“老板,終於舍得上班了?”
趙堯推開公司的門,就聽到劉倩的聲音。
“怎麽,今天沒有出去?”趙堯笑著說道。
“我是出去幹活,又不是出去玩!”劉倩解釋道。
“你不用解釋,我只要看到你的勞動成果!”
劉倩聽到他這麽說,趕緊將一疊資料拿了出來。
“看,這就是我這些天的勞動成果!”
趙堯找了個椅子坐下,開始看起這些資料。
資料挺詳細的,產權所有人、樓房信息、掛牌價格和預計價格等等。
“這個預計價格,你是怎麽得出來的?”
“我發動了手裡的關系,打聽到的消息。
還有就是分析產權所有人目前的狀態,分析出來的。”
“乾得不錯!”
將資料快速掃了一遍,拿出一份資料出來。
“這棟樓我看不錯,地上20層,地下三層,有230多個車位,獨門獨院。”
“我也覺得不錯,只是價格有點高,報價20.7億元。”
劉倩不清楚公司的財務狀況,將這份資料放在最下面。
好是好,也得有錢買。
“你先和這棟樓的產權所有人接觸,看看他們什麽想法。”
“老板,你不會真的要買這棟樓吧?”
“怎麽了,你不也覺得挺好的嗎?
4.6萬平方米的辦公面積,足夠滿足五千到一萬的員工辦公。”
“好是好,只是公司有那麽多錢嗎?”
劉倩說完,眼睛不自覺瞟了一眼財務室。
“你不是說,預計價格為18億到19億嗎?”
“這不是省一兩億的事情,公司真賺了這麽多錢?”
“上次那麽多投資人過來,你不是看到了嗎?”
這話說出來,劉倩更加震驚了。
“老板,你什麽時候把股份賣了?”
趙堯覺得劉倩對公司的實力還一無所知,決定還是透露點信息。
“我沒有買股份,這段時間公司賺了不少錢,
我們自有資金就足夠了!”
聽到他這麽解釋,劉倩果然沒有繼續糾結公司的資金是否足夠。
“怪不得大家都說遊戲公司賺錢,只是沒想到這麽賺錢!”
“你這個思想要不得,哪有穩賺不賠額的買賣,不然都去開發遊戲好了!”
“我當然明白了,還是老板厲害!”劉倩拍了個馬屁。
“那麽讓你去談,有沒有問題?”趙堯問道。
“老板放心,保證完成任務!”
面對自信滿滿的劉倩,他反而不太放心。
“你也別盲目自信,所有環節都要做到滴水不漏。
例如簽合同前,需要查驗房產是否已經抵押。
還要查看整棟樓是否具有完整產權。
別到時候有人找上門,告訴我佔了他們的地方。”
“以為我傻,肯定要雇傭專業人士一起去談判,專業的事情要交給專業的人做。”
聽到她這麽說,趙堯放心了不少。
雖然可能多支付成本,但是風險也要低很多。
最重要的是,劉倩能夠清晰認識到自己的不足,沒有盲目自信。
僅僅這一個品質,就有培養的價值。
“那就將此事交給你了,盡快辦好。”趙堯說道。
“老板很急嗎?”劉倩問道。
“能不急嗎,公司到現在還是小貓三兩隻,
很多業務都沒法開展!” “對了,這次你做好了,公司行政主管老大就給你了!”
聽到這番話,劉倩高興得跳了起來。
嘴上不停說道:“謝謝老板!謝謝老板!”
跟對人創業固然重要,但是能不能留下來並且跟上節奏,同樣重要。
劉倩覺得自己簡直太幸運了,隨便找個工作,竟然碰上這麽厲害的創始人。
公司裡加上老板才三個人,就能賺這麽多錢。
但是她心裡的憂慮也不少,生怕好位置沒有她的份。
所以這段時間,將全部的精力都放在為公司找寫字樓的事情上。
就是要證明自己的能力,將位置給保住。
現在親口得到老板的承諾,這段時間的辛苦簡直太值了。
“不用謝我,都是你努力的結果!”趙堯說道。
“老板,你有女朋友嗎?”劉倩突然問道。
“你想乾嗎?”趙堯神色警惕地問道。
“如果沒有的話,你覺得我怎麽樣?”劉倩羞澀地問道。
“想啥呢,趕緊去幹活!”趙堯沒好氣地說道。
他沒想到劉倩竟然這麽大膽,難道首都的妞這麽虎嗎?
“哦!”劉倩吐了吐舌頭,趕緊埋頭工作。
“對了,最好在一周內拿下來!”趙堯吩咐道。
“明白!”
和劉倩說完事情,趙堯來到了財務室。
何英蓮看到他進來,趕緊站起來,笑著說道:“老板視察來了?”
“何姐,你這是跟劉倩學的嗎?”趙堯沒好氣地說道。
“這不挺好的嗎,感覺自己都有活力了!”何英蓮說道。
就在趙堯想要繼續說話,劉倩突然敲門。
“什麽事情?”趙堯問道。
“我出去了!”劉倩笑著說道,臉色還是紅紅的。
“去吧,不用向我請示!”趙堯笑著說道。
和他打了聲招呼,劉倩帶著資料就出門了。
“劉倩剛才在外面的話,我可是聽見了!”何連英笑著說道。
“何姐,你怎麽也這麽八卦?”趙堯無語道。
“女人都喜歡八卦,可不分年齡!”何連英笑著說道。
“不過我覺得劉倩確實不錯,如果老板單身,倒是可以考慮考慮!”
“我知道了!”趙堯無奈地說道。
趙堯面對這些事情,覺得挺無語。
沒錢的時候,沒發現自己這麽受歡迎,
有錢了,桃花運就主動找上門了。
“何姐,這段時間沒人來面試嗎?”趙堯問道。
目前財務就一個人,他讓何英蓮多招幾個人,反正後面也要用到。
“我覺得等人事部主管來了,再招人也不遲!”
趙堯剛想說:“沒人事部主管,公司就不擴張了?”
不過轉念一想,何英蓮的話也不無道理。
人員面試一般經過兩道關卡,人事部和具體要人的業務部門。
人事部主要查應聘者的背景,以及人員性格等是否和公司文化匹配。
具體業務部門,主要是看業務能力如何了。
至於大公司的三面、四面,純粹是吃飽撐的。
“還是何姐考慮周全,那就先辛苦何姐了!”趙堯說道。
“公司暫時還不忙,我一個人還忙得過來!”何英蓮說道。