趙堯就打算講這麽多。

　　目前公司人手不夠，說再多也沒有意義。

　　等人手配齊之後，再開展其他業務也不遲。

　　“對了，這件事情你們不能對外透露半個字！”

　　趙堯突然覺得，自己完全可以在這方面搞投機。

　　只要這項技術問世，全球存儲市場將會發生翻天覆地的變化。

　　至少很多存儲芯片和硬盤廠商，銷量將會大跌。

　　已經不能用腰斬來形容了。

　　因為大量的存量存儲空間，也將會得到擴容。

　　如果不出意外，銷量起碼要跌去六成。

　　除非他們大降價銷售，這麽做又會面臨巨額虧損。

　　賣得越多，虧得越多。

　　而他們這邊並不需要實體投入，軟件成本近乎為零。

　　比拚成本，這些存儲硬件設備商毫無勝算。

　　這意味著什麽?

　　幾乎不用腦子想都知道，他們的市值將會大跌。

　　這是千載難逢的做空機會，而且還是掌握在自己手裡。

　　一般來說，做空的風險要比做多高得多。

　　而且需要用杠杆才能獲得可觀的收益。

　　常規金融投資當中，盡量不要做空，

　　一旦出現意外，之前賺的錢全要賠進去。

　　但是這次機會掌握在自己手裡。

　　基本可以確定穩賺不賠。

　　雖然不清楚老板為什麽要這麽強調。

　　但是他們還是答應了下來。

　　“產品上市前，要不要通知你?”王永華問道。

　　“通知我一聲，沒有我的允許，產品不能上市！”

　　王永華和張強對視了一眼，覺得可能有大事發生。

　　老板看上文質彬彬且很好說話。

　　但是從這場會議看得出來，絕對不是甘於寂寞的人。

　　離開小會議室，其他人都坐在這層樓的大廳辦公。

　　趙堯拍了拍巴掌，說道:

　　“你們接下來會非常忙碌，

　　想要減輕負擔，要充分利用小暖提供的幫助！”

　　說完，讓劉倩將智能助手下載地址發給各位。

　　眾人紛紛帶著好奇心下載智能助手。

　　實在是因為趙堯將人工智能小暖吹得神乎其神。

　　甚至說出在公司小暖比他還重要的話。

　　“你好，歡迎使用雲遊太虛智能助手！”

　　“請根據提示輸入指紋特征！”

　　“請根據提示輸入人臉特征！”

　　“請根據提示輸入聲紋特征！”

　　“身份信息收集齊全，請為雲遊太虛智能助手取昵稱！”

　　“小暖！”

　　“抱歉，該昵稱不能使用，請重新輸入！”

　　“老板，為什麽小暖昵稱不能使用?”

　　“小暖屬於特殊昵稱，不能被重複使用！”

　　“那其他的名稱呢?”

　　“當然可以，全球這麽多人，想要不重名多難！”

　　“那就去賤賤吧！”

　　“賤賤昵稱命名成功，請設置智能助手虛擬形象！”

　　說完，劉倩手機上就出現了虛擬形象設置頁面。

　　裡面有小暖提供的上萬種模板，還可以讓使用者進行調整。

　　劉倩想了想，說道:“能不能將我的形象設置成卡通模樣?”

　　“請提供相關照片或視頻！”

　　劉倩聽到這裡，現場給自己來了幾張自拍，又嫌棄不夠好看。

　　“老板，過來幫忙拍張照片！”

　　趙堯懶得搭理她，

對張強喊道:“張強，去幫劉倩拍張照！”　　張強聽到趙堯的話，馬上放下手機說道:“沒問題！”

　　劉倩瞪了一眼趙堯，不滿地說道:“老板真懶！”

　　劉倩將張強拍好的照片上傳之後。

　　“賤賤正在生成形象中，請稍候……”

　　“已經生成完畢，可以手動修改，是否要修改?”

　　劉倩似乎對生成的卡通形象很滿意，

　　笑著說道:“不用！”

　　“請給賤賤設置聲音特征！”

　　……

　　等所有都忙完之後，已經是15分鍾之後。

　　其他沒有太多要求的人，都已經完成了設置工作。

　　“公司的管理平台已經搭建完畢，

　　各位辦公可以自己登錄有訪問權限的管理系統，

　　也可以通過智能助手協助你們辦公。”

　　本來趙堯還打算給大家演示一下智能助手如何使用。

　　不過想了想，還是算了。

　　“小暖，給各位整理智能助手使用教學資料！”

　　趙堯拿起自己的手機，直接讓小暖去做。

　　“主人，小暖明白！”

　　劉倩聽到小暖的聲音，忍不住翻了個白眼，

　　調笑道:“老板，原來你喜歡這個調調！”

　　“咱們彼此彼此！”趙堯沒好氣地說道。

　　原因就是劉倩想要讓智能助手喊她“女王大人”。

　　結果智能助手並不買帳，直接給拒絕了。

　　原因就是這個智能助手用於辦公，不能在稱呼上離經叛道。

　　如果想要讓智能助手喊“女王大人”，

　　就需要自己花錢購買智能助手，並在非工作手機上使用。

　　但是“主人”這個稱呼，並不在限制內。

　　因為這個稱呼更多體現出智能助手的絕對服從，

　　讓使用者不自覺產生信賴，有利於增加用戶黏性。

　　不理會劉倩古怪的表情，趙堯繼續說道:

　　“今天各位把自己部門需要的人員數量和要求做好計劃，

　　然後讓智能助手提交到人事部的系統裡面，

　　今晚可能就會由小暖進行線上面試，最快明天就會有人過來。

　　到時候還要麻煩人事部，盡快幫他們辦理入職手續。”

　　“這麽快?”周宇航被這個速度嚇到了。

　　“你以為呢，現在公司就這麽點人，不快點能行?”

　　“萬一招聘的人員質量不太行怎麽辦?”周宇航問道。

　　“放心，小暖招聘的人，不一定符合人事部的要求，

　　但絕對符合我的要求！”趙堯說道。

　　老板既然這麽說了，他再質疑就是質疑老板了。

　　可是又感覺自己在這個過程中沒啥事，心裡鬧得慌。

　　趙堯看出周宇航的想法，笑著說道:

　　“你也別覺得沒事，

　　辦理入職手續之後，你們就要給新員工講解企業文化。”

　　“老板，我們的企業文化是什麽?”周宇航問道。

　　這不僅是他，也是所有在座的人都想知道的問題。

　　“我們的企業文化很簡單，就是‘誠實守信’四個字！”

　　“會不會太簡單?”周宇航問道。

　　“越是簡單的要求，越是沒多少人能做到！

　　正所謂想做事先做人！

　　如果連‘人’字都寫不全，能力再大我們也不要，

　　這種人能力越大，給公司帶來的危害就越大！”

　　“老板，你當初不會是因為看我老實吧?”張強笑著問道。

　　“你說的沒錯！”

　　“難道就沒有看重我的能力?”張強不服氣地問道。

　　“你覺得呢?”

　　“我覺得應該有！”張強笑著說道。

　　“其實這並不重要，

　　能力不足可以通過學習和鍛煉獲得，

　　公司有足夠的耐心和足夠多的機會，

　　提供給員工們提升自己的能力，

　　但是人心不行，我們再怎樣努力也難以扭轉過來。”

　　這話既是說給在場的管理人員聽的，

　　也是讓他們今後用人的時候注意這一點。

　　看到眾人若有所思的樣子，趙堯也沒有打擾。