於是在上班的第一天，楊軒特地張貼了一張軒語互娛公司上班時間表！

　　必須要嚴格執行！

　　【上午上班時間9-11點，午休時間11-2點，下午上班時間，2-5.30點！】

　　看見這張表，所有人都目瞪口呆著。

　　上午上班兩小時，下午上班三個半小時，一整天加起來就需要工作不到六小時??

　　中午更是留有三個小時的午休時間給他們自由支配。

　　原本他們還以為，這個時間表也只是隨便說說的而已。

　　畢竟外面很多公司，嘴上說的是朝九晚五，周末雙休，每天上班八小時，中午午休一小時。

　　實際上。

　　中午午休最多給你半小時的吃飯時間。

　　規章制度是晚上六點下班，臨近下班的那會你會發現沒有九點你都別想回家。

　　說是每天工作八小時，實際上在公司上班超過12小時，甚至回到家都要加班加點工作。

　　他們原以為軒語互娛公司也是這樣子。

　　然而，這幾天他們發現自己錯了，說是幾點下班就幾點下班。

　　5.30分下班時間一過，就算他們想留在公司處理事情，楊軒都會直接轟他們出去。

　　一秒鍾都別想留在公司裡面！嚴格按照這個上班時間去執行！！

　　“這是什麽樣的神仙待遇公司??”

　　“我上次想加班個半小時，楊總直接把電閘都拉了，把我趕出去了。”

　　“工資高，待遇好，不用加班，上班時間還那麽短，我都有些不習慣了。”

　　“是啊，這麽好的公司，萬一被辭退了，那後悔都來不及了！”

　　“...........”

　　員工們內心十分清楚，自己水平本來就不怎樣。

　　能夠找到這麽高薪的工作，本來就不容易了，而且軒語互娛的上班時間還那麽少，待遇還那麽好。

　　每天上班不到六小時，這還不好好工作，每天遲到，這還是人嗎?

　　萬一真的被炒了的話，他們哭都沒地方哭去！！

　　所以別說遲到早退這種問題了。

　　如果不是楊軒不願意，他們都打算主動加班，提前上班了！

　　那想要工作的態度積極的不得了。

　　楊軒看著整個辦公室，所有人都在努力埋頭工作著。

　　現在九點剛剛上班而已，員工們立刻進入了工作狀態中。

　　都沒有三心二意的開小差，都在專心致志的忙活著自己的事情。

　　頓時間。

　　楊軒臉色大變，他發現了一個十分嚴重的問題！

　　好像沒有員工在摸魚。

　　甚至這幾天上班，連一個摸魚開小差的人都沒有！

　　“我們公司怎麽會突然變成這樣子??太可怕了！！”

　　“所有員工都變成勤奮努力怪??”

　　“究竟是哪個二五仔帶壞了我的員工們！”

　　楊軒內心憤怒的大吼道。

　　他已經給渾水摸魚提供了這麽好的環境，別說監控攝像頭了，他這個老板一整天都不會出現。

　　也根本沒有人會過來巡查。

　　即便是這樣子，也沒有人渾水摸魚開小差??

　　“不摸魚，不遲到早退，你來我公司上什麽班??”

　　“哪個二五仔在背著我偷偷努力??！”

　　面對這群不讓人省心的下屬。

　　楊軒此時滿臉的鬱悶，

　　應聘的時候還好好的，這才入職幾天啊，

全部變成努力怪了??　　一定是出現了什麽差錯，不然怎麽會有人在公司不摸魚呢?

　　來軒語互娛公司不摸魚，不遲到早退，還努力工作?那不相當於白來了嗎！

　　看著一個個員工還在埋頭努力工作著，楊軒痛心疾首。

　　雖然說現在遊戲項目的雛形都沒有出來，也根本沒有任何可以開發的項目。

　　但是這絲毫不影響他們的工作熱情。

　　三個美工妹子在繪畫臨摹著各種原畫素材，以備遊戲使用。

　　而程序員也在參考優秀的遊戲進行初步的開發。

　　就連前台接待客服，都在網上搜索著優秀遊戲的資料。

　　一切都在為今後的遊戲作著不時之需！

　　“我應聘的時候怎麽發現他們都是這種人?這群人是這麽勤奮能乾的??”

　　楊軒咬牙切齒，憤怒的說道。

　　明明招聘的時候還好好的，怎麽一入職就變了?

　　難道說，招聘那時候他們的平庸和懶惰都是偽裝出來的??

　　“現在當務之急是找一個辦法。”

　　“不能再這樣任由他們發展下去了，到時候真的被他們開發出一個精品遊戲，那可就不好收場了。”

　　楊軒皺著眉頭思考著。

　　自己手底下的員工變得勤奮，這會讓自己的破產大業十分不順利。

　　誰也想不到，剛剛入職幾天的員工居然集體背刺了他，全都當了二五仔！

　　一個個都勤奮努力工作起來了。

　　雖然他現在還不知道哪裡出現了問題，但是必須趕緊行動起來。

　　現在還沒造成太大的影響，但是未來可不一定，真折騰出一款好遊戲，賺了錢可怎麽辦?

　　難道強製不讓員工們勤奮工作??

　　“這個辦法行不通！”楊軒果斷搖了搖頭。

　　如果可以的話，他早就準備這麽做了，系統根本不會允許這種操作。

　　這種強製不讓員工努力工作或者上班的行為，已經是屬於故意導致任務失敗的范圍了。

　　“或者說.....”

　　“再招聘一兩個十分懶惰的人， 把他們都帶壞??”

　　“讓所有都變成懶惰的人??”

　　楊軒眼前一亮，想到了這個方法。

　　這也不是沒有可行性，這就像是鯰魚效應一般。

　　在一群不愛運動的沙丁魚當中，放入一條凶猛的鯰魚，刺激它們運動起來、緊張起來，從而使得生存率大大提高。

　　而公司日常管理當中，也經常會使用鯰魚效應這個方法。

　　招聘幾個勤勞能乾的人，讓其他員工擁有競爭壓力，從而帶動整個部門，整個公司的人。

　　而楊軒現在的做法，與這個鯰魚效應恰恰相反。

　　他要招聘一兩個極其懶惰的人進入公司，然後讓他們的懶惰傳遍整個公司。

　　從而讓所有員工都變得懶惰起來！

　　但是。

　　應該找誰呢?有誰能夠承擔這種重任??

　　“方術！?”

　　楊軒思考著合適的人選，論他熟悉的人裡面，最為懶惰的。

　　根本不用多想，方術當屬第一！

　　因為自小體弱多病，

　　但凡能躺的絕不站著，但凡能走的，他絕對不會多跑兩步。

　　“只不過，而且就一個方術恐怕還不夠。”

　　“而且方術大多數時間都宅著打遊戲，懶惰傳染效率恐怕不夠！”

　　楊軒繼續思考著。

　　僅僅一個方術，他覺得還不足以拯救公司裡的這群勤奮努力怪，必須再找一個才行。

　　找一個能夠比擬方術懶惰的存在！

　　！