得益於人員選擇恰當，精心地前期準備工作，改管辦的工作得以順利展開。

　　陸晨風先是培訓羅瀚博和龍秀琴，而他們則去培訓相關部門和人員，並辦理宣傳板報。

　　龍秀琴的理解能力非常好，工作能力也比羅瀚博和陸晨風預料的更強，指點過幾次以後基本上能自悟，不需要單獨的長時間培訓，並能夠獨立開展培訓工作並製作各種PPT和板報，遠非普通人員可比。

　　羅瀚博和呂丹丹經常趁著她辦理培訓課程的時候前去蹭課，更是平常幫助她開展工作，大大減輕了陸晨風的壓力，有時間前去到總經理辦公室，協助葉開明展開工作，樹立總經理的威信。

　　葉開明原本只是公司六位高管中的一位。

　　除了他之外，還有主管生產系統的生產總監盧經理、主管開發和模具的大葉副總、主管國內外銷售的銷售部蔣總監、主管財務和倉庫的財務總監李玉蘭，以及現任總裁助理兼PMC和采購部經理陳秋花。

　　黃海川長期不在公司，各位高管早已自成一系，學會了自行其是，想要把權限收回來並建立總經理的威信並不是一件容易的事情，隻把技術出身的葉開明差點想破頭，也沒有找到合適的辦法。

　　他將陸晨風召到總經理辦公室後，問道:

　　“小陸，你以前出任過常務副總，你是怎麽樹立權威的，以你的年紀當時應該很不容易，說出來借鑒一下?”

　　陸晨風回想了一下自己的經歷，發現借鑒並不容易，回道:

　　“我的經歷沒有多大的參考意義，因為當時我的情況比您好多了，雖然隻接管了品管部，與您差不多，但是風雲際會，我對生產系統有足夠的影響力，平常多會替代生產經理打理一些庶務。而且公司也沒那麽多高管，我是打了一個迂回，先把倉庫和生控系統抓在手裡才正式上任，而您現在遇上了花姐。”

　　生產和物料控制系統簡稱PMC，是生產製造行業的中樞系統，引導和指揮整個生產運作，協調生產和銷售中間的各個環節，是一個生產型企業的重中之重。然而陳秋花的身份特殊，性情潑辣，誰也不敢強來，PMC部門和采購部簡直連水都潑不進去。

　　他根據實際情況，建議道:

　　“我建議您還是先把生產部抓在手裡，財務系統和銷售現在對我們沒有意義，影響不大。

　　“生產部俯首稱臣了，您要弄PMC就容易許多，花姐總要顧全大局，到時候您的命令就能傳達進去，而財務和銷售一定是望風而投，而不是像現在這樣。”

　　只要是生產型企業，尤其是人員密集型生產企業，只要掌握了生產部，兵多將廣，任何部門和人員都不能小覷，生產部門是實打實的一級部門。

　　如果葉開明能夠抓住這個部門，同時又有品質管理和設計開發兩個部門在手，掌握的人員就能佔整個公司80%以上，優勢盡顯，而且生產總監盧經理正在辭職當中，顯然比其它部門更容易得手。

　　只是生產系統也不是那麽好抓在手裡，葉開明很是為難，擔憂地說道:

　　“注塑部那位和岑冰雲都不是省油的燈，他們能聽從我嗎?”

　　生產部有兩位經理，一位是注塑和模具管理的姚元傑，另一位是負責注塑之外的岑冰雲，管理七八個車間。

　　他們兩人一位是技術加身，而且剛從外包車間收回公司管理，狂妄自大，聽調不聽宣，是有名的硬茬;另一位是公司十幾年的元老，

管理生產系統各車間近1500人，百足之蟲僵而不死，哪怕是生產總監佔據高位也要依靠她管理整個生產系統。　　不過陸晨風顯然並不這樣認為，勸道:

　　“我們沒必要和他們對上，只要他們不強烈反對就行，這樣我們就能接觸到下面的車間主管和組長。

　　“真心實意地幫助他們，時間久了自然就會歸心，兩位經理也無可奈何，必然隨從大勢。

　　“這是一個漸變地過程，大概需要2-3個月，甚至可能會更長，但是在這之前，至少沒有人忤逆您，您的命令能傳達進去。”

　　葉開明覺得可用，只是又為難地問道:

　　“那怎麽幫，總不能讓我去搞生產吧?我沒這方面的經驗，更沒有搞過生產，你直接插進去?”

　　“不用！我插進去是下策。不到不得己，您我都不能插進去，動他們的人員，否則必會引起反彈。

　　“他們搞生產絕對比我們強，術有專攻，這一點不需要去懷疑，我們能夠指點的其實很有限。”陸晨風搖頭拒絕了葉開明，並建議和分析道:

　　“其實方法很簡單，只是做起來不太容易。總經理您可以調動的資源和能量遠非是生產車間主管、拉組長和生產經理可以比擬，您的優勢就在這裡。

　　“生產部的問題往往不在生產部本身，而是牽涉到品質、開發和生控的反而更多，你只要稍微傾斜一下，能幫助他們解決很多問題。

　　“品質和開發是您的老部下，一定是盡心盡力，花姐您多催促她兩次，她肯定也要積極配合，不會明面上去反對，這樣問題就能都給解決了。只要次數多了，生產部是很純粹的人，他們一定會向您靠攏。”

　　“這樣啊！”葉開明很是意動，更是覺得陸晨風說的在理，方案可行，於是開始認真地考慮，思索後問道:

　　“這麽說我只要關心一下他們，幫他們解決實質上的問題，他們就能歸心?”

