回到辦公室，嬌姐喊了江山去宋夏辦公室。宋夏大概說了情況，然後就讓江山趕快把這個活接起來。江山哪裡知道這項工作移交背後的故事，這個階段江山的心態是:不管領導安排什麽樣的工作，自己照單全收照做就是。長期來看，現在趁年輕，趁有機會進入這樣一個大公司，如果還不如饑似渴的多嘗試多學習那才是真傻呢。當然，再綜合之前為了寫張偉的處罰通報，被宋夏懟;無緣無故，嬌姐就已經在背後打了自己小報告等事。嬌姐現在遇到問題，也算是宋夏頭疼的時候，移交過來的工作，只能全盤接手。

　　在嬌姐看來，雖然今天表面上挨了批評，但把兩項工作順便移交了出去，這也算是有所失有所得吧。

　　這次事件平白無故讓姍姍增加了大量的工作，姍姍雖然表面上一副逆來順受的樣子，內心卻鬱悶異常。對姍姍來說，她自己覺得現在已經看的非常清楚了，在這個公司這個崗位，對自己升職方面基本沒有太高要求，加薪嘛隨行就市就好。因為在中研這樣的公司，都是多勞多得的，客觀點講自己現在就是個螺絲釘，自己的貢獻到底有多大她是非常清楚的，升職加薪還是不要抱太大的希望，因為希望越大失望就會越大，因為現在不管自己有沒有抱有期待，靠單純的努力都實現不了升職加薪的訴求。現在無非就是正常的上下班，工作有新意壓力不大的情況下多學點蠻好，但是壓力太大也不是姍姍所希望的，這兩年對她來說，最重要的事情就是結婚生娃。嬌姐、李姐都是當地人，對待這份工作的想法，無非就是有個工作充實下生活，再說的直白點，對於工作質量來說，不求有功但求無過，在工作量方面當然是越少越好。

　　大王總辦公室。聽了小王總關於胡大海的處理意見匯報後，大王總狐疑的問:“你和縣裡各個部門都熟，社保繳納是李嬌說的那樣的嘛。”小王總說:“社保這塊，現在整個大環境就是這樣，當然集團之前也是為了節省成本，對這塊的督查也是睜隻眼閉隻眼，國內很多公司都是這樣的。”大王總微笑著提醒道:“你要知道，現在和以前不一樣了，集團明確下達了關於這塊的指示，這塊你們一定得整改到位。”“我和他們說了，都已經開會安排下去了。”小王總雖然嘴上這樣說，心裡卻想:“社保這塊你又不懂，問那麽多幹啥，具體的事情我自會處理的，畢竟現在人資這塊是自己負責，出了事情自己也是第一負責人。”

　　大王總試探性的說:“如果你覺得李嬌不靠譜可以換個人做，比如姍姍，我覺得姍姍這個孩子，做這些事還是非常細心的。”“王總，你說的這些，其實我也考慮過，姍姍還是太年輕，對接政府部門還是李嬌老練，如果只是具體工作，是可以讓姍姍協助李嬌做的。”小王總解釋。

　　大王總說:“這個李嬌太油了，你還是盡量想好備選方案，以免她扛不住壓力撂挑子，比如請假休息，這樣的人在壓力面前，啥事都乾的出來。”小王總擔心大王總繼續他的嘮叨，索性奉承道:“是的，是的，王總你考慮的周全。”大王總說:“當然，我說的這些只是建議，具體工作，你的人你自己看著安排。”小王總說:“這塊工作我已經把他們列入每日督查項了，王總你放心吧。”大王總再次提醒道:“集團重點要求的事情，不是我放心的問題，是你務必保證不出問題。”小王總說:“這個重要程度我會向下傳達的。”

　　“宋夏現在既然給他安排了這個位置，

平時你就得多鞭策他，要讓他知道，哪怕他不熟悉，哪怕他需要學習成長，但是這些都是有時間限制要求的，不能總拿沒有經驗來應付。”大王總越說態度越嚴肅，小王總意識到大王總話裡有話，耐心的解釋道:“是，是，剛才在辦公室，我還在教他管理的具體辦法。現在只要是類似的事情，我都是手把手教他後，再讓他重複一遍我的意思，才會安排他去做。”　　和大王總一番交談後，小王總意識到，之前自己安排的工作，看來還是不夠細致。於是有了新的打算，他想讓宋夏盡快摸清楚嬌姐的所有工作流程，以免嬌姐鬧出其他么蛾子有人可以第一時間補位。

