多事之秋，一波剛平一波又起！公司又開始第二輪大裁員。

　　這不剛完成直播，人力總來讓我給最新的《員工管理制度》提些建議，如果沒有就簽字明年開始執行。

　　我大概看了一眼，這時渠道總王璿對我說了一句:好好看認真看，沒準這裡就有裁員給咱們挖的坑呢?

　　我更疑惑了，突然要更新員工管理手冊?渠道總上一次說裁員沒幾天公司大裁員，也就過了1個月又叨叨裁員。

　　王璿:少敘，你說咱倆這種入職好多年，但中間換了公司名稱，如果被裁了怎麽算?是按入職年限，還是按咱們19年簽的新公司算入職日期?

　　我:額~~

　　王璿:應該按19年簽的新公司算。這樣的話咱們入職年限久的就太吃虧了！

　　我沒接話，但心裡一定犯嘀咕。於是認認真真的翻看了人力給的員工手冊，也畫出一部分我認為不合理地方反饋給簡春了，我在厭煩她也不能乾越過鍋台就上炕的事。

　　這不巧了，王璿剛說完裁員這茬，樓上另外一個公司的同事童澤微信我:哥聽說你們公司最近有大變動，怎啦?

　　大變動?我心想他說的是不是1個月前裁員的事，於是回了句:沒有啊。

　　童澤:啊！我這消息不準確哈哈哈~

　　我:沒啥吧，年底優勝略汰也正常，哪個行業都不好做。

　　然後七七八八的扯了點別的。這時候潮經理來找簡春:銷售總太不要臉了！

　　簡春:怎啦?

　　潮:媒體的嫉妒考試他居然說就給報10個人，不行就5個，怎想的啊?

　　簡春:嗯，沒事，就按他說的報吧

　　潮:。。。。。。那好吧。

　　好麽，我一聽妥了！這肯定是又一波裁員開始了，Q4任務一準又沒完成，我這是猜沒得到簡春官方認證。

　　第二天一早我也聯系運營經理報名參加媒體考試，看看都報多少人不就知道是不是二次裁員了嗎。

　　果不出所料，張楠第一個回我:我們組就剩下五個人了，還有一個沒後台，報四個吧。

　　張楠團隊一直是有穩定的11人，按她的敘述這裁員比例在50%以上啊！

　　我趕緊微信關系好的運營言文:你們內部又要調整?

　　言文:對的，你才知道啊！

　　我:沒人跟我說，怎回事啊?上周樓上的人還問我說咱們公司大調整，我還回復人家沒有的事。

　　言文:不知道，反正就是我們組隻留幾個人我月底離職。

　　我:給你們賠償嗎?

　　言文:一個月的底薪+社保，我們是上周開會說的。

　　我:唉！估計任務沒完成又賠錢了。

　　言文:差老多了！

　　公司3個月內兩次大裁員！我與職導吐槽:公司又要裁員了哥，預計裁員比50%

　　職導:通告了?

　　我:沒有，業務線告訴我的。別的公司都知道了，我不知道，好尷尬。

　　職導:簡春可能沒想好，估計你部門的倆助理要遭殃了。

　　我:說句大實話就應該把她裁掉，拿著高薪混日子不乾活！上周早上我和簡春一前一後出的電梯，她在我前面打的卡(人臉識別)然後轉身就下樓了，也沒瞧見我，挺好省的硬著頭皮打招呼。然後我們這位總監一上午就再也沒出現，直到中午12點多她帶著兒子來了。您說她打完卡準時上班，可自己幹嘛去了！還把兒子帶到公司看管上了，曲總就這麽縱容她，

還能怎麽以權謀私。　　職導:人有背景這也算資源的一種。

　　我:對，就這麽乾吧！Q3任務沒完成裁員、 Q4任沒完成裁員，我都覺得丟人！

　　職導:現在大環境不景氣對廣告業務影響很大，你們的那些客戶自己的資金鏈都出問題了，在廣告營銷的預算上肯定會變少。

　　我:養出一群大蛀蟲！簡春每月幾W的薪資在公司在線教育兒子，那位顏值地下室不乾活就睡覺任意妄為。要能力沒能力要本事沒本事，這公司能好了嗎?

　　職導:很多公司都這樣，時間久了就會滋生出類似的問題，死海效應。可能你們曲總認為衷心大於能力吧。

　　我:這算失職吧，連續兩個季度沒完成任務導致裁員三分之二?

　　職導:當然算他的職責就是帶領公司賺錢贏利、融資、增加公司估值等等，總得佔一樣。

　　我:唉！整個管理層全都爛透了！

　　皓哥:以你們公司的經營，他們人和職位不會輕易動的。

　　我:不解決根本問題，靠裁員維持生計，這。。。。

　　我承認自己格局小，畢竟各有各的難。七年多一步步走來經歷了公司的起起伏伏，現在大廈將傾，誰能撐起這殘局，心痛！

　　這兩天簡春連續請假沒來，總有人跟我討論公司裁員的事，每個人嘴裡說出來的細節不一樣，但結果不變。從這些人的嘴裡我大概算了一下，這次裁員比可能達到70%。

　　我:曉光你來了嗎?

