白駒過隙，一晃眼兩個月過去了，王以霧所在的小公司也租下了隔壁的辦公間成功擴大了規模，王以霧，趙亦嬬等幾位順理成章地憑借著認真的工作態度轉到了隔壁擔任小組長，時薪每小時也增加了3R，同時這個樓層也來了另一家公司，不過王以霧從未見到過這家公司的老板，因為這個公司的辦公室離他不遠，每次下午三點準時聽到對方嘈雜的會議聲，按理說同樓層的鄰鋪間，抬頭不見低頭見多多少少總要打個招呼，但奇怪的很這家新公司從未與王以霧所在的公司裡的職員打過招呼，即使中午去樓下買盒飯擠在一個電梯裡也從未有過開口，有幾次王以霧見到幾個新公司的人禮貌地打了個招呼，對方也是全然無視搞得王以霧好不鬱悶。

　　因為成了小組長，除了每天處理掉自己的工作事宜，還要負責去對小組內的新成員進行教導，說實話王以霧心裡很清楚自己所處的公司技術活的含量並不高，新手來了一周就能全然熟悉，真正區別員工高低的還是情商，再簡單一點即與客戶相處的能力。讓王以霧最頭疼的就是底下的兩個年輕人一個是男孩叫做趙韋偉，一個女孩叫做宋玲兒。男孩對簡單機械的刷單刷榜不感興趣更喜歡去與客戶打交道，人機靈做事效率高這倒是很令王以霧高興，但問題也在這每周他的業績總是客戶介入量最高但業務績效低。女孩呢好聽點叫做呆萌，直白點叫做刻板，不懂得變通一遇到點問題就來詢問，與客戶相處呢也只是簡單的流程導致她新客戶引進量非常低。不過這倒是給了王以霧一個最基礎的練習管理的能力，回顧此處細細想來老天真是待我不薄，讓我向打怪升級一般學習管理，這看似簡單的管理問題卻是王以霧開啟屬於他的商業的一個轉折點，讓他的認知中提高了對管理的重視。

　　王以霧根據兩人的特點在小組內再分小組，實施了捆綁責任製，讓擅長人際的趙韋偉負責他倆的客戶引入，讓更喜歡程序化工作的宋玲兒負責那些機械的業務處理。看著成效顯著的二人，王以霧內心多了許多的思索，從原先他認為的像鄉下一樣每個人都踏實的乾好本分事，到開始學會因才利用這讓王以霧的認知識海中點亮了一顆微弱的暗燭照亮了一小方前行的迷霧。

　　且說王以霧所在的公司叫做蛟海網絡服務，本就是一個新起的公司，規模、資金都不夠完整。幾十人的公司，得益於兩個多月前為新晉女星羅凝雪的服務而稍有名氣多了些許單子，可是這兩天總有些明明快要簽合同的客戶被半路截胡。搞得老板每天在辦公室閉門不出，由於單子少，裁員，工作閑置也在所難免。王以霧也有些心慌，剛熟悉一個工作沒多久便面臨這樣的事情。每天看著一批員工離開雖說大多數為新人，但也不免有些為自己的前途擔憂，這也讓王以霧思索起來自己到底應該在哪個領域扎根，都說身不苦則福祿不厚，心不苦則智慧不開。此時倒也給王以霧一個警醒，似乎有意喚醒他讓他思考自己的人生到底何去何從。