回到辦公室叫李四過來，李四過來後，仁志海問他“李四，聽說這個月的資金緊張，工人的工資發不下去了?怎麽搞得，咱們這麽多產業不賺錢嗎?”

　　“任老板，我正要給您匯報這個事，咱們的產業是賺錢的，賺的也不少，就是咱們養的人太多了，自行車廠一千多人，保安隊現在也有一千多人，采石場五百多人，修路的民工三千多人，技校和運輸公司工地工匠四百多人，錦州工地各個工地有幾千人。還有各個山頭的人三千多人，你算算一個人一個月10塊大洋就要多少，還有工地上要用的材料。”李四愁眉苦臉地說。

　　“就算是人多點也不是養不起啊，我也大致的算了算足夠用了。”

　　“那您還沒算每個月咱們用大洋換黃金，古董，人參，銅粉，木材，，，，這些東西比工人工資還要多。”

　　呆了呆，仁志海反應過來，為了給民國沈陽提供大批的鋼材，水泥，糧食，服裝等物資，他花了好多的大洋。這可是頭疼了。

　　“這樣吧，這個事我研究一下，你先回去吧。”

　　李四答應一聲轉身走了，等他走了，仁志海想他缺一個能懂金融的人才來管理他的資金往來，要不靠李四他們是不行的。

　　這天仁志海正發愁資金的事，外面李海龍報告說有一個人拿著李鳳剛的書信來拜訪，問仁志海見不見。

　　看完書信，仁志海打量這來人，來人二十七八歲，個子不高，胖乎乎的，戴著個眼鏡，一副人畜無害的樣子。

　　“張波，張先生是吧，您是賓法尼亞大學畢業的，主修金融是吧。”

　　“是的，任先生，我十九歲去的美國，在美國留學四年，在我家的產業幹了兩年，乾的不怎麽順心，家裡的企業還是老一套，靠著壓榨工人賺錢，就又在國內各個企業轉了轉，感覺你的企業和大多數的國內企業不一樣，所以就來看看，拜訪一下，有些問題想和先生探討一下。”

　　“哦，張先生有什麽問題想和我探討呢?”

　　“我有三個問題，第一，你們的工人都工作八個小時，而且每星期都有帶薪休假，這樣不是變相增加了工廠的費用嗎，第二個是，工人的免費午餐吃的都特別好，吃的不好工人也不能說什麽吧，畢竟是免費的，第三是工人的福利待遇都很好，除了給工人發工資，你們還發衣服鞋帽，過年過節發米面糧油，這和資本家的做法不一樣啊，我挺好奇的。”

　　看了看一臉迷惑的張波，仁志海琢磨著怎麽把這個人留下來幫自己。他說“我要是把你的問題都回答的讓你滿意，那我能有什麽好處啊?”

　　“那任先生想要什麽好處呢。”

　　“我這裡缺一個像張先生這樣的懂金融的專家，你看是不是屈尊到我這裡來幫我啊。”

　　“嗯，這樣啊，那我先看看您的回答是不是合理我在決定留不留下來。”

　　這位還是個不見兔子不撒鷹的主，好吧，那我就讓你自己選擇留下，反正自己有求於他。

　　“第一個問題，工人工作八小時就是為了讓工人有八小時工作，八小時休息，八小時娛樂，沒有好的休息就沒有好的工作狀態，帶薪休假能讓工人有時間陪伴家人，有時間消費，刺激經濟，對我們企業和社會都有好處。第二個問題，我們公司不是免費午餐，是公司補助一部分個人拿一部分，這樣的好處就是工人不浪費食物，畢竟有他自己掏的錢，還有公司補助那部分是為了讓員工更好的認可公司，

提升了公司的形象和凝聚力。第三個員工的福利待遇能夠讓員工有歸屬感，增強企業在市場上的競爭力，吸引並留住優秀人才，你看在我們企業離職和辭工的都不多， 這就很說明問題了。我的回答你滿意嗎?”　　皺著眉頭想了半天，張波說“任先生，你的想法確實挺讓我吃驚的，也讓我對你這個人產生了興趣，這樣吧，我先留下來乾一陣看看。看你還能給我帶來什麽驚喜。”

　　“既然張先生決定留下來，我有一個問題想請教，想讓先生給我解惑。不知，，，，”

　　“您說，什麽問題。”

　　“我現在有一個問題解決不了，我的企業都很賺錢，但是我拿好多錢投資了黃金和古董，造成了現金流不夠，一句話就是我的錢不夠用了怎辦。”

　　想了一會，張波說“你是在考我嗎，呵呵呵，那我就告訴你解決辦法，你現在的用工是不是很多，如果足夠多的話就可以發行企業內部代金卷啊，這樣工人可以用代金卷購買自己公司的產品，吃飯，公司也可以用代金卷當做工資的一部分，和福利待遇發給工人，工人使用代金卷購買公司產品可以有適當的優惠，公司和工人互利互惠，你看這樣不就解決問題了嗎。”

　　還真是這樣，仁志海豁然開朗，這在現代印刷企業代金卷拿到這裡給工人當工資發下去，，，真是好主意。

　　看著陷入沉思當中的仁志海，張波提醒到“有個問題你要注意，就是代金卷不能超過總工資的三分之一，再多了工人會對公司產生不信任。”

　　“那這件事就由先生負責吧，我負責印刷，你負責怎麽發放和發放的比例，怎麽樣。我明天就向各個商號和公司宣布你為整個中興公司的財務總管。”