出了財務室，趙堯直接給獵頭公司打電話。

　　已經過去三四天了，那邊竟然一點消息都沒有。

　　“周經理，你是不是沒有將我的事情放在心上?

　　這都三四天了，一個消息都沒有！”

　　趙堯打通電話，直接劈頭蓋臉說了一通。

　　“趙總，您可冤枉我了，

　　我們已經很努力了，只是人家不願意來，我能怎麽辦?”

　　“是嫌棄我這裡廟小嗎?”趙堯問道。

　　對方沉默了一會兒，讓趙堯更加生氣了。

　　“周經理，我明白你的意思了！”趙堯說道。

　　“趙總，人才和公司之間是雙向選擇，

　　良禽擇木而棲的道理，您也懂。”周經理說道。

　　雖然這話不好聽，但是說的是事實。

　　目前他這家公司，注冊資金只有10萬元，員工數量只有2個。

　　這些都是可以查得到的，人家一看是這樣的公司，估計想都沒想就拒絕了。

　　“你沒有告訴他們，我們公司給出的待遇?”趙堯問道。

　　“告訴了，人家要的不只是薪資待遇，還要看發展前景。”周經理解釋道。

　　“行，我明白了！”趙堯說道。

　　“趙總，我們公司是真心想要做好每一筆生意，要不您換個標準?”周經理說道。

　　“不用了，我的委托終止了。”趙堯說道。

　　“不好意思，給您添麻煩了！”

　　周經理嘴上說得客氣，卻沒有一點要挽留他這個客戶的意思。

　　估計在周經理看來，他這個小廟，也不會給他們帶來多大生意。

　　周經理掛斷電話，吐槽道:“浪費時間！”

　　這邊趙堯掛斷電話，也忍不住吐槽:“浪費時間！”

　　到這裡，他算是看明白了。

　　以目前公司的規模，除非到處嚷嚷自己賺了多少錢。

　　要不然，這些所謂的高端人才，估計連正眼都懶得看。

　　既然如此，又何必熱臉貼人家冷屁股，沒有必要。

　　他這又不是傳統企業，管理難度並不高。

　　更何況手裡有超級人工智能，很多事情會變得更加簡單。

　　還是那句話，在他看來，人才是培養出來的，而不是天生的。

　　想到這裡，他坐到劉倩的位置。

　　打開電腦，直接登錄招聘平台，

　　查看上次掛的招聘信息，到底有多少人投了簡歷。

　　其實他開的工資並不高，只有2萬元月薪。

　　在他看來，月薪不能給太高，但是獎金要給足。

　　這樣才能激發員工的積極性，旱澇保收容易讓人懈怠。

　　沒想到，這些天過去，有不少人投了簡歷。

　　趙堯直接篩選出工作經歷五年以上的。

　　在他看來，在一個崗位上工作五年，崗位技能基本上都過關。

　　當然，這指私企員工，國企就不好說了。

　　篩選出這些後，準備發通知面試。

　　不過想了想，還是算了。

　　自己面試不一定就能面出東西來，自己幾斤幾兩很清楚。

　　直接給家裡的小暖發了個消息。

　　沒一會兒，桌面上就多了個小暖的形象。

　　“主人，找小暖什麽事?”

　　“小暖，公司要找各個部門的主管，這些都是滿足基本條件應聘者的簡歷。

　　你現在幫我和這些人聯系，約他們線上面試。”

　　“沒問題，主人對人員有什麽內在要求嗎?”

　　面對小暖的問題，

趙堯仔細想了一番。　　公司的企業文化，應該是誠實、勇敢和擔當。

　　誠實守信的人，管理起來成本比較低，最好不要太多的心眼。

　　他不希望整天和這幫手下鬥智鬥勇，很累人。

　　勇敢除了勇氣之外，還要敢做。

　　面對已經越發成熟的軟件和互聯網產業，如果沒有一顆敢做的心，那就徹底沒戲了。

　　公司想要向前發展，大概率還是要從別人的碗裡搶食物吃。

　　更大概率是搶行業巨頭的飯碗，手底下必須要有戰而勝之的決心和勇氣。

　　擔當就更好理解了，任何沒有擔當的人，都不可能成事，也不值得別人信任。

　　在他看來，具備這三種特征，配合超級人工智能，成功的概率已經非常高了。

　　“小暖，按照誠實、勇敢、擔當、技能、思維能力五個維度考察，按照這個順序排序。”

　　“小暖明白！”

　　“背景調查，我允許你動用特殊手段！”

　　他現在手上的資源不多，很難通過常規途徑調查清楚。

　　只能讓小暖動用手段，成本最低，而可信度反而最高。

　　“小暖明白！”

　　趙堯等了半個小時，小暖才說道:“主人，已經全部聯系好了！”

　　“都答應了?”趙堯問道。

　　趙堯都被獵頭公司弄得不自信了，

　　這次面試者全部答應，讓他有點驚訝。

　　“全部答應了，統一安排在今晚9點鍾線上面試！”

　　“為什麽要安排那麽晚?”

　　“主人，這麽做是為了能夠了解應聘者的生活狀態！”

　　小暖這麽一說，趙堯馬上就懂了。

　　這就和“只有取錯的名字，沒有叫錯的綽號”是一個道理。

　　最了解你的人， 永遠是身邊最親近的人。

　　通過了解應聘者的生活狀態，更有利於了解應聘者本人。

　　“小暖做得不錯！”

　　趙堯不得不誇讚一番小暖，簡直就是他的左膀右臂。

　　“主人，你還沒告訴我要多少人呢?”小暖說道。

　　“第一輪，選一個綜合能力最靠前的！

　　如果還有合適的人，你也不要直接拒絕，就讓他們等後續通知！”

　　他這麽做的目的很簡單，就是給部門主管樹立威信。

　　一個領導的威信，主要來自三個方面。

　　第一個就是個人能力要強，讓手底下的人信服。

　　第二個就是進入公司的時間要早，按資排輩在哪裡都不可避免。

　　第三個就是個人魅力了，讓手底下願意聽他的。

　　第一個和第三個條件，短時間內很難體現出來。

　　特別是同時進公司的一批人，相互有競爭關系。

　　加上能力又相差不大的情況下，威信更加難以樹立了。

　　所以他才想到這個辦法，就算有好幾個合適的，也要分批招進公司。

　　這和其他公司的做法不一樣。

　　其他公司恨不得讓手底下覺得自己的位置朝不保夕。

　　刻意營造激烈的競爭氛圍。

　　他不想如此，他希望公司的文化是合作和團結，弱化同事之間的競爭關系。

　　他討厭毫無意義的競爭，也不想通過各種手段培養一幫“奴才”。

　　而是真正以相對平等的身份相處，彼此團結合作，將事情辦好。