　　“對，幫助他們按時按質按量完成任務，雖然不容易，但不需要直接管理生產。”陸晨風應道:

　　“如果您能上生產線走動，熟悉他們一下的情況，哪怕只是和他們站在一起，並不現場解決問題，也能讓不明白情況的人產生誤會，收到意料之外的效果……”

　　“人心、權術、以己之長攻他人之短……”葉開明喃喃而道。

　　他簡直大開眼界，仿佛打開了一個全新的世界，讚許地說道:

　　“小陸，你的成功不是偶然！這回我算是領教了，以後估計需要您出力的地方還很多……”

　　“葉副總您客氣了，術有專攻，您以前是負責技術，自然不會考慮這些，不屑去做。而是我是管理出身，這方面自然就會多考量，以後您接觸的多了，自然也是一會百會，一通百通。”陸晨風謙虛地說道:

　　“我是您的兵，是您的助手，能得到您的信任是我的榮幸，如有需要您盡管吩咐就是了，我自當盡心盡力，全力去達成。”

　　“那就好，我在這裡先行表示感謝了！”葉開明說乾就乾，知是時不再來，機不可失，拿出電話開始準備聯絡，再道:

　　“我這就打電話給趙良材和阿德，同時通知生產部的人員和陳秋花等人到場，先開個會，不要讓他們認為我無計可施才接近他們，佔據主動，爭取個好印象。”

　　“沒錯，葉副總您果然一學就會！時間久了對您不利，越快越好，越不容易讓人摸清您的底細，搞什麽合縱聯橫來對付您。必須打他們一個措手不及，並展現您的氣度。”陸晨風讚許著並提點道。

　　隨後，又主動問道:

　　“您還有其它問題嗎?這幾天我正好有空，等他們培訓完了估計就要進入下一階段，到時候可能會忙不過來。”

　　改管辦的工作是計劃一套，實施和推進一套，現在推進的ISO體系，下一階段工作是建立績效評估和管理制度，並且推進精益管理系統，是以陸晨風要早做準備，計劃相關的工作內容並列出計劃表。

　　葉開明早已收到了相關的工作計劃和進度展示，而且是當初與黃海川幾人一起定下的工作目標，知道擔子很重，困難重重。在他看來簡直就是無法完成地任務，因為公司在前幾年嘗試過多次，但都以宣告失敗而告終。現在他是總經理，又有陸晨風為助手，所以才想著再試一試，不容拒絕。

　　他仔細想了想，然後說道:

　　“還真有一個，公司催得很急，但是涉及到品質部。

　　“他們是我的老部下，說重了擔心傷了和氣，認為我不夠體恤，但是說輕了他們又聽不進去，簡直是拿他們沒有辦法，目前正在拉鋸中，讓我很心急！

　　“報表就在這裡，你先看看吧。”葉開明把報表遞到了陸晨風手裡，並勸道:

　　“不過我不認為你有能力解決它。如果沒辦法就算了，不要和趙經理他們傷了和氣， 免得你日後不好開展工作，得不償失，你的擔子還很重……”

　　葉開明說的並不是氣話或者是激將的話，而真心這樣以為。

　　因為他領導品質部已經十幾年，趙良材和陳鳳等人都可以說是他的心腹，整個品質部都聽從葉開明的話，他人無可比擬，而陸晨風只在品質部呆了短短的三個月時間，影響力不可同日而語。

　　只是陸晨風拿著報表看過幾回，粗粗地瀏覽過，臉上卻露出了開心地笑容，主動請纓道:

　　“把它交給我吧，這事我能辦！”

　　“真的可以?”葉開明生怕是陸晨風好強，懷疑地望著他。

　　陸晨風信心滿滿地答道:

　　“當然可以，這件事只有我能辦到，其他人都不行，他們沒有我和趙良材這樣的關系！”

　　他沒有明說自己與趙良材是半師半友的關系，而且沒有利益衝突，其他人都沒有這種關系。而且除了葉開明之外，只有陸晨風說話趙良材才會聽進去並認真考慮，只是現在葉開明有些話說出來並不合適。

　　不過他還是提醒道:

　　“有些話葉副總您不方便說，但是我可以，保證不傷了和氣，您就放心吧！”

　　“真的?”葉開明將信將疑，只是想到對方展現出來的實力，最後還是點頭同意，道:

　　“那……你就試試吧！”

　　“好，您等我的好消息吧，也不過是一兩天的時間，最快他們今天就有可能就答覆您！”

　　陸晨風微微一笑，放下手裡的報表，自信地走出了總經理辦公室。