周五下午，小王總辦公室。上報完資料，宋夏和嬌姐如臨大敵的呆坐著。小王總看完統計結果，不停的嘖嘴巴道:“看看吧，看看吧，不查不知道，原來我們社出了這麽大的問題。我們中研公司截止目前，員工總人數不到700人，應該繳納社保的400多人，這中間竟然就有200多人的社保繳納不正常，你們的工作到底是怎麽做的。”嬌姐不說話，氣勢上已比上次開會弱了很多。宋夏賠笑道:“其實這次查下也好，後面的工作我們就有了重點了。”

　　既然事情已經出了，宋夏的話，雖然掩飾大於解釋，但說的也不無道理。又瞥了眼旁邊的處理方案，小王總沒有耐心多看，像是自問自答道:“近半年的，還可以補繳，超過半年的怎麽辦，前期我們又已經扣了人家這部分錢，你們考慮清楚了嘛。”說完，又責怪道:“你看你們給我捅了多大的婁子。”

　　宋夏提供了一個解決方案，對於之前扣過錢，但是不能補繳社保的，多扣的一部分，就算到後面個人繳納部分。他意思，神不知鬼不覺的就把這件事操作了。小王總說:“原本我還想壓下來，這次肯定是壓不下去了;首先這個事情我們必須解決，上市前這些工作我們都必須自查自糾;其次這次事件需要跨部門協調，財務部要參與進來，涉及到退款，王總肯定要簽字。”

　　見宋夏和嬌姐不說話。小王總繼續說:“說話啊，不說話就解決問題了。”宋夏拿眼看著李嬌，明顯是在等著李嬌先說，李嬌繼續保持不吭聲的狀態。小王總說:“李嬌你平時不是挺能說嘛，怎麽現在不說話了。”嬌姐說:“這次我認罰，我的工作確實沒有做到位，本月我保證整改到位。”“態度是好的，認罰多少，這個罰款只能我們內部的人知道，還不能公開通報，否則不利於你們找員工做好解釋工作。”聽到小王總這樣說，總算有個解決辦法了，宋夏和嬌姐一起說，好。

　　小王總問:“具體處罰多少，李嬌你自己說。”嬌姐說:“那處罰1000吧。”小王總說:“我看行。”嬌姐說:“另外，我是這樣想的，大家想想，如果這次補繳不了的，一個一個的去談這個事情也好，談退款也好，影響肯定不好，這些人肯定會四處說這個事情。我還是堅持之前的建議，現在最好先壓著，拖著看，畢竟很多人都不會去查這個事情的。萬一到時候有人問起來，再說原因，然後再一個個在下個月的工資中退款。”

　　李嬌這樣說，在場的三個人都知道，兩種選擇背後分別意味著什麽。公開化處理，無非就是一次性解決，大家可能都會受到牽連，至於多大的牽連，還要看大多數員工的態度;如果慢慢的解決，就屬於鈍刀子割肉，那就是活受罪了。小王總想了想說:“你考慮的也是，現在只能這樣了。”

　　那天的氛圍可以說是先抑後揚，大家一番交流後，發現雖然問題不小，但都還在可控制的范圍內。既然大家一起想到了解決辦法，在彼此心裡的這塊石頭算是落地了。小王總指了指宋夏和嬌姐說:“你們倆啊，什麽時候才能讓我省點心。”宋夏態度誠懇的說:“這樣，王總，這件事我也有責任，我檢討，另外我也認罰500元。我剛接手人力資源部的工作，很多事情都還沒有理出頭緒。”

　　見宋夏、嬌姐二人態度倒是端正，小王總也不好繼續板著臉，用稍微輕松的口氣說:“這樣吧，我看罰款也不是目的，你們以後的工作，還是要考慮的更周到，

做的還是要更細，很多工作的隱患，提前要想在前頭，就不會臨時抱佛腳。”宋夏說:“王總，你放心吧，經過這件事，我會充分吸取教訓的。”“你們也知道，當初王總讓我分管人力資源部的時候，我是不同意的，但最終還是沒推掉，我就是不想操那麽多心。”嬌姐說:“幸好是你分管。”說完還笑嘻嘻的吐了舌頭。　　見狀，小王總也笑了，笑歸笑，提醒還是得提醒的，小王總繼續指示道:“你們也不想想，如果還是以前那樣，現在還是王總直接分管你們部門，遇到這次這樣的事情，你們就死定了。現在可好，有我在前面給你們頂著雷，你們是輕松了，壓力都到我頭上了。”

　　宋夏一連回答了幾個是是是，並諂媚道:“實事求是的說，公司也就王總你最適合分管我們。”小王總說:“你們也別給我灌迷糊湯，我看呢，你們以後少給我添點麻煩，我就燒高香了。”

　　從小王總辦公室回人力資源部的路上，嬌姐又向宋夏提出一個難題。“宋夏，我先聲明，如果按照你們要求的去處理社保，那最近我的工作量就太大了，在截止日期前肯定做不完。”“嬌姐你說的我能理解，不是讓姍姍協助你了嘛。”嬌姐解釋道:“姍姍現在隻協助我做統計工作，這段時間估計我大部分時間都要泡在社保局了，公司很多事情都做不了。”

　　嬌姐說的這些，宋夏確實沒有考慮到，宋夏問:“你現在手頭還負責哪些事情?”說完這話，宋夏覺得這個問題問的不高明，補充解釋道:“我的意思是說，近期你手頭還有哪些，緊急又必要的事情嗎?”

　　“比如這周馬上要組織的新員工座談會，從寫工作方案、發通知、會議籌備、通知領導、會議組織實施、會後總結、寫通報發文等都需要大量時間。”“這樣，你把這個事情移交給江山做。 ”

　　一語驚醒夢中人，嬌姐好像發現了新大陸似的，開心的回應說:“這樣好，他現在負責培訓、員工關系、獎罰，正好接了這個活後，也算工作一脈相承更完整了。宋夏，你說以後這項工作，是不是乾脆就直接讓他做了。”

　　“這不行，我還要看他是不是能做好，做不好肯定不能讓他負責。我們先不要討論這個，你先把你最近的工作做好再說。”

　　聽到宋夏站在這個角度考慮問題，嬌姐內心罵起了他，這人太自以為是了，是不是腦子有問題，給新人增加工作量，新人能坦然接受就不錯了，到宋夏這裡，好像還給人家天大的好處一樣。嬌姐繼續問:“那待會是我直接和他說，還是讓江山到你辦公室，你來分配他這項工作?”

　　針對嬌姐的問題，宋夏稍微遲疑了下，上次安排江山讓他寫張偉的處罰通報，他刻意回避的一幕，現在仍然還清晰的留在宋夏腦海裡。但是如果讓嬌姐安排，也不符合部門的工作流程。

　　“這樣吧，你還是讓我到我辦公室，我再好好囑咐下他。”宋夏說的冠冕堂皇。

　　關於社保遺留問題，原本嬌姐是想一直拖著的，比如不緊不慢做這項工作。當時連備選方案嬌姐甚至都想好了，宋夏不是一直說，鼓勵辦公室的老人帶徒弟嘛，如果可以拖到那個時候，正好可以讓徒弟做這些事。不過，想想現在這樣也好，領導重視，工作一下子平均分下去了，也算完成壓在心裡的一塊石頭。看來今年余下的日子，自己可以輕松過了，想著這些，嬌姐心裡舒坦了很多。