　　這天下班後，江山、李峰又一起到公司對面的職業中專跑步。老規矩，兩人一邊跑步一邊閑聊公司最近發生的那些是是非非。李峰說:“江山，我越想事情越不簡單，看來這胡大海背後是有人啊，不然怎麽敢跑到你們人力資源部大吵大鬧。”江山被李峰的思維方式搞的有點糊塗，說:“怎麽這麽說?他有理他怕啥。”

　　李峰說:“你想想，我們進公司以來，看到誰像他那樣了?”“這個理由不充分。”江山這樣說，李峰也覺得自己剛才的判斷，的確有點冒失了，換個方向問:“像你這樣說，公司當真決定服軟了?”“更確切的說，不是公司服軟了，是大環境有變化了，這次的社保督查，是集團下達的任務。只能說是胡大海恰巧趕上趟了。”李峰說:“搞這麽大?”

　　江山知道李峰誤會了自己話的意思，也難怪，李峰又不是人力資源系統的人，整個事件的來龍去脈他是不知道的，自然也無從判斷。於是江山把集團下面有家公司要上市，以及上市需要規范公司管理的事情又說了一遍。李峰說:“原來如此，看來很多事情，不逼都不會爽快的去做的。”江山說:“是啊，簡單一句話，這背後可不是一筆小開支，不逼到那份上，公司肯定也不想。”

　　說到這裡，江山仿佛開悟了，原來書本上說的，經濟基礎決定上層建築道理在這裡。公司發生的很多事情確實是這樣，比如這次的事情，因為公司要上市，所以要改變以往一些不規范的操作。哪怕經濟上要付出一些東西，但是為了得到更多的東西，只能忍痛舍小得大了。集團所謂的發文，下這麽大力氣，統一解決這些歷史遺留問題，都是被逼的，而上面一紙公文下來，下面的公司為了完成集團的任務，也只能一一去改正，看來也都是被逼的。從這個角度來說，很多事情不是解決不了，是上面重視不夠，比如社保這件事，確實得上面查，上面重視，不然的話下面的人肯定是得過且過。也是後來江山才體會到，哪怕管理這麽嚴格的一二三智能集團都是這樣，一般的小公司普通公司，類似不合法不合規不合理不智慧的事情就更多了。也是，這也符合人性嘛，每個人做一件事，要麽是發自肺腑的熱愛，心中有團小火苗，但是工作內容，大部分都是需要被逼的，否則想讓員工自覺的去做，這簡直就是違背人性啊！這樣想著， 江山感覺已經說服了自己，也算是打心底接受了這件事。

　　關於胡大海大鬧人力資源部這件事，江山在他的離職面談筆記中是這麽記錄的:任何公司都有他不完美的地方，哪怕是外人看來是多麽的名聲在外的公司。就像錢鍾書寫的那本《圍城》一樣，好學校、好公司，進去和沒進去的人，就像圍城內外的人心態一樣，進去的人慢慢的習慣了覺得也就那樣，沒進去的一直羨慕的不得了。當公司出現自己看不慣的行為的時候，這個時候你不能單單抓著法律這個準繩不放，你也不能認死理，你要看是影響全局的關鍵要素，還是非關鍵要素。哪怕是關鍵要素，如果你還想在這樣的公司上班的話，你要學著接受，找各種理由說服自己，如果你還想繼續待下去的話。站在員工來說，和一家公司談所謂的勞動法，最好的時機就是你打算離職的時候，其他時候你是沒有資格談判的。如果你想繼續做下去，如果不是大是大非原則性的事情面前，就不要管勞動法怎麽規定的，老老實實接受任務做就完了。如果你不是上帝，很多事情的真相，並不是你親眼看到的，或者你片面分析出來的原因那樣，往往還有更深層次的原因，畢竟每個人的認識都是有限的。比如這次胡大海事情的解決，就有點像所謂的“城門失火，殃及池魚”的連鎖效應吧。站在老板的角度，雖然說法律規定的要做，但是其他企業老板都可以不做，且不做也沒多大的問題，自己多半也會選擇不做，除非被逼無奈，比如要上市，這些必須要完善起來，肯定要做了。