張一超有些語塞！

　　這是個什麽情況?

　　一般公司不都是催著員工趕緊離職麽?

　　這唐凱怎還反著來呢?

　　張一超有些疑惑，但畢竟自己的老板都這麽說了，張一超也就不好再說什麽了??

　　“好的，唐總，我知道了。”

　　第二位面試者是一位來應聘HR的求職者，HR這個部門不存在給公司產生盈利，算是一個職能部門，所以對於部門經理，唐凱也是相對應的提高了準入門檻。

　　畢竟作為一名出色的HR，就應該完完全全按照唐凱的用人標準去招聘員工。

　　而且HR日後還要負責盛世集團的新鮮血液的流入，這樣的話，負責人就不可以是一個混子了。

　　“梁文德先生，我覺得你的各方面能力都挺符合我公司要求的，雖然這次的招聘並沒有HR的工作崗位，但是我覺得你非常符合我公司對於HR的要求，請問您有意向嗎?”

　　梁文德整個人都懵逼了！

　　自己原本是來面試遊戲數值策劃師的，結果卻陰差陽錯之下，數值策劃師沒應聘成功，HR的職務倒是自己飛過來了?

　　其實對於梁文德的HR工作經驗，唐凱本人是非常滿意的。

　　在和梁文德的聊天過程中，梁文德是一個全能型人才，在應聘盛世以前，一直就職於某高級公司的HR。

　　因為不滿足於HR的薪資待遇，梁文德決定自己來挑戰一下盛世集團的遊戲數值策劃師的工作。

　　畢竟梁文德以前大學的時候就是學的數據分析，但沒想到居然還有這種意外收獲。

　　“抱歉，唐總，感謝您的賞識和抬愛，但是我之所以從前面的公司離職，就是不想僅僅滿足於做一個HR，我想換別的領域發展，所以??可能無法答應您的邀請。”梁文德婉拒道。

　　不想再HR發展?

　　唐凱馬上就聽出來問題！

　　一個人不想再某個行業發展，除了極個別特殊的私人原因，大多數情況下都是因為錢不夠！

　　所以唐凱得想辦法解決梁文德的後顧之憂！

　　“怎麽啦?是對HR這個工作有什麽誤解或者為難的麽?”

　　梁文德聞言連忙搖了搖頭回應道:

　　“並不是，唐總，其實HR這個是職業本身是好的，但是我之所以從上一家離職就是因為我覺得HR的職業天花板上限太低了。”

　　“我在HR這個職業上發展了很多年，現在的工資還沒有超過1萬，而很多剛剛進入公司的員工，輕輕松松就破萬了。”

　　“我努力了好幾年的東西，別人一個剛剛入門的起步就已經把我甩在了外面。”

　　“除非是跳槽去做獵頭，否則這個職業的工資天花板已經到這了，相信唐總也是這麽想的吧?”梁文德反問道。

　　果然如此！

　　大多數員工對於行業不滿意，99%的可能性都是因為錢不夠！

　　現在的這個梁文德就是一個例子。

　　“梁文德先生，我想你誤會了，其實HR的職業天花板，不在於這個職業本身，而在於公司。”

　　“大多數企業不願意給HR支付過多的工資，無非就是不重視HR的工作，不被重視，工資就低了。”

　　“但是在盛世，所有的職業都是一視同仁，沒有誰輕誰重，HR作為承擔公司新鮮血液的流入者，自然也是非常重要的一個部門。”

　　“要不然這樣，我給你開出1萬2的工資，

作為你的初始資金，之後如果你能做我的要求，保質保量的招聘對應的人才，我會視情況給你加薪，如何?”　　不得不說，唐凱的這個橄欖枝拋出來是很有誘惑力的，目前為止，幾乎沒有買過公司可以開出1萬2的價格給hr。

　　因為在這些公司決策者的眼裡，HR絕對不值這麽多錢，當然，大企業除外。

　　梁文德被唐凱這話給驚訝到了，他沒有什麽一家小公司，居然肯為HR花費這麽多的錢！

　　我足以說明這家公司很重視新鮮血液的流入，自己如果在這個公司當HR，職業發展絕對會比其他的公司要好太多。

　　而且數值策劃師這個職業，專業性很強，梁文德距離大學畢業都已經有一段日子，好多在大學裡面學習的東西到今天都已經忘的差不多了。

　　如果HR這個職業可以在盛世發展的很好，梁文德倒是不介意繼續發展職業。

　　畢竟在這個崗位上工作這麽多年，這麽豐富的經驗，如果說跳槽就跳槽，那的確是有些過於浪費了。

　　“唐總，那我可以問一下，咱們公司的HR這個崗位，其他的福利待遇和其他員工比較的話?”

　　梁文德這句話自然就是想知道唐凱對於HR這個職業的重視程度， 畢竟只有根據唐凱對於這個職業的重視程度才能判斷這個職業在盛世有沒有發展。

　　“和其他的員工一樣，五險一金什麽的全部一視同仁，後續如果有其他的福利，同樣也會同步到來HR，在盛世員工只有分工不同，沒有優劣區別。”

　　唐凱這句話無疑是給梁文德打了一劑強心針，很好的穩定了梁文德的心態。

　　“唐總，我願意加入盛世集團做HR，我一定會給公司招到更多優質人才。”

　　唐凱聽見梁文德這話，嘴角有些抽搐，他真怕按照梁文德的標準，真的會有給盛世帶來優質的人才。

　　“不不不，盛世集團的用人標準和其他公司不太一樣，只有在我給你發布招聘任務的時候，你在對外發布招聘信息。”

　　“因為每一次的招聘，我都有一些不一樣的要求，找你來，就是希望你可以按照要求去找到對應的人才。”

　　“當然，你也可以統計公司現在空缺的崗位，然後上報給我，我會酌情考慮招聘的人數。”

　　梁文德有些疑惑，因為這種管理方式其實梁文德也是從業以來第一次見，但是終究也沒有多說什麽。

　　畢竟唐凱是老板，梁文德作為員工，只需要執行老板的指令就好了，其他的不要多問。

　　這是唐凱縱橫職場多年，都是攢下來的非常可貴的職場工作經驗啊。

　　“行了，要是沒有什麽問題，你就可以準備去跟前公司交接工作，然後到盛世來入職。”唐凱回答道。