7、新官上任

　　小波來了之後，安哥明顯加強了管理。所有模塊，每周的進展，每日的核心事項，他都要過問起來。

　　於是，日清、周報、月會，這樣三位一體的方式，行動起來了。

　　而中信達與風華交接之後，瑤瑤則抓住機會。進了華威，雖然身份是外包，但至少進入了甲方，不再是任人宰割的乙方服務商，而是甲方品牌方了。

　　不過，一開始她期望來MKT，做本地化營銷，因為周桂林那邊一直缺人，經過安哥的協調，就把她分到GTM兼零售。而小波剛過來，也缺人手，除了風華的人任他拆遣之外，華威內部卻缺個使喚的人。

　　安哥呢，則從原來中信達的翻譯裡，調了一個過來，作為銷售部助理兼部門的秘書，她就是鳳琴。

　　這樣，除了留在風華的Jenny之外，之前跟華威打交道最多的，會泰語的三個人，都被瓜分了。

　　零售一個，銷售一個，MKT則因為之前招人比較早，暫時不需要補充人力。只是，韓奇跟風華也開了多次會，明確要求冰哥，分出一兩個泰國人，負責落地物料的製作和MKT內容的延展、布達。

　　格局基本成型，華威本地團隊，一共不到二十人，風華本地團隊，除了銷售員一百多之外，辦公室裡還有差不多三十人，其中主要是大區經理、零售跟進、MKT物料和電商對接，再加上四五個中方員工和領導。

　　相對於華威來說，風華的架構可以說更像中國公司。

　　李文浩名義上是總裁助理，但因為身兼泰國辦事處負責人，所以是實際上的話事人;而冰哥呢，作為泰國辦事處的總經理，名義上是本地老大，但因為決策權、財權都在中國總部，他這個總經理是有名無實的。

　　開會時，看起來是冰哥在指揮團隊，發號施令，但不管是中國人，還是泰國人，都知道，其實是文浩和他背後的老板們決策。冰哥，只是總部放在這裡的代管。

　　從兩個團隊的溝通路徑上，就能看出來實際上誰在話事。

　　需要跟錢相關的會，華威的人必然會叫上李文浩，同時正式發送郵件，抄送楊總審批;如果跟錢無關，純粹是內部管理，或部門間協調人力、日常配合的事，則都會找冰哥，但同時也抄送浩哥——只是不需要他再去審批。

　　也就是說，跟錢有關的，是浩哥在管，與錢無關的，則是冰哥。

　　很快，大家就形成了這樣的默契。

　　浩哥也是個聰明人，在人前總是給冰哥留足了面子，辦公室的大事小情，還是交給冰哥去簽字確認，只有預算類，需要拉上楊總決策的，他會插手過問。

　　“冰哥，咱們兄弟倆，我就不說客套話了。楊總派我過來呢，就是幫著公司盯下泰國的業務，雖然這邊大小事應該您做主，但是只要跟經營相關，需要為經營結果負責的，咱們還是商量著來。”

　　“兄弟你放心，你跟楊總的關系我都明白，我跟他也是老兄弟了，咱倆不用見外，跟錢相關的，你都可以提意見，或者說，跟錢相關的，你來做主，我沒有意見。”

　　安哥一開始，還把冰哥動作座上賓，畢竟楊總之前來過泰國，他親口交代的是，冰哥來統管泰國、老撾、柬埔寨的業務，李文浩只是代公司行使下監管。

　　現在，安哥發現，冰哥只是名義上的負責人，浩哥才是說得上話的，楊總的自己人。

　　於是，不到一個月時間，李文浩，就成了風華在泰國的話事人。