年底最重要的兩件事情，一個是年度績效評估，另一個是年會晚宴。

　　行政早早給各部門發出了評估報告表格及評估指引，要求各部門負責人在十二月底前完成評估，指引寫明評估必須當面進行，應該安排在密閉空間確保私密性，同時預留充足評估時間以確保良好溝通及詳細記錄員工反饋的意見甚至是反對意見。

　　盡管史提芬入職尚不足一年，但並沒有下屬對他的評估結果提出異議，傑克和泰瑞曾有所爭取，但當他們看到史提芬隨手翻開筆記本與他們舊事重溫，時間地點事件極盡詳細，也就接受了4.5分的結果。其他人都在5分至7分之間。安哥的評分標準滿分為9分，5分為合格，5分代表可以得到年終雙薪，而再往上，每加一分可多得一個月的工資作為花紅獎勵，不過公司也明確規定花紅之發放與否屬於雇主單方權利。

　　相比於沉悶壓抑的年度評估，年會無疑是激動人心的。

　　年會在放假前的半個月舉行，地點定在公司附近一家四鑽級的中南海漁村。富麗堂皇的大廳裡播放著歡快的音樂，燈火輝煌人聲鼎沸，數米高十幾米長的巨大魚缸裡各種魚類悠然自得地遊來遊去，底部則是龍蝦們在張舞著蝦鉗威風凜凜。魚蝦們隔著一層玻璃，與外面的人互相打量著，見慣不怪的樣子。

　　安哥包下整個大廳，筵開二十八席，據說二十八是總裁的意思。

　　二十二是國內辦事處的員工，另有兩桌是亞太區總部的大人物，總裁和四個VP還有一眾有頭有臉的人物都來齊了。另外四點桌則是本次年的VIP sponsor，老羅自然不會錯過這種機會。

　　主持人和樂隊及表演嘉賓均為外聘，先是酒家總經理開場，說了些吉祥話，然後總裁致辭。

　　總裁先感謝大家在過去一年作出的努力，盡管美國的經濟受到了雷曼兄弟破產事件的影響，但公司在過去的一年依然創造了一個新的業績記錄，這個業績新高相信也已同步體現在了各位剛收到的年終獎和花紅上。大家發出會心的笑聲。

　　總裁還說公司財務非常穩健，盡管管理層預測到明後兩年可能會有一定難度，但相信在大家的共同努力下困難很快就會過去。

　　史提芬前幾天收到年終獎和花紅後心花怒放，花了近萬元買了一對情侶表當是給自己和妻子的獎勵，然而此刻當他下意識地看看這個新買的手表時，卻發現手表居然停了，自動機械表確實不適合上班族。

　　總裁致辭後的上菜開席時間，表演嘉賓們在賣力表演，員工們則迫不及待地想直接跳到下一環節。

　　上菜完畢，宴會進入下一環節，總裁及VP們分別為今年服務年限達到五年，十年及十五年的員發服務獎，一座水晶獎杯加一個純金獎牌，金牌款式一樣但大小不同，十五年的金牌價值過萬元。安哥強大的凝聚力可不是靠嘴巴說說而已。

　　再下一環節才是員工最愛，年會會發放三批獎金。年會前每名員工會抽到一個撲克牌，自然是有重複的。第一次是總裁抽獎，叫“幸運之神”，總裁抽出一張撲克牌，員工手中的撲克牌與總裁所抽的牌同花，獎一千，同數，獎五千，同花同數，獎三萬！氣氛很快進入高潮。

　　第二批獎金按遊戲結果發放，叫“同心協力”，每四桌為一個遊戲分組，以桌為單位參加團隊遊戲，第一名獎五千元，第二名獎三千元，最後兩名各獎一千元。幾輪遊戲下來基本上大家都筯疲力盡了。

　　最近是臨散場前各人獎手中撲克牌交回行政換取一個五百元的紅包，這個環節叫“全有”。

　　史提芬自認沒有橫財運，中途看到老羅到戶外抽煙，便跟出來打個招呼，和老羅聊起sponsor 的事情，老羅說一般兩萬起，但有時候也會排不到位。