在阿米利肯，每一天都有無數新的公司被注冊登記創立出來，同樣也有無數公司宣布破產倒閉，關門歇業。

　這種事情在阿米利肯不算少見，在這棟專業的辦公寫字樓更是極其常見，基本上在這裡工作的人。

　每天都能見到老人離去，同樣也每天都能見到新人到來。

　其實呆的時間久了。

　哪怕是大樓裡的保潔人員，也都能夠大概看出來，哪家公司有潛力，哪家公司可能撐不了多久。

　而這段時間。

　在這棟大樓工作的很多工作人員，基本上都有一家公司被他們所不看好。

　wa

　slik！

　這位是一家專注於遊戲製作和發行的遊戲公司，而之所以不被看好。

　是因為這家公司，基本上隔三差五就有人收拾行李離開。

　就像現在。

　“該死的。”

　“你們這群騙子，你們是徹頭徹尾的騙子！”

　“如果你們的理念僅僅只是如此的話，那我絕對絕對不願意跟你們同流合汙！”

　“你們玷汙了夢想！”

　“祝你們早點倒閉！”

　“……”

　顧修剛走到電梯門口，但等電梯大門打開的時候，就見一個抱著紙箱的男人罵罵咧咧的走了出來。

　不少第一次看到這場面的人被嚇了一跳。

　而一些見的多了的，此時卻見怪不怪。

　一行人坐上電梯，有人開始討論:

　“剛才那個人是什麽人，被公司開除了嗎，竟然這麽大的怨氣?”

　“剛開始的時候嚇我一跳，我還以為他在罵我呢。”

　有兩個顯然第一次來這棟大樓工作的人討論了起來，因為是第一天上班就遇到這種事情，眼神之中多多少少帶著幾分余悸。

　“哈哈哈，別著急，這家公司和我們沒有關系的。”有老人在旁邊安慰起來。

　兩個新人第一時間打探了起來。

　畢竟剛剛上班，大家也樂於八卦幾句:

　“剛才那個人的紙箱上還印著wa

　slik的標志，那肯定是13樓的那家新開的遊戲公司了。”

　“對，肯定是他們，這都已經是這個月第幾次了，幾乎隔三差五總有人辭職。”

　“說起來，前段時間那家遊戲公司搬過來的時候，還招聘了不少人，待遇非常不錯，聽說很多遊戲圈的人都去了，我還以為這家公司很快就有動靜了。”

　“哈哈，確實有動靜了，你看現在這動靜可真不小，這已經是這一周時間以來的第幾個了，幾乎每天都有人辭職走人。”

　“確實，也不知道那家公司是怎麽回事，待遇聽說不錯啊，結果留不住人。”

　“每一個離開的，都會說起夢想理想之類的話，也不知道他們幹了什麽。”

　“我猜這家公司應該要不了多久就會倒閉了，我就說十三樓這麽差的一個數字，怎麽會有人公司去。”

　“……”

　現在是上班時間，八卦的聲音，伴隨著電梯的逐一停靠，漸漸消失了一些。

　而聽著這些討論。

　站在顧修身邊的男人面色尷尬到了極點，時不時將目光看向顧修，直到確定這位小朋友似乎並沒有任何不滿。

　這才松了口氣。

　“叮！”

　很快，電梯停靠在13樓，剛剛打開就能看到，電梯門口的品牌形象牆上，貼著wa

　slik的公司logo圖案。

　張興第一時間伸手攔住電梯門:

　“顧總，我們到了。”

　“好的。”顧修點點頭，率先踏步走出電梯，張興急忙跟上。

　但見顧修似乎並沒有直接朝裡面走，而是站在logo展示牆面前看的時候，張興又感覺緊張了起來。

　畢竟。

　他是目前wa

　slik的副總經理，同時兼任公司的人力資源部門主管，現在公司大面積的離職潮。

　他算是難辭其咎。

　“最近公司走的人很多?”顧修問道。

　張興尷尬了一下，硬著頭皮說道:

　“這個……也……也不是太多，事實上每天我們都有新員工加入，有人走也很正常。”

　“這個……”

　“以後這種情況肯定會變少的。”

　這位可是大老板。

　剛才在樓下，確定了這個小朋友的身份的時候，張興整個人都懵逼了，但緊接著就是緊張。

　離職的人太多了。

　還正好就被老板看到。

　自己該怎麽辦?

　“知道為什麽這些人選擇離職嗎?”顧修沒管張興的尷尬，反而問道。

　“這個……”張興有些猶豫。

　就見顧修挑眉:“總不可能你這個人力資源部的主管都不知道吧?”

　還別說。

　對方雖然只是一個小朋友，但這皺眉的樣子，竟然讓張興心裡都慌了一下，心裡忍不住暗歎。

　老板不愧是老板。

　這氣場就是強！

　不過老板都這麽追問了，張興此刻也不敢猶豫，急忙回答:

　“理念不合。”

　“說說，怎麽個不合?”顧修追問。

　“呃……”

　“我們……”

　張興有點欲言又止，他感覺這話有點不太好說，頭腦風暴了一陣之後，張興這才說道:

　“因為我們公司比較重視結果和收益，而有些員工更加重視的是一些關於個人的理想。”

　“所以他們……”

　“選擇了離職。”

　“那你覺得?”顧修問道:“誰的理念是對的?誰的理念是錯的?”

