5、

　　車行在東莞至深圳的高速上，韓可快速複盤這十幾天的經歷。

　　從BJ辦好入職，快速預訂機票，趕赴松山湖培訓，結束培訓無縫切換到深圳上班，熟悉團隊之後，還要趕回BJ，正式開啟在華威的“打工人”生涯。

　　翻閱這段時間的朋友圈，發了不少細節的圖，和莫名其妙發的感慨。朋友們自然是鼓勵為主，但也有一些質疑聲。

　　主要圍繞在跨行業是否合適，能否適應狼廠文化，是否可以發揮所長，等等不一而足。

　　說實話，韓可自己也沒完全想清楚。但世界上的事，如果都等想清楚再去做，可能也就沒有做的必要了。

　　培訓這段時間，他的價值觀已經部分被洗腦了，其中一位導師說的話，他就深以為意:

　　“方向大致正確，細節逐步完善，一邊做一邊改。”

　　這可能也會成為短期內，他工作的主要方針。

　　車到雲谷時，正午陽光燦爛，韓可約了幾位新同事，中午一塊聚個餐。

　　除了之前已經認識的張玉芬、洪夜鶯、楊明義，這次又多了一位宋一凱，他之前在促銷部門，因為對整合營銷感興趣，近期申請調入整合營銷模塊，雖然還沒官宣，但也已經逐步在開啟交接和過渡，正好跟韓可一道進入角色。

　　部門聚餐唯一缺席的是，正在BJ出差的馬梅——她也是五六年的老員工了，但是風評一般，配合度較差。

　　飯後開了兩個會，韓可才意識到，他還沒搞定住的問題。於是，趁著晚飯的時間空檔，在辦公室附近尋摸了一處快捷酒店，打算臨時住上一段時間。

　　為了防止無法報銷，他還特意去拜訪了人力的主管安然，他負責高階崗位的招聘，此前跟韓可溝通的比較深入。

　　安然是個短頭髮的男士，遠遠望去，像一個兢兢業業的程序員。這一點，倒是跟這家公司的氣質相得益彰。

　　兩人簡單聊了一會，他就去忙別的會了，韓可這才意識到——這家公司似乎每個人都有開不完的會。從面試時的CMO，到培訓中的導師，到同部門的同事，甚至連後台部門的人力資源，也有一堆的會要開。

　　也許，公司可以改名為“華威會議有限公司”或者“華威會議無限公司”。