“還有這種事情?”

“也太誇張了吧，給他們發工資的，難道不是龍國人嗎?”

“我看書上寫的，不是說外國人最講契約精神嗎，進了公司肯定要簽勞動合同吧，他們怎麽能還有這種想法?”

“……”

石春來的一番話，給顧建軍帶來了極大的震撼。

甚至就連看電視的石青松。

都大呼不解。

“嘿，什麽狗屁契約精神，那都是吹牛皮吹出來的。”

對兩人的驚呼，石春來卻撇撇嘴，滿臉的不屑:

“別的地方不說。”

“就說阿米利肯。”

“還真以為這些老外一個個都是好人呢，實話說，這地方老賴簡直不要太多，貪婪而又自私的更是數不勝數。”

“我公司之前也和不少外國公司合作過，合同陷阱不少，關鍵這些人一個個還鼻孔朝天的。”

“說白了。”

“就是因為我們國家早些年太弱勢了，我們的屈辱史，成了人家的光輝史。”

“所以直到現在。”

“對於很多人來說，我們也一樣，是百年前那個任人欺負的國家，雖然近幾年我們龍國的發展很好。”

“但對於很多外國人來說，他們的思想觀念裡，依舊無法改變，依舊無法重新正視我們。”

“自然了。”

“天然的，這些外國人天生在面對我們的時候，就會有一些莫名其妙的優越感。”

說這話的時候，石春來有些咬牙切齒。

不知道是之前遇到過什麽不開心的事情，還是單純的為這種情況而感到憤怒。

其他人也都一陣沉默。

這種事情，讓人憤怒，又讓人沉默。

憤怒是自然的。

但在憤怒的同時，卻又多少讓人感覺無奈。

“有這樣的偏見，是因為我們自身落後，但我相信，在未來十年二十年後。”

“這樣的偏見，會一點點的消失。”

“龍國。”

“終將崛起！”

顧修淡淡開口，語氣平淡到了極點，但卻透著一股自信。

這是國家強大的自信。

這樣的自信，生活在這個年代的人或許感覺不到，但對於一個從未來歸來的重生者來說，這樣的自信必然有。

畢竟。

短短幾十年時間，龍國從破碎中崛起，並在短短幾十年的時間中，一步步重新走會世界中心，甚至到顧修重生之前。

龍國。

一步一步的，成為了阿米立肯最大的對手，成為了讓全世界，都需要重新審視的國家，在全球，都有巨大影響力的國家。

這是事實。

自然沒什麽好不自信的。

“說的好！”石春來一拍手掌，哈哈大笑的說道:

“大侄子這話，說的非常對！”

“咱們龍國上下五千年歷史，別的蠻夷還在和稀泥呢，我們就已經是全球不可忽視的存在了，現在只不過是暫時弱勢一些而已。”

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“往後再繼續發展，咱們超過阿米立肯完全不在話下！”

“現在這些小癟三看不上我們，只不過是因為他們自己太過驕傲了，等將來他們就會發現。”

“我們。”

“是不可忽視的！”

顧建軍和石青松同樣面露激動，他們被顧修這種平淡的自信感染了。

“不過話說回來，既然知道原因了，那接下來，這個公司該怎麽辦?”顧修問起了正事。

之前他確實沒看出來。

這些員工，為什麽一個個都這麽懶散，甚至一副混日子的樣子。

如今石春來的一番話。

算是給了他提醒。

想想也是，無論是這家分公司，還是先一步來的邵一博，似乎都在人事方面頭疼過，甚至邵一博那邊，還從企鵝抽調了不少人幫忙。

之前不知道原因。

現在想想。

這樣的偏見和輕視。

恐怕也是一個非常重要的原因。

“接下來怎麽辦……”石春來苦笑道:

“說實話啊，雖然咱們剛才話說的漂亮，但真的想要解決問題的話，恐怕還真不容易。”

“畢竟他們的這種偏見，是從小到大伴隨而來的，而想要消除這種偏見，並沒有那麽容易，在沒有直接管理人的情況下，更是如此。”

“要我說，最好的辦法其實就是開除。”石青松在旁邊說道，他之前在旁邊也聽了不少了，此時想都不想的說道:

“把人換了。”

“全部都給換了，再重新招一批人來，要是新來的人不行，那就繼續換了，總能換到願意好好工作的。”

“你以為開公司跟小孩子過家家一樣的呢?”石春來忍不住笑著搖搖頭:

“開公司沒這麽簡單，要考慮的東西有很多，從數據上看，這家公司的業務開展的很順利。”

“這說明，公司還在處於上升期。”

“這種上升期是非常難得的，可如果在這種上升期的時候，突然來一次全員大換血，絕對會影響到公司的正常業務開展。”

“更重要的是，甚至有可能破壞這個上升期。”

“還有這麽多關系?”石青松愣了愣，他畢竟是個年輕人，對這方面並沒有太多的考慮。

“這裡面的利害關系，可多得多了，不光只是我說的這些，行業內的口碑、公司的形象、業務的流暢，這些對於一個公司來說都很重要。”

“特別是大公司。”

“平衡。”

“很重要。”

“當一個企業管理人，最主要的， 就是能夠做好平衡，能夠協調住各個部門，各個關節的和平衡。”

“這裡面你要學的東西，可還有不少。”

石春來的難得的沒有噴自家小子，而是耐著心子給他解釋起來。

顯然。

雖然老爺子平日裡動輒打罵，但培養自己小子的這件事情，石春來還是會有意識的，給石青松灌輸一些邏輯和思維。

“那該怎麽辦?”石青松有些發愁:“按照這麽來說的話，難道這些人都不能開除了嗎?那開公司的老板，當的也太憋屈了。”

“開除肯定要開除。”石春來搖搖頭:

“但是，開除也要講究一個方式。”

“至少不可能，一口氣把整個公司超過一半的人全部開除。”

“這會帶來非常惡劣的影響，即使是不討論對於公司業務的影響，就討論接下來公司後續招聘的口碑，也是一個大問題。”

“以這些外國人的心思，要是遭遇了大規模的辭退，怕是第一時間就能說這家公司是一個暴君。”

“甚至有可能在業內，也會宣揚一些不利於這家公司形象的事情，這影響可就大了。”

“那該用什麽方式?”石青松追問。

“這個……”石春來語結。

心說。

我他媽要是知道的話，還在這裡討論個屁?

不過為了維護自己在兒子面前的形象，這話肯定不能說。

好在。

在石春來還在愁眉苦思的時候，一直沒有參與討論的顧建軍，此時卻突然說道:

“問題如果只是這麽簡單的話。”

“或許……”

“我有辦法。”