　阿這……

　一來就是這樣的送命題嗎?

　張興表示自己好難，尷尬一笑想了想說道:

　“都沒錯。”

　“哦?”

　“公司的理念是以結果為導向，是以收益論成敗，所有的工作都是為了賺錢，出來上班也應該是為了賺錢，這一點本來就是對的。”

　“嗯，那那些離開的員工難道沒錯嗎?”

　“也沒有錯。”張興搖搖頭:“他們來上班想要工資，想要收入，同時還想要能夠借助我們的平台，借助我們公司，來完成他們心目中的理想，這本身也沒有錯。”

　說完。

　似乎覺得自己這個回答不夠好，張興有些忐忑的看向了顧修。

　對他的回答，顧修沒有給出評價:

　“走吧，汪總應該已經等著我們了。”

　這倒讓張興有點拿捏不定了，多多少少有點忐忑，好在讓他松了口氣的是，顧修轉過頭又補充了一句:

　“那些人該走就走，理念不合終究是會出事的，我們wa

　slik需要的，是有共同目標的人。”

　“事實上，走掉一些理念不合的員工，更加有利於公司發展。”

　這話。

　算是讓張興把心全部放回了肚子裡。

　老板這話的意思就是，現在員工大面積離職，這事不怪他。

　那就夠了。

　這還真是顧修的真實想法。

　畢竟。

　公司名字都叫往死裡氪了，那不擺明了就是奔著賺錢的?

　三體遊戲畢竟大本營在國內。

　得講究一個口碑。

　得弄一個國產之光。

　但往死裡氪可不一樣，公司就在阿米利肯，遊戲基礎版本也全部都是英文，面向人群也是歐美市場。

　那不得把看家本領全部用出來?

　說白了。

　這公司就沒考慮過打造什麽神作，更加沒考慮過弄什麽頂級口碑，就擺明了是為了圈錢來的。

　通俗易懂點的就是。

　為了賺錢，臉都不要的那種。

　這樣的一家公司，一些員工感覺理念不合其實算是非常正常。

　畢竟這年頭學習遊戲製作的。

　大多數，都是抱著一顆把遊戲當做第九藝術的態度的，他們會希望在追求藝術的道路上，順便賺取財富和名聲。

　沒人會希望，為了賺錢失去自己的追求。

　至少。

　一部分人是這樣的。

　在這種情況下，每天被公司的高薪吸引進來，然後又因為察覺到公司本性，而選擇離開的人，其實並不算少見。

　這些顧修可以理解，自然也不會去怪張興。

　甚至說實話。

　顧修還想要誇獎表揚張興。

　或許離開公司的這些人裡面，有不少是正兒八經的人才，但對於一家公司，特別是遊戲製作團隊來說。

　最重要的。

　永遠都是團隊協作。

　你不可能為了別人的技術，就把人哄騙進來，最後做一堆垃圾遊戲出來大肆斂財。

　這麽做不是不行。

　而是沒必要。

　畢竟是主打圈錢的遊戲，技術含量可以沒有那麽高，但遊戲圈錢，和吃相難看的態度必須要拿出來！

　所以。

　走了一些理念不合的人，讓團隊保證所有人都是奔著賺大錢的心思的人，在一定程度上反而更加方便。

　果然，抱有同樣目地和決心的公司，從本質上和普通的公司是有區別的。

　至少顧修發現。

　wa

　slik這家公司，整個公司內部的氣氛都非常和諧，而且非常有效率。

　剛走進來的時候，顧修就感覺，所有人都顯得非常忙碌，甚至就連去接水衝咖啡都是用最快的速度。

　熱情！

　效率！

　這就是這家公司給顧修的第一感覺。

　所有人都顯得忙碌不已，健步如飛，雖然只是剛剛開始上班時間，但沒有人不在狀態，少部分有一兩個似乎一臉難色，滿臉焦慮的，顯然就是要不了多久就要離開公司的。

　而在公司正轉著的時候，顧修也見到了，正在給幾個中層管理交代工作的汪淼。

　和顧修經歷過的每一次都一樣。

　汪淼見到顧修的時候，那臉上古怪的表情，和不可思議的眼神，哪怕是再怎麽掩飾都無法被掩蓋得了的。

　而顧修到也沒有寒暄客氣什麽。

　直接問道:

　“第一款遊戲開發的怎麽樣了?”

　“已經開發完成了，正在進行最後階段的測試，就是……”汪淼猶豫了下問道:“就是這樣的遊戲……是不是有點太誇張了?”

　“誇張?”顧修問。

　汪淼忍不住問道:“我感覺，咱們應該循序漸進，這遊戲不充錢根本不能玩啊，這恐怕會被玩家罵的。”

　雖然他的理念和公司理念一致。

　他個人很讚同遊戲公司應該以賺錢為己任，但他覺得，賺錢也是要講究策略戰術和方式方法的。

　你不可能人家剛打開遊戲，就告訴人家你這遊戲，窮逼與窮鬼禁止遊玩吧?

　可顧修這款遊戲。

　偏偏在王淼看來，就是這樣的遊戲。

　但面對汪淼的問題，顧修卻只是一笑:

　“接下來公司的標語只有一個。”

　“用薪創造快樂，沒錢你玩個屁！”

　汪淼:???