散會後，石原正雄回到了自己的社長辦公室。他坐在自己的椅子上面，是什麽都不想乾。

　　自己在前一世就完完全全地領悟到了管理工作表面上看著風光無限，而實際上是最難搞，畢竟有本事的管人，沒本事的才做事。

　　管理工作的實質就是怎麽才能夠管好人。是個人就會有這樣，那樣的想法。堡壘最容易從內部被攻破。

　　任何一家企業倒閉破產，不僅僅是因為資金鏈斷裂，資不抵債等財務問題，而且更多的是集中在了人事問題上面。

　　好些事情，不是一個簡單的人員開除就能夠順利解決。否則，那些有頭有臉的大企業，也不會乾出非要逼著老員工主動辭職的事兒了。

　　石原正雄一方面需要照顧老同志們的工作情緒，另一方面還需要最大限度的發揮年輕人們在工作上面的積極性和熱情。

　　他深知，老同志們的思維雖然是跟不上時代的高速發展，但也不是一無是處。他們比起當下年輕人的最突出優點，就是責任感強。

　　自己又不是不清楚，越來越多的年輕人是屬於不負責任。無論是工作，還是婚戀，完全就是敷衍和應付的態度。

　　石原正雄徐徐地閉合上雙眼在養神的同時，腦袋裡面卻沒有消停下來。他不無想到了勤奮是一回子事情，而勤奮能否帶來最終想要的那一個好結果，又是另外一回子事情。

　　就如同讀書讀的好，考上了東京大學的那些人，又不代表他們每個人的賺錢能力同樣也是出類拔萃的存在。

　　企業管理上面若不是出現了積重難返的問題，也往往不會走到倒閉破產的地步。破產倒閉的企業都避免不了內部管理混亂，人心不齊……

　　自己做的這些事情，都是在防微杜漸。創業有創業的難處，也有它的好處。最起碼，人事問題會特別容易，畢竟是新起爐灶，一切都是從零開始。

　　他是繼承來的，還是繼承了一個爛攤子，所以這一個“家”裡面是好的，破的，新的，舊的，半新半舊的，什麽都有。

　　突然，石原正雄的手機響了起來。他睜開眼睛，找到自己的手機，翻蓋一看來電顯示是工藤若菜的名字，於是就按下了綠色的接聽按鈕。

　　工藤若菜等到電話通了，沒有直截了當，而是略顯拐彎抹角道:“美月說她想爸爸了。今天又是星期五，你過來嗎?”

　　石原正雄知曉明天就是自己和鳥井家的人首次正式見面的時間，可不能夠隨便和馬虎。

　　他找了一個借口道:“最近，我這裡的事情多的很。有時間再過來看你們母女。至於今晚嘛！我還有一個應酬。”

　　“美月，已經好久沒有見到你了。她已經學會彈一首鋼琴曲子了。你就不想聽她親自彈給你聽嗎?”

　　工藤若菜忽然在心底油然而生出一股子不安全感，於是就想著用女兒來把他給套牢道。

　　“今晚有時間，我就過來。”石原正雄隨著時間的推移，對於一些事情的熱情也在逐漸的消退當中。

　　他最是清楚，事業對於男人的重要性。自己要是沒有事業，沒有錢，那屁都不是一個。

　　何況自己不但還要養活石原涼子，石原紗希，工藤若菜，工藤美月，而且還要讓她們一個個地活得好，過得體面。

　　這一切的大前提，都不能夠離開了錢。哪怕自己目前的事業比起一開始來是要轉好了不少，也得居安思危。

　　市場的變化快，一旦出現不利的變化，

就麻煩了。再者，亞洲金融危機也還沒有過去。　　自己本就是想要借助個人未卜先知的能力來就此轉危為機，從而實現事業上面的長足發展。他說著模棱兩可的話道。

　　“你少喝些酒，多多地注意身體。”工藤若菜明白，她和女兒可不能夠失去他。要是她們母女二人沒有了石原正雄的保護，那就會被打回原形，重新過上以前那種缺衣少食的貧困生活。

　　石原正雄平靜道:“知道了。我掛了。”

　　話音一落，他就掛斷了電話，繼而隨手就把手機給扔在了辦公桌上面。自己的思緒又回到了先前當中去。

　　在石原正雄看來，管理的難點就是對於管理層，特別是中高層管理人員的駕馭和管理上面。

　　他要得不單單只是他們的服從和忠誠，而且更要的是能夠讓自己的想法得到自上而下最大限度的順利執行。

　　自己一直都有想要重建管理層的心思， 卻找不到每個崗位上面合適的替代者。直接就從外面“空降”管理人員，並不是一個好選擇。

　　這樣一來，會負面打擊到內部的士氣和人心穩定。RB的企業文化當中，晉升路線圖普遍都是從內部進行逐一提拔，少有直接從外部進行“空降作業”。

　　再者就是，外部“空降”來的人員，也未必就一準兒適合。其中還保不齊會有內部員工在私下進行各種勾連，使絆子，陽奉陰違……恨不得把外來者給趕走。

　　石原正雄突然在腦袋裡面想到了一個甩手掌櫃的事情，不免就笑了起來。他還想起了前一世讀書那會兒的單純。

　　說什麽手上捏拿著51%的股份，就可以擁有對企業百分之一百的控制權。其實，那只是理論上的。

　　就如同中國大陸的許許多多地國企一樣，表面上是國家的，而實際上，早已經成了私家天下。

　　並沒有格力電器股份多少，持股比例1%都不到的董明珠在一次董事局會議上面，就敢於公開對其他大股東們說，哪怕我未來連續幾年不給你們分紅，你們能夠把我怎麽樣?

　　由此可見，管理層要是強勢起來，連股東們都可以不放在眼中。自己真要是把事情都交給管理層去做，那就等著被管理層架空。

　　屆時，哪怕自家的酒廠是蒸蒸日上，賺取的淨利潤再多，也可能被他們用各種理由來不分紅或者少分紅給自己。

　　所以，石原正雄不會那麽傻。他除了把財務和人事這兩個重要的權限緊緊地握著之外，還要管理層對自己俯首帖耳。