“什麽辦法呀顧叔叔?”

“說起來還真是，老顧你這家夥公司管理能力比我強多了，快說說，有什麽辦法，要是將來我遇到了，也能用你的辦法。”

石家父子第一時間追問起來，眼神之中都帶著幾分期待。

被兩人追問，顧建軍到也沒有藏著掖著，而是丟出了四個字:

“末位淘汰。”

“末位淘汰?”石青松有些不太明白。

倒是石春來眯起眼睛:“讓員工競爭，然後開除後面的人，讓還留在公司的人產生壓力，從而改變狀態，努力工作?”

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到底是開公司的，石春來對於公司的管理模式也算了解，算是一點就通。

不過……

“但恐怕不行啊。”

“這種模式，主要運用在有業績方面的，但我看這家公司，目前似乎只是內部的運轉，好像沒有寫有關於其他業務開展方面的事情。”

“也就是說。”

“都是一群操作員。”

“這想要找一個末尾出來，恐怕沒那麽容易，畢竟沒有業績直觀的看到。”

石春來忍不住質疑道。

這確實有問題。

末位淘汰製不算什麽新奇的東西，特別是對於業績有較高要求的公司，末位淘汰幾乎算是常態。

效果很明顯。

確實能夠讓員工整體更加拚搏。

但遠修投資分公司目前的情況，暫時還不適合這種模式，畢竟末位淘汰是看業績，可對於暫時還沒有對外開放金融服務的公司來說。

目前這些人。

基本上都是一些操作員和分析師。

想要對這些人進行末位淘汰，難度不低，而且標準也很難制定。

“我知道這裡面沒有直觀的數據來作為依靠，也就很難采用末位淘汰製，既然這樣，我們就指定一套末位淘汰的標準出來。”

“比如，別的公司用的是業績，這個公司，我們就能用評分來計算。”

顧建軍提議道。

“評分?”石春來皺了皺眉。

“對，就是評分。”顧建軍再次說起來:

“評分包括了很多樣，主要也集中在工作方面。”

“比如工作效率分、上司好感分、上下班打卡分這些，都是可以用來作為評分的，如果對公司了解的話，還能夠更加細致。”

“有這個末尾淘汰製存，公司本身就會開始增加競爭力，員工不好好工作的、態度消極的、拖延磨蹭的都能夠直接開除。”

“而優秀的，又能夠獲得晉升機會，成為新的評分者。”

“當然了。”

“這只是一個初步的建議，自己如何評分，以及如何阻止公司內人員互相袒護和針對，也是一個問題。”

“不過說實話。”

“就目前所看到的信息來說，這種末位淘汰製，是最能快速有效改變局面的，後續管理層上任之後，也能夠對症下藥，再繼續優化管理框架。”

顧建軍的建議，看上去非常簡單，但卻讓顧修和石春來，都忍不住眼前一亮。

他說的。

看上去很粗糙。

但不得不承認的是，這粗糙而又直接的辦法，有時候確實是最簡單最管用的。

而且，這個提議還給人提供了一定的思路。

增加內部競爭！

這是一個非常經典又屢試不爽的辦法。

遠修投資分公司目前，大多數的員工都多少有點有恃無恐的意思，說白了，是因為他們沒有任何危機感。

甚至。

可能心裡都會覺得，自己來這家公司上班是屈尊了的，自己不可能離開公司。

而增加淘汰的模式。

能夠很清楚的讓這些員工明白，他們手裡端著的，不是鐵飯碗，而是有可能隨時都會丟了的機會。

“當然了。”

“既然是淘汰，那肯定也不可能只有淘汰，要不然的話，這家公司對於員工沒有任何吸引力。”

“甚至大家可能不會願意等著淘汰，而是會當場辭職離開。”

“所以。”

“在淘汰製的同時，我們也需要新增加獎勵機制。”

“比如在分數榜前面的幾個人，可以給出一定程度的獎勵，獎勵要足夠豐富，讓人能夠自主自願的調動起積極性出來。”

“同樣的。”

“公司的福利和待遇也要進行優化，要讓公司的員工覺得，在這家公司上班才是出路，而離開這家公司，可能都找不到這麽好的公司了。”

“這樣一來，時間一長，潛移默化之下，很多人但對於公司，也就會慢慢的生出歸屬感，同時也願意，幫助公司，完成一系列的困難。”

“……”

接下來的兩個多小時裡。

顧建軍提出了不少看法和建議，同時和石春來又相互商量，碰撞出了不少奇思妙想出來，顧修一直在一邊點頭，但心裡卻立馬把他們的話全部記了下來。

說實話。

兩人其實每一項提議，都稍微有些模糊， 但每一項，卻又都有一定的可發揮空間。

模糊。

是因為本身給的情報就不算多，沒辦法對症下藥，肯定會稍微模糊。

雖然暫時不知道，這些提議是否真的能夠幫助分公司解決當前的危機，但有一點可以肯定的是。

這法子。

可行！

至少顧修在心裡權衡了一遍之後發現，顧建軍同志的這些提議，確實都有道理，如果真的落實下來。

必然能夠改變分公司眼下的局面。

當天晚上，兩位老爺子各自睡下，顧修卻以要看書為名，拿出電腦，把之前兩位老爺子討論的那些東西全部記了下來。

甚至分成了一份詳細的文稿，順便給公司的管理計劃都分步驟的寫了出來。

隨後。

點開郵箱。

直接發送給芙琳。

雖然這位金融女王的天賦點全部都在金融市場上，但如今分公司本身就是沒人可用，芙琳算是唯一的高層管理層。

至少短時間內，這些東西只能靠芙琳去完成。

好在。

顧修的詳細管理計劃已經寫的足夠完善了，芙琳只要嚴格按照上面來做，至少也能夠把局面維持到尋找到經理人。

當然了。

顧修也沒有忘記，讓芙琳準備下資金，到時候給顧建軍同志轉帳當做獎金。

咱們雖然是資本。

但也不是什麽黑心資本。

騙老爹的點子，還不給錢，顧修覺得自己還是做不出來這種事情的。

不過這筆錢剛準備好。

還沒給老爹轉帳呢。

顧修卻意外的，發現了一個讓他感覺似曾相識的情況。