盡管在2019年，仁和在陪伴父親和愛人治療方面花了很多時間和精力，但絲毫沒有耽擱仁和帶領中心快速大踏步前行。這真要感謝微信和QQ，遠程遙控管理變得好像就在現場一般簡單。而公眾號的威力，使仁和身在任何地方，只要有網絡，仁和就能學習到各種其他同類型機構的各類先進做法。

　　對成功者的拷貝和學習，造就了仁和中心在2019年成為區域內業績最輝煌的，2019年，仁和中心的業績在當地區域是最好的，不是之一。甚至在一定的圈子裡，仁和的中心也因此名聲鵲起。2019年是仁和的驕傲的一年。這是一種虛幻的榮耀光芒，這種榮光開始揮灑在仁和和股東的身上，在這種萬丈金光的璀璨加持下，股東們本就已經極度膨脹的心態和欲望進一步擴展，美好的未來就在眼前，美夢好像就要開始兌現，股東們雙眼朦朧之間看到錢途已經在眼前。2019年的利益唾手可得，真實的果實已經摘到口袋裡了。這是多麽真實的證據呀，這是多麽好的理由呀，這個不要再言說的明證。美好的未來，股東們相信，堅信更美好的結果上天已經為他們定好的，是不會更改。2019年就是上天顯露出來的給他們的指引。

　　2019年，仁和他們第一個早教中心，600平方的面積，13個員工，創造了近500萬的業績，近150萬的正向現金流。仁和和股東們感覺似乎還沒有發力，就這樣輕易成功了。仁和並沒有譜曲，美妙的音樂卻自然而成。飄飄然的感受不僅在股東間，受股東極度膨脹的自信的影響和感染，飄飄然也成為中心所有員共同的情緒。

　　很好的業績，更大的欲望於是成為了仁和姐姐和王彌爸爸擴展第二家中心的理由。仁和並沒有多心，因此也沒有所想，在這樣好的成績之下，在各類讚揚的吹捧下，仁和已經喪失了基本的判斷，有人說，”上帝要你滅亡，必先使你瘋狂。”很快，仁和將用自己所有的悔恨來驗證了這句話是多麽得正確。

　　第二家中心姐姐和王彌爸爸很快就找到了，是通過仁和姐姐通過政府關系，在市裡找到了一個地方。仁和的姐夫曾經在這個區做過某家國有大銀行的行長，認識一些區領導，當時，這個區正在改造一個街區，把一個曾經熱鬧過的現在已經凋零的街區改造成時下流行的商業街，於是，仁和姐姐通過關系，當然也花了些小錢，他們租到了那個商業街一個轉角的二樓，約2000平方。俗話說:金角銀邊，地方是個好地方。經過多方準備，甚至王彌的媽媽已經來念過經作過法，準備開工了，最終消防過不來，因為樓上是一家酒店，這家酒店用完了四周所有的樓梯。於是，不得不放棄。現在仁和想起這件事，就想起另一個故事:

　　一個人不幸掉到了海裡，於是他不停的向上帝禱告，懇求上帝救救他，這時前方來了一艘船，準備要救助他，可他卻說，不用了，上帝會救我的，過了一會，又來了一艘船，他仍然沒有上船，只等著上帝的顯靈，可是直到他淹死，他也沒見到上帝來救他。這個人死後，來到了天堂，非常氣憤的質問上帝，我已經向你祈禱了，你為什麽不救我?上帝卻生氣的罵道:TMD，我給你派的兩艘船，你一艘也沒上。

　　仁和事後想，消防沒過，也許就是上帝給他們的一次自我救贖的機會。可惜，他們沒抓住。上帝就是這樣的驕傲和神秘，說話遮遮掩掩，不肯明說。

　　很快，

姐姐和王彌爸爸又找到了一個地方，位置不會很好，在小巷裡面，是一個獨棟大樓，近3000平方的面積。大樓屬於社區。原來社區準備做養老機構的，因為意見不是特別統一，暫時擱置著。在其他領導的撮合下，於是就租給了仁和他們。這個面積，足以建成成全國最大的早教中心了。仁和仍然沒有細思——作為一個行業新人，他們有能力運作這樣一個大空間嗎?　　仁和曾經也弱弱地提出過:”這麽大的面積，我們有能力做嗎?“，但疑問馬上被姐姐衝垮:”我們可以做全門類培訓， 從0-14歲都做。關系我來疏通。”這是一個很大的誘惑，人人都知道，學科培訓在內卷嚴重的中國是多麽的賺錢。仁和他們正在被自己膨脹的心所欺騙，眼睛已經模糊，心已經不再清醒，腦袋已經不能清晰地思考。正如《舊約》裡的一句話:“驕傲在敗壞以先，狂心在跌倒之前。”此時的仁和，感覺自己能力無限。仁和事實上已經失去了思考能力。

　　2019年的8月份，租賃協議簽訂，每年120萬租金。欲望迷離了心，沒有人看到其中的困難，也沒有人思考，沒有考察，沒有提問，一切在欲念裡開始。在2022年的春節的某一天，仁和和愛人閑聊，總結經驗教訓，仁和愛人說:“凡是沒有反對意見的事情，基本都是風險。凡是沒有反對意見的公司，基本都將失敗。”仁和深以為然。風險誕生，開始飄蕩在股東的身邊，但沒有人能夠聞到風險苦澀的氣息，失敗的陰霾也已經起來，但還只是在不遠不近的地方漂浮著，正在等待等待著時機，去侵蝕仁和他們。腐朽已經開始發酵，好似青樓女子身上發出的濃烈的劣質香味，令人窒息卻激蕩著被欲望控制的男人們的心。僅僅一年，仁和他們就已經習慣了成功的氣味，這個氣味的濃鬱，猶如青樓女子身上的香氣，掩蓋住了風險的苦澀和遠遠飄過來的失敗腐朽氣味。

　　輝煌在轉眼間就會從高處墜落，從天堂到地獄，重力作用之下，只在瞬間。

　　年底，仁和他們幾位股東決定獎勵所有員工去國外旅遊，每位員工還可以帶一位家屬。