了。

　　不經歷是真的沒法體會那一刻我的心情，這麽講吧我要是一女的會當場吐她一臉吐沫！五百塊錢太侮辱人了！

　　我撂臉子走人，簡春趕忙去找她的曲哥匯報我又又又態度差、甩臉子。

　　隨意吧愛怎怎地，反正也不會比現在更差了，咱就準備好隨時被開除！

　　第二天人力總又來找我聊，把簡春那一套話再重複一遍，跟我打馬虎眼說年底前公司重新制定薪資政策到時在調整，這一次先漲五百，也不是壞事更不是降薪。

　　呵呵~敲打我別不識好歹啊！

　　我:行，知道了。辛苦穎總了，你說怎辦就怎辦吧。

　　穎:應該的，咱都是打工的相互理解唄。那一會讓秋豔找你簽個單子哈，下個月就按新的薪資政策走。

　　腦袋疼死，不要都不行嗎！昨個簡春今兒人力，要是不接受後天是不是就換財務了?還真抬舉我！

　　不想跟她們繼續糾纏，在讓人拿這事當話柄，以後的日子更難捱了！