國內關於“加班”問題的輿論風向，正在發生微妙的變化。

　　如果大家細心觀察，就會發現，網上關於加班的新聞越來越多。人們對於加班現象的聲討，也越來越激烈。

　　每次出現“加班”相關的熱搜，都會激起人們的共情共鳴。大家飽受“加班”之苦，深惡痛絕，急需抨擊譴責，以此來宣泄內心的強烈不滿。

　　其實，加班又不是這兩年才有，早在多年前，加班就是職場常態，為什麽現在突然開始爆發?

　　說白了，是大環境在發生變化。

　　一方面，社會在進步，國內勞動制度需要向規范化、法制化靠攏，提升國際形象，減少社會矛盾，建設和諧社會。

　　另一方面，反對強製加班，和人口結構有關。換句話說，“抵製加班”，和現在熱火朝天的“雙減”，核心目的是一樣的。

　　█通信行業的加班，有哪些特點?

　　通信行業，一直以來都是加班的“重災區”。在這裡，加班不是一種偶然現象，而是行業慣例，是“公開的秘密”。

　　和互聯網行業不同的是，通信行業加班雖多，但收入卻遠遠不及。99%的通信人加班，拿不到1毛錢的加班費。能夠給你調休，就已經很不錯了。

　　除了無償化之外，通信行業加班的第二個特點，就是後半夜加班特別多。

　　原因是顯而易見的，通信網絡的割接、升級和擴容等，為了降低風險，都是後半夜進行。

　　通信行業加班的第三個特點，是緊急性特別高。

　　這些故障，具有很強的隨機性，時時刻刻都有可能發生。一旦發生，就意味著驚心動魄的加班。這種加班，又累又急，壓力特別大，容易猝死。

　　█通信行業，為什麽會有這麽多加班?

　　很多人會問，互聯網企業大部分都是toC，講究業務快速上線，版本快速迭代，所以需要加班寫代碼。為什麽toB的通信行業，會有這麽多加班?故障好像也不多呀?難道toB也這麽內卷嗎?

　　答案是肯定的。通信行業的內卷，一點都不輸給互聯網行業。

　　通信行業一切圍繞運營商的行業格局，決定了這個行業的最終結局，必然是內卷到死。

　　運營商作為國企，是一切通信投資的源頭，是整個行業的甲方爸爸。運營商每年的集采，無數公司在裡面擠得頭破血流。一折中標甚至一元中標，略見不鮮。

　　這些年，國家反對低價中標，於是，內卷從“卷報價”，變成了“卷服務”。標書裡的工期，一個比一個短，承諾的需求，一個比一個多。

　　於是，倒霉的，就是乙方的員工。原本不急的項目，硬是變成了“deadline”項目。一個毫無意義的firstcall(打通首次電話)，競爭對手之間拚命加班，硬是要搶第一名。

　　█通信人，如何看待加班?

　　不同年齡段的員工，看待加班問題的態度，是截然不同的。

　　首先說說年輕人。

　　現在的00後年輕人，真的和以前幾代人完全不同。

　　我們80後，當年太老實了。領導讓幹啥就幹啥，讓加班就加班，讓出差就出差。我們覺得能有一份工作，是非常感恩的一件事，一定要拚命工作，努力賺錢，買房成家。

　　00後有這樣想法的人，少了很多。他們的人生觀、世界觀和價值觀，發生了很大的變化。

　　他們的視野更加開闊，能力更強(指平均能力)。

他們對這個世界的了解，遠遠超過我們當年。他們看問題更加現實，也沒那麽容易被“洗腦”。　　對於他們來說，薪資待遇和公司招牌，不再是求職選擇的優先因素。他們更在乎的是，是否有靈活的時間，可以讓自己追求愛好，做想做的事情。

　　對於一部分00後來說，家庭條件遠遠好於20年前，所以他們沒有特別強烈的賺錢壓力。而且，他們也很清楚，就憑現在的房價水平，即使是最好的公司的工資，也不夠自己買房。

　　於是，他們乾脆躺平，順其自然，或者另辟蹊徑。

　　他們知道，選擇比努力更重要。想要翻身，關鍵在於機會的把握。 所以，有的年輕人，選擇加班奮鬥，往上爬。更多的年輕人，選擇拒絕加班，利用空余時間研究自己的愛好，例如寫代碼，做自媒體，或者拍短視頻。

　　現在的年輕人，不害怕公司。公司很難通過威逼利誘，強迫他們加班，哪怕是有償加班。如果加班多，他們就離職。

　　對於通信中年人來說，情況就完全不一樣了。

　　通信中年人，尤其是35歲以上、生了二胎、有房貸的老員工，完全沒有任何話語權。他們沒有退路，工作對他們來說很重要。

　　這個年齡段的通信人，其實不在乎加薪，也不太在乎獎金。他們基本上都有至少一套房，且還清了房貸。他們的第一個孩子，大約在上小學。他們處於為了孩子成績和擇校焦慮的階段。

　　中年人到了這個年齡，職位如果沒有升上去，基本上也就沒希望了。如果升上去了，也是可有可無的公司“中層”，風險更高。

　　他們其實寧願工資少點，或者獎金少點，也不願意加班。因為，他們需要花更多的時間，去照顧家庭。尤其是女性通信人，家庭意識更強，職場奮鬥意願有所下降(這也是一種形式的犧牲)，更加抗拒加班。

　　但是，他們沒有話語權，面對加班要求，只能默默接受。實在是沒辦法逃避的話，就會選擇離職。(事實上，要求加班也成為很多公司“裁員”的一種手段。)

　　█結語

　　綜上所述，加班這種事情，既是管理問題，也是人性問題。對於公司和員工來說，加班難，不加班也難，各有各的難處。