　　曉光:來了啊，在工位呢、

　　我:偷偷問一句，你這次能留下來嗎?

　　曉光:這次留下來了，我覺得過完年還得被裁。

　　我:是不是沒剩幾人了。

　　曉光:我們部門具體裁掉哪幾個還沒定下來在研究呢，但我留下來了。

　　我:都一樣。

　　曉光:聽說你們部門就留仨人，我聽向鑫總說的。

　　我:一個負責運營，一個負責銷售，總監留著坐鎮！

　　曉光:感覺過完年還得裁，聽說隻留五六十人。現在閑話版本太多不知道哪個是真的。好像明年進新業務，帶這麽多人不好轉型。

　　我:都是聽說的。

　　曉光:今天去食堂也是好多人討論裁員，感覺我也待不長了，過完年找找新的工作。

　　我:噓！這話千萬別對外說至少年前咱先乾著，不怕有壞事，就怕有壞人！

　　曉光:和少敘哥說說，跟別人也不說了。

　　我:這次公司調整，波及到你了嗎?

　　顏海:那肯定得有我啊。

　　我:唉，都走了。

　　顏海:少敘哥你的直播小助手又少了一個。哥你們培訓部沒受影響吧。

　　我:肯定裁，但具體是誰不知道，領導請假一直沒來。

　　顏海:好家夥，這公司是真要黃啊。

　　我:給你補償麽?

　　紅顏:給一個月的底薪

　　我:那還行。

　　顏海:老員工走了虧

　　我:按合同賠償吧

　　顏海:我們統一都是給一個月底薪，沒說有賠償的事。而且不走的人一月份開始工資就給底薪，沒有績效。逼著大家離職。

　　我:我靠，為啥沒績效！

　　顏海:就是這樣說的，你不走就只有底薪了，而且乾的活比以前多，你說你走不走吧?

　　我:不是吧，績效是寫在合同裡的啊。

　　顏海:那人家就是不給發啊，也沒有績效考核了，就是這麽通知的。少敘哥你這邊怎發的啊。

　　我:我回家翻一下合同好好看看，合同裡寫著底薪+績效，沒有犯錯憑啥不給發啊。

　　顏海:運營這邊是這樣的，你們部門不一定呢。我自己無所謂，主要是我看他們老員工覺得虧，好幾年工作賠償都沒有。

　　我:可能也包括我

　　顏海:你不會被裁的，業務沒問題，在這公司也算是元老了。你知道嗎蘭婷婷(上次直播的女主播)走了，她直接請年假了走了。

　　我:底薪都不夠交房租，留下來幹什麽。

　　顏海:那可不，底薪我交房租都費勁了，但少敘哥你不用擔心。

　　我:留下來的人也沒有歸屬感了吧。

　　顏海:啥歸屬感啊，我們這剩下的人只有底薪，肯定年後也要找出路啊，不可能一直在這拿底薪。

　　我:按這個乾法。。。

　　祝偉:少敘哥怎把我從群裡移除了?

　　我:都移除了，都走了。

　　祝偉:解散了嗎?都走了啊！

　　我:大家都離職了，我留著群遭人煩啊！

　　祝偉:害，這有啥的。

　　我:上火了。

　　祝偉:培訓部也裁啊

　　我:一定裁，就是不知道裁誰，不像你們動作真快。

　　祝偉:我們人多啊，不過也沒留幾個，留下的也是降薪。

　　我:逼人走唄。

　　祝偉:留下來的還都是精英呢。

　　我:呵呵~精英也降薪啊

　　我:芯薇這次公司調整，你?

　　芯薇:嗯嗯，我也打算走了。

　　我:愁死都走了。

　　芯薇:嗯嗯！留下的人很少了，也可以選擇留下但是可能很艱難，要接手好多客戶什麽行業都有。

　　我:給你補償麽?

　　芯薇:說是一個月底薪加社保。

　　我:可以直接回家過年了，過完年再找工作，機會多一些。

　　芯薇:我們部門的今天有的出去面試了，我先看看有沒有合適的工作，沒有的話年後再找，少敘哥你們那邊留幾個人啊。

　　我:不知道但一定會裁，第一個就是我這種刺頭。

　　芯薇:現在運營這邊確定下來了，大家都該找工作找工作了。

　　我:這周五會走一半，下個月陸陸續續還會走。

　　芯薇:現在運營這邊20人左右加上經理都得帶戶，月底該走的都走了。

　　我:留下來的能待多久也不一定。

　　芯薇:嗯嗯，賭一把唄。

　　以上是與我關系好的小朋友關於裁員事件的討論。沒幾天簡春微信我:親，來一下電梯口的會議室。

　　嘿！培訓部開始裁員嘍！裁我可以按合同賠償就完全OK，我還感謝簡春！最好把王潮這個gai溜子也裁掉！邊想邊往會議室去，一開門就看見王潮也在裡面坐著，見我來了他就出去了。