招人的事情還是沒有進展，但出人意料的是，雖然少了兩個人而且還增加了GMP審核這個新項目，史提芬卻並沒有覺得人手有多緊張，帶著僅存的五個下屬穿插於驗貨與驗廠之間，忙而不亂。

　　史提芬參照人權驗廠報告對GMP驗廠報告進行了修改，經兩個多月反覆推敲並對各項目進行定分和加權，現在的GMP驗廠報告已經可在驗廠員點完各項分值後馬上在首頁顯示出驗廠評級了——依風險高低分成了紅橙黃綠四個等級，當然問題的詳細描述及相關照片依然留在了報告的最後。

　　亞太區總部的相關人員對報告相當滿意，波比和安迪也對新報告的專業程度及易用性讚歎不已。亞力士曾在一次內部管理會議中提出可以幫史提芬分擔GMP驗廠的工作，史提芬對其居高臨下的口氣深為不爽沒有回應他，而波比和安迪在聽聞此事後表示激烈反對，移交的事情也就不了了之。

　　在上半年屈指可數的幾次回公司辦公的時間，史提芬竟然感覺有點冷清了，問艾米麗，說是業務部門一直有員工離職。

　　接近八月份，阿曼達好像終於想起了招人的事情，邀史提芬過去一起討論一下。

　　阿曼達問起新招的人主要是做驗貨還是驗廠?史提芬說最好兩樣都能做。阿曼達又問起申請外部BRC培訓的內容，史提芬告訴她這是一個全球知名的食品類審核員的培訓，費用雖貴但會有行業認可的證書。至於學歷和經驗，史提芬說最好有食品相關的學術和工作背景吧，英文四級是必須項。

　　又過了大半個月，阿曼達終於收到了一份簡歷，叫史提芬過去一起看看，說是千挑萬選出來的。

　　史提芬一看是個女生，外語外貿專業，剛畢業一年，當下就拒絕了。阿曼達問為什麽，史提芬說公司本來就沒有女生跑外勤的，主要是女生麻煩又不安全。阿曼達一本正經地說不要有性別歧視哦。史提芬其實更介意的是這個應聘者的工作經歷及專業背景，然而阿曼達一劍封喉:“她是我表妹，你教會她驗廠就好。”

　　史提芬隻好順水推舟說也可以。然後又感覺渾身不爽漫無目的地居然走到了員工休息區，想著那就順便衝杯咖啡提提神吧。拉開放咖啡的抽屜，空空如也。再拉開放袋泡茶的抽屜，沒有。打開冰箱想拿瓶可樂喝，裡面只有幾個員工帶回來做午飯的便當盒。

　　這些東西已經停供好幾個月了。

　　史提芬回到自己的工位，看著後勤的謝師傅正在拆天花上的燈管，說是每個燈箱要從三管改為兩管。

　　史提芬的架構圖上並沒有驗廠員或審核員這個職位，所以娟是以品控工程師入職的，這時距離公司年度旅遊還有半個月。

　　 24歲的娟並不顯青澀，甚至可以說有點少年老成的感覺。

　　娟長相普通身材傳統，在她身上看不到半點與阿曼達相似的氣質，不過本地有句老話說的是“一表三千裡”，足見這個表姐妹的范圍其實是可以非常寬泛的，不過好在性格還行。

　　和別人一入職就煞費苦心給自己取個好聽的英文名字不同，娟直接把名字的拚音作為自己英文名字，就叫“Juan”。

　　下屬們對於招聘了這麽一個姑娘做同事自然是頗有微詞的，史提芬隻好先把娟安排在辦公室，協助艾米麗處理排行程和將外勤人員傳回來的報告上傳到系統。

　　為了讓娟能盡快進入狀態，史提芬甚至拿出了自己的私家珍藏——一整套關於食品安全，GMP，蟲害管理，個人衛生規范，過敏源管控，食品工廠基礎設施設計，食品機械設計及養護等一大堆的資料吩咐娟先大致過一下，心想免得她到現場時連人話都聽不懂。

　　娟卻對著史提芬近一年來收集的各地地圖發呆，這些地圖鋪滿了兩張大桌子，全是史提芬出差各地時收集的，上面密密麻麻地標注著工廠位置，從工廠到車站和機場的班車線路號碼，始止時間，間隔及票價。

　　其實艾米麗第一次見到如此詳細的地圖時也是大為驚訝，就連哈利有一天路過看了看也連聲說amazing ，而史提芬看著這些地圖則常常會產生自己在運籌帷幄決勝千裡的錯覺。