1、

　　韓可的正式工作還沒完全展開，已經感受到了華威的快節奏。

　　在雲谷的小旅館剛住下一天，他已經參加了十幾個會。

　　既有跨界營銷相關的，也有產品賣點探討的，還有媒介投放拉通的。大部分會，都只是信息知會，人需要參加，但其實不用太多發言，只要在就行。

　　而部門內其他人，則也有業務交叉，張玉芬統籌部門業務，但她個人的專長在媒介投放，於是很多精力放在了媒介領域;洪夜鶯則聚焦在代言人、娛樂營銷相關業務，其他參與較少;楊明義主要是品牌跨界和體育營銷，宋一凱因為是剛剛分過來，還沒有明確分工，他正在利用此前資源，重點推進電商相關的聯合營銷跨界。

　　整體看下來，韓可發現自己的分工沒那麽明確了，他好像什麽都能參與，又好像都不算本職工作。

　　娛樂營銷是專業領域，代言人或名人合作，本是手到擒來的事，但現有業務已經在進行中，並不需要他過多參與;品牌合作，倒是有一些資源，介紹過來之後，張玉芬又安排楊明義去跟進，等於是韓可給了一些建議，成了“過橋”;電商他參與的少，但是會也沒少參加，作為一個旁觀者，提了不少意見。

　　大家對這個新來的專家，態度倒是很好，就是用處還沒體現出來。

　　仿佛公司花大錢，挖來了一個提意見的專家，然後具體的事，每個人都有自己的山頭，並不需要這個“專家”自己動手。

　　但是他也很清楚，在華威這種公司，每個人都像一頭頭野狼，不管是肉哪怕是屎，都要靠搶才能拿到。

　　畢竟，“公司不養閑人”——這句話，後來的幾年，韓可越來越深刻體會到。

　　時間過得好快，來深圳辦公室報到也有一周多了。正在韓可準備打道回府，到BJ辦公室開始新的職業生涯時，辦公室裡傳出了新消息。

　　因為黃曉夕的貪腐牽連，張玉芬可能要很快離開公司。甚至還有人傳言，就連部門的一號位，區佔鼇，鼇哥也面臨一些審計的風險。

　　如果是這種狀況，韓可反倒沒那麽急著回BJ了。

　　畢竟，亂中取勝，不知道張玉芬走了之後，會是一種什麽局面。

　　傳聞後的第四天，果然，張玉芬請長假了。

　　據華威的老員工說，在這家公司，每個人都像是永動機，如果有人突然請了長假，尤其是一周以上，或兩周左右的，那一般就是兩種結果:

　　一、被調查，不久將被辭退或勸退;

　　二、主動離職，在離職之前，把積攢的年假用掉。

　　很明顯，張玉芬屬於第一種情況。

　　據可靠線報，她的故事還有很複雜的版本。